1 / 8

Tulevaisuusluotain - Työvoima- ja osaamistarpeiden ennakointi

Tulevaisuusluotain - Työvoima- ja osaamistarpeiden ennakointi. Informaatio ja Kommunikaatio Teknologia sektorin näkökulma Outi Vuorio, Nokia. Työvoima- ja osaamistarpeiden ennakointi.

gus
Download Presentation

Tulevaisuusluotain - Työvoima- ja osaamistarpeiden ennakointi

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Tulevaisuusluotain-Työvoima- ja osaamistarpeiden ennakointi Informaatio ja Kommunikaatio Teknologia sektorin näkökulma Outi Vuorio, Nokia

  2. Työvoima- ja osaamistarpeiden ennakointi • Riittävä määrä työvoimaa ja oikea osaaminen Informaatio ja Kommunikaatio Teknologia (IKT) sektorin menestyksen elinehtoja • Työvoimatarpeen ja -saatavuuden ennakointitietoa hyödynnetään yritysten resursointisuunnitelmissa => Mahdollinen tarvittava yhteistyö ulkopuolisten kouluttajien kanssa => Yrityksen sisäisten koulutustarpeiden määrittely • Haasteita • Työvoima- ja osaamistarpeet muuttuvat nopeasti => vaikea ennustaa tulevaisuuden tarpeita • Pelkästään tilastoihin perustuva ennakointi • Tilastot ovat yleisellä tasolla ja kuvaavat mennyttä • Teollisuuden osaamistarpeet –ja profiilit muuttuvat nopeammin kuin tilastot • Kansallisissa tilastoissa ammattimäärityksiä sovelletaan eri tavoilla

  3. Teollisuus mukana ennakoinnissa • IKT yritysten tarpeisiin soveltunee tilastoihin perustuvia ennakointimenetelmiä paremmin ennakointimenetelmät, jotka perustuvat esim. • Indikaattoreihin ja barometreihin • Skenaarioihin • Yhteistyötä tarvitaan • Julkishallinto • Julkinen koulutusjärjestelmä • Yksityinen sektori • Yhteistyötä tulee tehdä yli teollisuuden rajojen sekä yli kansallisten rajojen

  4. Tulevaisuusluotain – Osaamisprofiilien muutos • Tärkeää olla mukana Tulevaisuusluotain –projektissa • Osallistuminen ja mahdollinen vaikuttaminen kansallisessa pitkän aikavälin ennakointihankkeessa • Yhteistyö ennakoinnissa yli toimialojen menevät tarpeet huomioiden • Nokia mukana “Osaamisprofiilien muutos” työryhmässä • Yhteiset profiilit yli toimialojen • Ammattiosaamistarpeiden määrittely yli toimialojen on haasteellista - osaamistarpeet ovat erilaisia ja muuttuvat eri tahdissa • Pitkän tähtäimen Tulevaisuusluotainta voitaisiin täydentää säännöllisesti tehtävällä lyhyemmän tähtäimen Osaamistarveluotaimella

  5. Kansainvälinen yhteistyö - Career Space: miten kaikki alkoi (1998) Tietoyhteiskunta >> Osaamistarpeiden rakenteellinen muutos kohti IKT:ta • IKT intensiteetin kasvu kaikilla sektoreilla • Trendinä korkeampi IKT osaamistaso • Sovellutus-orientaatio • Monitieteellisyys • “Pehmeät” taidot Tarjonnan/saata- vuuden epätasapaino Rekrytointihaaste Osaamisen vaje “Quantity” Taitojen puute “Quality” Syyt Osaamisen määrällisistä haasteista on julkaistu materiaalia IDC, Forrester, Data Monitor CEPIS: Information Technology Practioner Skills in Europe Vetovoima/Imago, Teollisuuden syklisyys Sukupuolijakauma, Demografia

  6. IKT Konsortio: Vaihe 1 (98/99) • BT, IBM, Microsoft, Nokia, Philips, Siemens, . Thomson-CSF, Project Coordinator – ICEL • IKT osaamisen puute Euroopassa • Euroopan Komissio (DG Employment and DG • Enterprise) 7 yritystä Haasteet Sponsori Osaamisprofiilit • 13 profiilia: • Telekommunikaatio • Ohjelmistotekniikka ja palvelut • Tuotteet ja systeemit Career-Space – Vaihe II (00/01) - Tavoitteet • Laajennetaan ja syvennetään osaamisprofiileja • Analysoidaan osaamisvaje • Curricula kehitys yliopistojen kanssa Osaamisprofiilit 2000-luvun curricula www.career-space.com

  7. ICT Skills Profiles - Examples • Software Architecture and Design Broad Job Area Software Programmer, Systems Developer, Systems Architect, Systems Integrator, Computer Scientist • Digital Design Job Description Task Technology Areas Type of skills Career Paths Hardware Designer, Development Engineer • Systems Specialist Systems Engineer, Product Specialist, I/T Specialist, Customer Systems Specialist, Solution Specialist • Communications Network Design Data (Mobile) Network Designer www.career-space.com

  8. Seuraava vaihe • Kommunikaatio • ICT Curricula ohjeistusten toteuttaminen • Career Space Konsortion laajentaminen • Eurooppa-tasoinen vaikuttaminen IKT osaamisen varmistamiseksi • Eurooppalaiseen työllisyyspolitiikkaan vaikuttaminen • Tulevaisuuden osaamistarpeiden kartoittaminen www.career-space.com

More Related