1 / 6

Karriär för kvalitet SOU 2007:98

Karriär för kvalitet SOU 2007:98 Befattningsutredningen och forskarmobiliteten VR:s mobilitetskonferens Stockholm 3 april 2008 Särskild utredare: prof. Ann Numhauser-Henning. Uppdraget. En sammanhållen meriterings- och karriärväg Ett förenklat och rättssäkert anställningsförfarande

gordy
Download Presentation

Karriär för kvalitet SOU 2007:98

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Karriär för kvalitet SOU 2007:98 Befattningsutredningen och forskarmobilitetenVR:s mobilitetskonferensStockholm 3 april 2008 Särskild utredare: prof. Ann Numhauser-Henning

  2. Uppdraget • En sammanhållen meriterings- och karriärväg • Ett förenklat och rättssäkert anställningsförfarande • Översyn av de visstidsanställdas situation (HL, HF och LAS)

  3. Utredningens utgångspunkter • Sverige är en del av det internationella kunskapssamhället • Attraktivitet och rörlighet är en förutsättning • Jämställdhet är en annan förutsättning • Högskolesektorn går från ständig tillväxt till balanserad excellens • Frihet under ansvar – ökat självbestämmande

  4. Dagens befattningsstruktur

  5. En sammanhållen karriär och befattningsstruktur Omgivande arbetsmarknader Doktorand4år+ Forskare (LAS) Bitr. lektor 4 år+ Bitr. prof. Prof. Postdoktor 2 år+ Lektor LAS Adjunkt LAS Teaching assistant Postdoc Assistant prof Associate prof Full prof Rekrytering Rätt till prövning

  6. Ett genomförande innebär: • Goda och tydliga villkor för att attrahera och behålla de bästa lärarna/forskarna • Transparanta och funktionella karriär- och befordringsvägar • Ökad kvalitet i rekryteringen av lärare/forskare • Ökad jämställdhet • Förbättrad rörlighet • Ökat utbyte med andra delar av arbetsmarknaden och näringslivet • En effektivare och mer ändamålsenlig anställningsprocess • Ökat självbestämmande • Färre, rättsvisare och flexiblare visstidsanställningar • En inbjudan till ett nationellt systemtänkande kring läraren och forskaren som en strategisk resurs

More Related