HUELGA GENERAL

1. HUELGA GENERAL 29 DE SEPTIEMBRE HAY MOTIVOS SECRETARIA DE FORMACIÓ

2. Antecedentes SECRETARIA DE FORMACIÓ

3. Temporalidad en el empleo Facilidades en el despido Disminución fuerza sindical + , estrategias empresariales de bajos costos de producción Pérdida de Capacidad Adquisitiva Baja competitividad De la economía ENDEUDAMIENTO DEL ESTADO CRISIS ECONÓMICA + CRISIS DEL SISTEMA FINANCIERO SECRETARIA DE FORMACIÓ

4. ¿¿MEDIDAS ANTICRISIS?? El Gobierno amplia el crédito (línea ICO) a las empresas. Compra activos financieros a bancos y cajas= deuda pública. Aumenta gasto público con medidas como Plan E ( construcción), Plan Renove ( automóvil). Y además Líneas de financiación (de bajo interés) del Banco Central Europeo para las entidades financieras. SECRETARIA DE FORMACIÓ

5. RESULTADO DE ESTAS POLÍTICAS Aumento del déficit público y Al haber + paro= mayor gasto en prestaciones. Puede ser atacada como Grecia por los mercados financieros (los que antes han prestado dinero). La UE presiona para reducir déficit público. ESPAÑA ES DÉBIL EN LA ZONA EURO SECRETARIA DE FORMACIÓ

6. 1er.PAQUETE DE MEDIDAS DEL GOBIERNO • Congelación de oferta pública de empleo • Reducir inversiones • Presión sobre sistema de pensiones (pasar de 65 a 67 años) • Y lanza la idea de la necesaria reforma del mercado laboral SECRETARIA DE FORMACIÓ

7. 2º PAQUETE DE MEDIDAS DEL GOBIERNO • Recorte salarial 5% empleados públicos • Reducción de la ayuda a la dependencia • Endurecimiento del acceso a la jubilación parcial. Como sigue siendo insuficiente para la UE PRESENTAN LA REFORMA LABORAL NINGUNA MEDIDA PARA AUMENTAR EL INGRESO PÚBLICO. SECRETARIA DE FORMACIÓ

8. Objetivo de la huelga SECRETARIA DE FORMACIÓ

9. Hay que responder contundentemente a las políticas impuestas por los países de la UE y consumadas por el gobierno español SECRETARIA DE FORMACIÓ

10. Debemos saber sobre el decreto: • Falta trámite parlamentario como proyecto de ley. • su contenido se puede modificar. • Debemos saber que el gobierno seguirá con sus recortes, ya ha anunciado que ahora le toca al Sistema Público de Pensiones. SECRETARIA DE FORMACIÓ

11. Esta huelga es: para defender nuestros derechos. Demostrar que estamos en contra de la actual política económica y social. Hacer valer nuestra fuerza SECRETARIA DE FORMACIÓ

12. Durante la negociación Patronal postura maximalista: beneficio rápido, nula responsabilidad • Gobierno actitud ausente. SECRETARIA DE FORMACIÓ

13. Recordad el decretazo de Aznar del 20J en el 2002. Se anuló una parte importante del mismo. SECRETARIA DE FORMACIÓ

14. ¿Por qué el 29 de septiembre y no ya? SECRETARIA DE FORMACIÓ

15. 1.Una Huelga General de estas características no sale sola, hay que organizarla muy bien. SECRETARIA DE FORMACIÓ

16. 2. Se quiere hacer coincidir con una jornada de lucha convocada por la Confederación Europea de Sindicatos en toda Europa. SECRETARIA DE FORMACIÓ

17. HUELGA GENERAL EL DECRETO 10/2010 DE 16 DE JUNIO ¿EN QUÉ NOS PERJUDICA? SECRETARIA DE FORMACIÓ

18. GENERALIZACIÓN DEL CONTRATO DE 33 DÍAS • Hasta ahora, el llamado contrato de fomento del empleo (lanzado en 1997) se aplicaba a jóvenes de entre 16 y 30 años, mayores de 45 años, mujeres desempleadas y personas con más de seis meses en el paro. SECRETARIA DE FORMACIÓ

19. Ahora, con la reforma, se le podrá hacer a cualquiera tan sólo por estar tres meses en las listas del desempleo y/o ser discapacitados/as. SECRETARIA DE FORMACIÓ

20. EL ESTADO PAGA PARTE DEL DESPIDO EN TODOS LOS CASOS • Se subvenciona el despido. • La reforma contempla que el Estado se haga cargo de una parte de la indemnización en casi todos los casos de despido. (8 días) SECRETARIA DE FORMACIÓ

21. Tanto si son improcedentes de fijos ordinarios (45 días) o de fomento del empleo (33 días) y de los colectivos por causas objetivas (20 días). SECRETARIA DE FORMACIÓ

22. El empresario pagará el resto de la indemnización. • No tiene carácter retroactivo. • El dinero saldrá del FOGASA. SECRETARIA DE FORMACIÓ

