Munkajog

1. Munkajog Alapismeretek, egyeztetés, közvetítés, mediáció

2. A munkaviszony alanyai • munkáltató és munkavállaló (a munkaszerződést megkötő felek) A munkáltató • aki jogképes, azaz jogokat szerezhet és kötelezettségeket vállalhat. • természetes személy (magánszemély, egyéni vállalkozó) • jogi személy (állami vállalat, tröszt, egyéb állami gazdálkodó szerv, szövetkezet, jogi személy gazdasági társaság) • jogi személyiséggel nem rendelkező társaság. A munkavállaló • természetes személy, aki 16. életévét betöltötte.

3. Munkaszerződés • jogszabállyal, illetve kollektív szerződéssel ellentétben nem állhat, kivéve, ha a munkavállalóra kedvezőbb feltételt állapít meg. • Írásban –érvénytelenség 30 nap Kötelező elemei: • a felek neve illetve megnevezése és a munkaviszony szempontjából lényeges adatai • személyi alapbér • munkakör • a munkavégzés helye Próbaidő

4. Munkaszerződés elemei Személyi alapbér • Időbér • személyi alapbér 8 órára legalább a kötelező legkisebb munkabér, ettől érvényesen eltérni nem lehet Munkakör • tartalmazza a munkavállaló által az adott munkaszerződés alapján ellátandó munka jellegét, a munkakört betöltő munkavállaló részletes feladatait. A munkavégzés helye • a felek megállapodásának megfelelően - állandó vagy változó munkahelyen • Állandó munkahely: rendszeresen azonos hely • Változó munkahely: mindenkor a munkáltató által kijelölt hely

5. Munkáltató kötelezettségei: Munkavállalót a munkaszerződés, a KSZ és a jogszabályok szerint foglalkoztatni Munkafeltételeket biztosítani Munkaszervezés Tájékoztatás, irányítás Ismeretszerzés biztosítása Munkabér Munkavállaló kötelezettségei Előírt helyen, időben, munkavégzésre alkalmas állapotban megjelenni, munkaidejét ott tölteni, rendelkezésre állni Szakértelemmel, gondosan, utasítások szerint, oktatás Együttműködés, élet- és vagyonbiztonság Személyes munkavégzés Előkészítő és befejező munkák is Titoktartás Munkaviszony

6. Teljes munkaidő napi nyolc óra - heti negyven óra. FK Eltérés: Törvény, törvényi felhatalmazás alapján kiadott egyéb jogszabály, kollektív szerződés, illetve a felek megállapodása Legfeljebb 12 óra – heti 60 óra: készenléti jellegű munkakört tölt be, a munkáltató vagy a tulajdonos közeli hozzátartozója. Pihenőidő Munkavégzés közben: 6óra / 20 perc, majd 3 óránként Munkanapok között:a napi munka befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább 11 óra egybefüggő pihenőidő biztosítandó – eltérés: készenlét, megszakítás nélküli, több műszakos, idény. Hetenként járó : hetenként két pihenőnap, melyek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie. A rendes szabadság alanyi jogon Alapszabadság és pótszabadság Munkaviszony szünetelésének idejére általában nem illeti meg szabadság a dolgozót, kivéve: a keresőképtelenséget okozó betegség időtartamára; a szülési szabadság időtartamára; a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére; a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára; a tartalékos katonai szolgálat idejére, és minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távolléti díj-, illetve átlagkereset-fizetésben részesül. Munkaidő, pihenőidő, szabadság

7. A munkaviszony megszűnése és megszüntetése • megszűnése • a munkavállaló halálával • munkáltató jogutód nélküli megszűnésével • a törvényben meghatározott egyéb ok. • megszüntetése a) közös megegyezéssel b) rendes felmondással - munkáltató: valós és okszerű c) rendkívüli felmondással; d) azonnali hatállyal a próbaidő alatt; e) határozott idejűnek 1 évet kifizet • A határozott időtartamú munkaviszony megszüntetése csak korlátozottan lehetséges. 

8. Minden esetben írásban és indokolni kell! Megalapozhatja: a munkavállaló képességei, a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, illetve a munkáltató működésével összefüggő okok: minőségi csere átszervezés. A felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania Nincs indoklási kötelezettség: Vezető állású munkavállalónál Nyugdíjas Felmondási idő: 30 nap -1 év Felmondási tilalmak: a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés; a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság ; illetőleg a gyermek hároméves koráig fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is a gyes folyósításának tartama alatt Rendes felmondás

9. Rendkívüli felmondás • a munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél • a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy • egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ettől érvényesen eltérni nem lehet . • 15 nap/1 év • írásban

10. Eljárás m.v. megszűntetése esetén (1) Munkavállaló köteles - munkakört átadni - elszámolni (2) Munkáltató köteles - m.bért és egyéb járandóságokat kifizetni - m.v. igazolásokat kiadni ( TAJ,m.viszonyban töltött idő, munkabér, tartozás igazolás, betegszabadság tartama, magán nyugdíj pénztári tagság, működési bizonyítvány)

11. M.v. jogellenes megszűntetésének következményei Mt. 100§ Bíróság állapítja meg eredeti munkakörbe visszahelyezés ennek mellőzése (nem mellőzhető, ha egyenlő bánásmód elvébe v. felmondási védelembe ütközik, ill. ha választott szakszervezeti tisztségviselő) munkavállaló nem kéri – átalány-kártérítés (2-12 hó átlagkereset) Jogerőre emelkedés napja a megszűnés ideje Jogkövetkezmények – elmaradt munkabér, felmerült kár, felmentési időre átlagkereset, végkielégítés

