Par atlīdzības noteikšanu pašvaldību darbiniekiem- jaunumi un praktiskā pieredze

1. Par atlīdzības noteikšanu pašvaldību darbiniekiem- jaunumi un praktiskā pieredze Inga Ošiņa FM Sabiedriskajā sektorā nodarbināto atlīdzības politikas nodaļas vadītāja 2012.gada 4. janvāris

2. Grozījumi Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā Pieņemti 2011.gada 16.jūnijā. Pieņemti 2011.gada 15.decembrī. Normatīvais akts

3. Mēnešalgas noteikšana 2012.gadā Amatpersonām, kurām mēnešalgu aprēķina pēc koeficientu sistēmas, 2012.gadā aprēķiniem izmanto to pašu rādītāju, ko 2011.gadā –2009.gada 1.pusgadā valstī strādājošo mēneša vidējās darba samaksas apmēru – 471 lats. Pašvaldības domes deputātiem mēnešalgas apmērs 2012.gadā tāds pats kā 2011.gadā. Pašvaldību darbiniekiem – mēnešalgu skalas maksimumi nemainās (3.pielikums).

4. Mēnešalgas pārskatīšana (4.2 pants) Darbiniekam mēnešalgu pārskata saskaņā ar šo likumu un citiem normatīvajiem aktiem, ņemot vērā arī izmaiņas normatīvajos aktos, atalgojumam apstiprināto finanšu līdzekļu apmērā, amatu klasificēšanas rezultātos un individuālās kvalifikācijas un prasmju novērtējumā.

5. Divu amatu pienākumu pildīšana ar atšķirīgiem regulējumiem Ja darbinieks pie viena darba devēja vienlaikus pilda arī 2.panta 3. vai 5.daļā minēto darbinieku pienākumus (pedagogi, zinātnieki, kapitālsabiedrību darbinieki), un ja šādam darbiniekam ir tiesības uz atšķirīga ilguma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu vai papildatvaļinājumu, tiek nodrošināta iespēja izmantot ilgāko atvaļinājumu, taču par ilgākā atvaļinājuma daļu izmaksā tikai to vidējo izpeļņu, kas nopelnīta amatā, kurš dod tiesības uz ilgāku atvaļinājumu, nekā noteikts šajā likumā.

6. Motivēšanas sistēma 2012.gadā • Papildu brīvdienas • Naudas balva • Atvaļinājuma pabalsts • Kvalitātes piemaksa • Prēmijas • Veselības apdrošināšana • Apmaksāts papildatvaļinājums

7. Papildu brīvdienas • viena apmaksāta brīvdienu pirmajā skolas dienā sakarā ar bērna skolas gaitu uzsākšanu 1. – 4.klasē; • ne vairāk kā trīs apmaksātas brīvdienas sakarā ar stāšanos laulībā; • viena apmaksāta brīvdienu izlaiduma dienā, darbiniekam vai viņa bērnam absolvējot izglītības iestādi.

8. Naudas balva Darbiniekam var piešķirt un izmaksāt naudas balvu ne vairāk kā vienas minimālās mēneša darba algas apmērā (200 Ls) sakarā ar amatpersonai (darbiniekam) vai valsts vai pašvaldības institūcijai svarīgu sasniegumu (notikumu), ņemot vērā amatpersonas (darbinieka) ieguldījumu attiecīgās institūcijas mērķu sasniegšanā.

9. Atvaļinājuma pabalsts Darbiniekam var piešķirt pabalstu līdz 50 procentiem no mēnešalgas vienu reizi kalendāra gadā, aizejot ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā, ņemot vērā nodarbinātības ilgumu valsts vai pašvaldības institūcijā, darba izpildes rezultātus un citus valsts vai pašvaldības institūcijas noteiktos kritērijus. Atvaļinājuma pabalsts netiek pārcelts uz nākamo kalendāra gadu un, izbeidzot amata (dienesta, darba) attiecības, tas netiek atlīdzināts gadījumā, kad kārtējais atvaļinājums nav izmantots. 2012. gadā pabalsts nepārsniedz 25 % no mēnešalgas.

