Download
1 / 6
60 likes | 156 Views
Aplicarea dreptului la informare și consultare în cazul Delphi Spania. Acest document a primit suportul financiar a Comisiei europene. Informaţiile conţinute în această publicaţie nu implică Comisia. O pluralitate a uzinelor cu comitete de întreprindere independente ….
E N D
Aplicarea dreptului la informare și consultare în cazul Delphi Spania Acest document a primit suportul financiar a Comisiei europene. Informaţiile conţinute în această publicaţie nu implică Comisia.
O pluralitate a uzinelor cu comitete de întreprindere independente… • Activitatea Delphi în Spania se realizează în mai multe uzine independente care constituie entități juridice distincte: • Sant Cugat del Vallés • Pamplona • Belchite • Sant Vicens • Fiecare uzină dispune de un un comitet de întreprindere propriu cu o reprezentare sindicală diferită în funcție de uzină, dar cu o reprezentare majoritară a CCOO și a UGT pe plan global.
… dar există mecanisme de coordonare sindicală • Diversele organizații sindicale organizează reuniuni de coordonare sindicală între reprezentanții sindicali ai diferitelor stabilimente. • În cazul UGT federația UGT/MCA organizează și finanțează una sau două reuniuni anuale cu scopul de a discuta subiecte ce țin de activitatea întreprinderii.
La nivel local există un nivel bun de informare, dar consultarea rămâne în general un subiect ne-regulat • După părerea reprezentanților muncitorilor întâlniți există în general un sistem fluid de informare și informațiile legale prevăzute de ET (Statutul Muncitorilor) sunt oferite în cadrul legal prevăzut • Comitetul de întreprindere se reunește în mod sistematic în fiecare lună; în timpul întâlnirilor membrii Comitetelor de Întreprindere primesc aceeași informație ca și cea oferită managerilor de nivelul întâi asupra producției, vânzărilor, comenzilor, sănătății și securității la locul de muncă, asupra evoluției economice și financiare și asupra resurselor umane • Reuniuni extraordinare sunt organizate în caz de necesitate • În schimb, noțiunea consultării nu este definită în mod clar și nici aplicată; nu există nici o structurare în ceea ce privește informarea necesară, calendarul de punere la dispoziție a informațiilor, de analiză a informației și de formulare a unei păreri motivate în cazurile care pot da naștere unui proces de consultare.
Funcționarea Comitetului European de Întreprindere Delphi în raport cu reprezentarea muncitorilor în Spania • Doi membri ai Comitetului European de Întreprindere al Delphi reprezintă muncitorii Delphi din Spania (unul pentru UGT și unul pentru CCOO). • Un reprezentant spaniol face de asemenea parte din secretariatul Comitetului European de Întreprindere al Delphi. • De altfel la reuniunile secretariatului participă un reprezentant al direcțiilor de resurse umane din țările reprezentate în secretariat • Înaintea reuniunilor Comitetului European de Întreprindere (de două ori pe an) membrii Comitetelor de Întreprindere trimit întrebări reprezentantului spaniol. • A posteriori informațiile transmise la Comitetul European de Întreprindere sunt oferite Comitetelor de Întreprindere de către reprezentanții naționali în mod neoficial. • Procesele verbale ale reuniunilor sunt date Comitetelor de Întreprindere la 5-6 luni de la reuniuni, pentru că aceste procese verbale sunt trimise Directorilor de Resurse Umane din fiecare țară, care iau asupra lor, inclusiv financiar, traducerea proceselor verbale în limbile naționale.
Informarea asupra ieșirii din capitolul 11 a Delphi a fost la nivelul național aceeași ca și la nivelul european • Dacă procedura capitolului 11 n-a generat nici un fel de procedură de informare-consultare la nivel european, același lucru s-a întâmplat și la nivel național și local. • De asemenea, în timpul ieșirii din capitolul 11 unica informație transmisă Comitetelor de Întreprindere a fost comunicatul oficial al grupului transmis tuturor lucrătorilor grupului. • Cu toate acestea, conform articolului 64 din Statutul Muncitorilor « Comitetul de întreprindere are dreptul de a fi informat trimestrial asupra : situației economice a întreprinderii și a evoluției recente și previzibile a activităților sale, inclusiv acțiunile ecologice având un impact direct asupra forței de muncă, dar și asupra producției și a vânzărilor, inclusiv programul de producție... » • Reiese astfel că previziunile legale nu au fost respectate în cazul de față.