12. Rendkívüli munkavégzés • Munkaidő beosztástól eltérő • Munkaidő kereten felüli • Ügyelet • Készenlét Indokolt esetben elrendelhető • Írásban 200 óra/év • 300 óra/év (csak kollektív szerződésben) Tilalmak: terhes nő, gyermekét egyedül nevelő

13. Ügyelet és készenlét • Meghatározott helyen és ideig történő rendelkezésre állás • Alapvető szolgáltatás • Baleset elleni csoportos veszély elhárítás • Alkalmazott technológia biztonságos alkalmazásának fenntartása • Egy hónappal előre közölni kell

14. Szabadság • Rendes szabadság Alap szabadság 20 nap, a munkaviszonyban töltött idővel nő, max. 30 nap • Gyermek után járó pótszabadság: 1 gyermek + 2 nap 2 gyermek + 4 nap több gy. + 7 nap vak munkavállaló 5 nap föld alatt dolgozó v. sugárártalomnak kitett + 3 nap Kiadást a munkáltató határozza meg (1/4 munkavállaló)

15. Betegszabadság • Naptári évenként 15 nap (munkanap) • Munkaidő kedvezmények • Szülési szabadság • Fizetés nélküli szabadság • Tartós ápolásra szoruló hozzátartozó • Lakásépítés

16. Munkabér • Munkaszerződés rögzíti a személyi alapbért • Fajtái: időbér teljesítménybér kettő összekapcsolása Bérpótlékok: éjszakai, délutáni, rendkívüli, készenléti és ügyeleti magyar törvényes pénznemben fizetendő Levonások: jogszabály, vh határozat, munkavállaló hozzájárulása

17. Munkavállaló kártérítési felelőssége • Munkaviszonyból eredő kötelezettség vétkes megszegése • Gondatlan (egyhavi átlagkereset 50%-ig) • Kollektív szerződés (1,5 – 6 havi) • Teljes kárért felel: • pénzintézeti dolgozó • visszaszolgáltatási kötelezettség esetén • elszámolási kötelezettség esetén • leltárhiányért • szándékos károkozás esetén Mentesülés

18. Munkáltató kártérítési felelőssége • Vétkességre tekintet nélkül, teljes mértékben, • Munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárért • Mentesülés feltételei • Térítendők • Elmaradt jövedelem (átlagkereset Mt. 152) • Dologi kár • Indokolt költség • Nem vagyoni kár • Rendszeresen igénybevett szolgáltatás Járadék Általános kártérítés Változás esetén módosítható

19. Munkaügyi érdekvita =kollektív munkaügyi vita Fajtái: Egyeztető tárgyalás Közvetítés Döntőbíráskodás Kollektív vita Ha a munkavállalói oldalon : Szakszervezet Üzemi tanács/üzemi megbízott Munkavállalók egy csoportja. Munkaügyi jogvita Fajtái: (munkahelyi) egyeztetés Békéltetés Bíróság előtti egyeztetés Egyéni vita Alanyai: Egyéni munkavállaló munkáltató Munkaügyi viták

20. Munkaügyi érdekvita • A felek jogszabály vagy megállapodás hiányában az adott kérdésre irányuló megállapodást kívánnak létrehozni, és annak tartalmában nem tudnak megegyezni. • Felek: • Munkáltató – üzemi tanács • Munkáltató vagy munkáltatói érdekképviseleti szerv –szakszervezet

21. Egyeztető tárgyalás • Mt. 194.§ • Kollektív érdekvitánál kötelező • Csak a felek • Kezdeményezés írásban • 7 napig halasztó hatályú • 7 napig nem lehet veszélyeztetni a megállapodást

22. Közvetítés • Mt. 195. § • a felek a konfliktus rendezése érdekében független személy közvetítését veszik igénybe • Felek közösen kérik fel • Tájékozódás, adatszolgáltatás • Írásban • Felek álláspontja • Egyeztetés eredménye

23. Döntőbíráskodás • Felek megegyezése alapján • Döntőbíró, egyeztető bizottság • Kötelező • Ha a felek előzetesen, írásban alávetik magukat • Ha a törvény előírja – 3 eset • Megállapodás vagy döntés kollektív szerződéses megállapodásnak minősül • Költségeit a munkáltató viseli • Tanú, szakértő

24. Munkaügyi jogvita A feleket köti egy szabály, vagy létrejött köztük egy megállapodás, és vitatott: • szabályt rájuk nézve kell-e alkalmazni, • szabály/megállapodás értelmezése, • jog/kötelezettség tartalma. • A munkavállaló a munkaviszonyból származó igényének érvényesítése, valamint a szakszervezet, illetve az Üzemi Tanács az Mt-ből, illetve a kollektív szerződésből vagy az üzemi megállapodásból származó igényének érvényesítése érdekében munkaügyi jogvitát kezdeményezhet

25. Egyeztetés, békéltetés • Munkahelyi egyeztetés • Csak az érintettek • 1999 • Békéltetés Békéltető=aki a vitában egyezség létrehozását kísérli meg • Bíróság előtti egyeztetés PP355.§ A tárgyalás a felek megegyezésre irányuló egyeztetésével kezdődik, s evégett az elnök a jogvita egészét az összes körülmények szabad mérlegelésével a felekkel megvitatja. Eredménytelen tárgyalás

26. Kollektív munkaügyi jogviták • Sztrájk • Szakszervezeti kifogás • Kollektív Szerződés kötési jogosultság • Kollektív Szerződés érvényessége –peres • Üzemi Tanács választással kapcsolatos jogvita • Üzemi Tanács együttdöntő, véleményező, tájékozódási jogának megsértése • Csoportos létszámleépítés • 1-4: kötelező egyeztetés • Rövid határidők