23. CONTRATOS DE FIN DE OBRA: • El Ejecutivo eleva el límite hasta cuatro años. SECRETARIA DE FORMACIÓ

24. DESPIDOS POR CAUSAS OBJETIVAS • La reforma facilita los despidos por causas objetivas (20 días de indemnización por año trabajado) a las empresas con cualquier situación económica negativa. SECRETARIA DE FORMACIÓ

25. En las otras causas (Productivas, técnicas u organizativas) también se flexibilizan los motivos: • Es motivo de despido lo que antes era modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Es + fácil y barato despedir que modificar las condiciones de trabajo. SECRETARIA DE FORMACIÓ

26. REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS. • Al igual que antes la jornada "podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción” SECRETARIA DE FORMACIÓ

27. Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual". SECRETARIA DE FORMACIÓ

28. Pero el proceso se ha flexibilizado,cualquier argumento será valido para realizar esta cuestión, restando importancia a la RLT. SECRETARIA DE FORMACIÓ

29. MAYOR PAPEL DE LAS ETT’S • Podrán prestar personal para empleos que antes estaban restringidos por su peligrosidad o características especiales como la construcción, la sanidad o la administración pública. SECRETARIA DE FORMACIÓ

30. Se privativa la intermediación de la colocación las personas paradas tendrán que pagar por buscarles un empleo SECRETARIA DE FORMACIÓ

31. CLAUSULA DE DESCUELGUE SALARIAL: • En caso de que un convenio sectorial no la incluya ésta podría ponerse en marcha por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores/as. SECRETARIA DE FORMACIÓ

32. En resumen, la reforma afecta a todos los colectivos • Personas paradas NO GENERA EMPLEO. • Con trabajo temporal NO REDUCE LA TEMPORALIDAD • Con trabajo fijo MÁS FACILIDADES DE DESPIDO • Pensionistas EDAD DE JUBILACIÓN Y PRESTACIONES SECRETARIA DE FORMACIÓ

33. ¿Qué esta haciendo la patronal? Continuar presionando SECRETARIA DE FORMACIÓ

34. Al gobierno y a la opinión pública: • Exigiendo la flexibilidad interna de la empresa y de la negociación colectiva. • Exigiendo la eliminación definitiva del contrato con indemnización de 45 días. SECRETARIA DE FORMACIÓ

35. Exigiendo reducciones en las cuotas empresariales a la Seg. Soc. • Exigiendo un mayor papel de vigilancia y control de las Mutuas sobre los trabajadores/as. SECRETARIA DE FORMACIÓ

36. Exigiendo un aumento en la edad de jubilación a los 67 años. • Exigiendo más recortes de derechos sociales. . SECRETARIA DE FORMACIÓ

37. ¿Cuál es el coste salarial de ir a la Huelga? SECRETARIA DE FORMACIÓ

38. Se descontará el Salario base y los complementos de ese día. • La parte proporcional de la Paga Extra y de las Vacaciones. SECRETARIA DE FORMACIÓ

39. Y la parte proporcional de los días festivos del mes (normalmente los sábados y los domingos) • Ese día no se cotiza, aunque si computa a efecto de prestaciones • El contrato queda suspendido. SECRETARIA DE FORMACIÓ

40. La patronal dice que el coste medio es: • Se suele hablar del coste medio es de 70 Eur. / trabajador/a. • Pero lo que no dicen es que esto es sobre un salario bruto de 2.200 Eur. (divididlo entre 30 días y veréis). SECRETARIA DE FORMACIÓ

41. ¿Y el de no ir a la Huelga? SECRETARIA DE FORMACIÓ

42. CON LA REFORMA NO ACABAN LOS RECORTES • Reestructuración de la NEGOCIACIÓN COLECTIVA, limitación de radio y potencia de acción en la defensa de los derechos de trabajadores-as. • Retraso en la edad de jubilación SECRETARIA DE FORMACIÓ

43. Nuevas medidas de recorte que afectarán al gasto social ( ej. copago sanitario). • Se prevé un ataque al sistema de protección por desempleo. SECRETARIA DE FORMACIÓ

44. La capitalización del despido puede suponer: Inicio de la capitalización del sistema de pensiones=peligro para pensiones futuras Llegar al despido libre y gratuito. SECRETARIA DE FORMACIÓ

45. ES DECIR: CARGARSE TODO AQUELLO POR LO QUE LA CLASE OBRERA TANTO HEMOS LUCHADO: • LA DEFENSA DE NUESTRO ESTADO DE BIENESTAR SECRETARIA DE FORMACIÓ

46. FALTA PONER SECRETARIA DE FORMACIÓ

47. RECORDAD: “SOMOS LO QUE DEFENDEMOS” Si nos mantenemos pasivos se verán con mayor autoridad para continuar presionándonos. SECRETARIA DE FORMACIÓ

48. Más razones... 1.- Por justicia. 2.- Por coherencia.3.- Por dignidad.4.- Por solidaridad.5.- Para no perder más.6.- Por indignación.7.- Para defender lo que hemos ganado en décadas. 8.- Etc SECRETARIA DE FORMACIÓ

49. No podemos permitirlo El 29-S TODOS A LA HUELGA!! SECRETARIA DE FORMACIÓ