CSR v kostce : Ing.Tomáš Nejedlo, výkonný ředitel

1. CSR v kostce: Ing.Tomáš Nejedlo, výkonný ředitel „Společenská zodpovědnost – nástroj ke zvýšení hodnoty firmy“

2. prosazuje myšlenky etiky v podnikání a společensky odpovědného chování firem • je součástí mezinárodních hnutí: a) Prince of Wales International Business Leaders Forum - napojení na transatlantické instituce jako jsou Světová banka, OSN, ILO

3. b) CSR Europe - napojení na orgány EU, síť národních partnerů v EU

4. Historie CSR • 1. republika – Baťa, rodina Havlů • 1960 – USA - hnutí pro společenskou odpovědnost • 1972 – 1721. Rezoluce Ekonomické a sociální rady při Spojených národech • 1977 – Francie – Zákon č. 77.769/77 zaměřeno na pracovní vztahy • 1985 – Portugalsko – zákon č. 141/85 • 1986-94 - „Principles for Business“ – Evropa, Japonsko, USA • 1988-1993 – „Interfaith Declaration“ – etický kód mezinárodního obchodu pro příslušníky hlavních světových náboženství

5. 1990 – USA – „Domini 400 Social Index“ – odmítnutí aktivit v tabákovém, zbrojním, jaderném atp. průmyslu • 1990 – International Business Leaders Forum • 1992 – ECO 92 (OSN) – Agenda 21 • 1992 – ČR - Business Leaders Forum • 1995 – CSR Europe • 1997 – mezinárodní hnutí „Global Reporting Initiative“ • 1996 – 98 - ČR – cyklus konferencí „Corporate Governance“ (Sir Cadbury)

6. 1997 – mezinárodní hnutí „Global Reporting Initiative • 1999 – USA – Dow Jones Sustainability Index • 2000 - OSN – Kofi Annan představuje „Global Compact“ • 2001 - Velká Británie – „NPI Social Index“ • 2003 – ČR „Podnikání bez úplatků: základní principy“ • 2004 – ČR – konference „Společenská odpovědnost firem“ • 2004 – ČR –– „Společenská odpovědnost firem: kompletní průvodce“

7. Co je CSR? • není žádná jednotná definice • je kontinuální závazek chovat se eticky a přispívat k ekonomickému růstu a zároveň se zasazovat o zlepšování kvality života zaměstnanců a jejich rodin, stejně tak jako lokální komunity a společnosti jako celku (World Business Council for Sustainable Development, 1997)

8. je trendem apelujícím na změnu orientace firem z krátkodobých cílů na dlouhodobé • President HK ČR Dr. Ing. Jaromír Drábek: Investice do vzdělání, do technologií šetrných k životnímu prostředí a dodržování dobrých mravů v obchodním styku včetně bezkorupčního jednání jsou investicemi, které se dlohodobě vyplácejí.

9. Tři P: - Profit / ekonomická - People / sociální - Planet / environmentální

10. Ekonomická oblast • Kodex podnikatelského chování firmy • transparentnost, odmítnutí korupce • Corporate Governance • vztahy s akcionáři • spotřebitelsko-dodavatelské vztahy • chování k investorům • ochrana duševního vlastnictví

11. Sociální oblast • zdraví a bezpečnost zaměstnanců • rozvoj lidského kapitálu • dodržování pracovních standardů, lidská práva • vyváženost pracovního a osobního života zaměstnanců • rovné příležitosti, rozmanitost na pracovišti (handicapovaní a věková rozmanitost) • pomoc propouštěným zaměstnanců s jejich dalším uplatněním • firemní filantropie • dialog se stakeholders

12. Environmentální oblast • ekologická výroba, produkty a služby • ekologická firemní politiky (recyklace, důraz na užití ekologických produktů) • zmenšování negativního vlivu na životní prostředí • ochrana přírodních zdrojů

13. Proč být společensky odpovědnou firmou? • CSR je důležité téma nejen pro soukromý sektor, ale i pro vládu a samosprávu a NGO • příležitost pro inovace • větší přitažlivost pro investory • větší transparentnost, důvěryhodnost • zvýšená loajalita a produktivita zaměstnanců • získání a udržení kvalitních zaměstnanců • odlišení od konkurence / konkurenční výhoda • snížení nákladů na risk management • finanční úspory spojené s ekologickou praxí

14. Co není společenská odpovědnost firem • CSR je někdy mylně zaměňováno za filantropii • CSR není součástí Public Relations ani marketingu

15. Hodnocení a podávání zpráv o CSR • OECD Guidelines for Multinational Enterprises • Global Reporting Iniciative (GRI) • Social Responsible Investment (SRI) Společensky odpovědné investování • SA 8000 Bureau Veritas Quality International (BVQI)

16. Role státu v konceptu CSR Stát vytváří odpovídající podmínky pro implementaci CSR: • vhodná legislativa • zohledňování CSR v zadávání veřejných zakázek • veřejná ocenění, etikety na výrobky • využití CSR při prosazování priorit vládního programu - snižování nezaměstnanosti, boj s korupcí, vzdělávání, integrace handicapovaných osob • stát by měl jít příkladem v zohledňování CSR v rámci svého vlastního fungování

17. CSR průzkum – listopad 2003 • 260 oslovených firem (dotazník) • vysoká návratnost (42%) • 99% souhlas s myšlenkou CSR! • ovšem intuitivní chápání celé věci, nejasnosti • nejvíce akcentovaná témata: * zaměstnanci * firemní transparentnost * filantropie

29. Otázky? Děkuji za pozornost. Ing.Tomáš Nejedlo Business Leaders Forum Štěpánská 61 116 02 Praha 1 tel.: 224 216 275 e-mail: blf@blf.cz www.blf.cz