10. Pabalsts, ja ir bērns invalīds Darbiniekam var piešķirt pabalstu līdz 50 procentiem no mēnešalgas vienu reizi kalendāra gadā amatpersonai (darbiniekam), kuras apgādībā ir bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam.

11. Kvalitātes piemaksa Institūciju vadītāji, nolūkā nodrošināt kompetentāko darbinieku, izņemot 5., 5.1, 6., 6.1 pantā, 6.2 panta 1.daļas 10.punktā, 13.pantā minētās amatpersonas, kā arī fiziskā darba veicējus, motivēšanu un ņemot vērā attiecīgā darbinieka ieguldījumu attiecīgās institūcijas mērķu sasniegšanā, var darbiniekam noteikt piemaksu par personisko darba ieguldījumu un darba kvalitāti. Piemaksas apmērs mēnesī nedrīkst pārsniegt 20% no darbiniekam noteiktās mēnešalgas. Piemaksu regulāri pārskata, izvērtējot tās nepieciešamību un pamatojumu, bet ne retāk kā reizi gadā.

12. Prēmijas 2012.gadā Atbilstoši institūcijā noteiktajai prēmēšanas kārtībai un kritērijiem var prēmēt par drošsirdīgu un pašaizliedzīgu rīcību, veicot amata pienākumus, kā arī par tāda nozieguma novēršanu vai atklāšanu, kas radījis vai varēja radīt būtisku kaitējumu. Prēmiju kopējais apmērs darbiniekam kalendārā gada laikā nedrīkst pārsniegt 120% no mēnešalgas, bet ikreizējās prēmijas apmērs – 60% no mēnešalgas. Par vienu un to pašu gadījumu nedrīkst izmaksāt vairākas prēmijas.

13. Veselības apdrošināšana Pašvaldība var apdrošināt amatpersonu (darbinieku) veselību, ņemot vērā, ka veselības apdrošināšanas polises cena nedrīkst pārsniegt pusi no normatīvajos aktos par iedzīvotāju ienākuma nodokli noteiktā apmēra – 150 Ls. Ja apdrošināšanas polises cena pārsniedz minēto apmēru, amatpersona (darbinieks) sedz cenu starpību.

14. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums Ikgadējā apmaksātā atvaļināju atvaļinājuma piešķiršanai piemēro DL normas (149.pants - ne īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas). Ja atvaļinājumu izmanto pa daļām, viena no daļām nedrīkst būt īsāka par DL noteikto (ne īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām), bet, atlikušo daļu piešķirot pa daļām, ievēro šādus noteikumus: 1) aizliegts palielināt apmaksājamo darbdienu skaitu; 2) katra daļa nedrīkst būt īsāka par vienu kalendāra nedēļu, izņemot gadījumus, kad institūcija vai amatpersona, kas piešķir ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, atļāvusi ikgadējā atvaļinājuma attiecīgo daļu izmantot pa dienām, nepalielinot saskaņā ar likumu apmaksājamo darbdienu skaitu.

15. Apmaksātais papildatvaļinājums Apmaksātu papildatvaļinājumu var piešķirt līdz 10 darba dienām pēc pilna ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanas. Papildatvaļinājumu var izmantot laikposmā līdz nākamajam ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Piešķirtā papildatvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks piešķirto papildatvaļinājumu nav izmantojis. Papildatvaļinājuma piešķiršanas kritērijus, tiem atbilstošo papildatvaļinājuma dienu skaitu un papildatvaļinājuma piešķiršanas kārtību nosaka attiecīgās pašvaldības dome.

16. Ierobežojumi 2012.gadam 1) var noteikt nepilnu darba laiku, pārskatīt funkcijas, veikt optimizācijas pasākumus, kā arī šajā likumā paredzēto materiālo stimulēšanu veic apstiprināto finanšu līdzekļu ietvaros; 2) neizmaksā novērtēšanas prēmiju; 3) Pabalsts darbinieka nāves gadījumā izmaksā ne lielāks par 50% darbinieka mēnešalgas, bet ne mazāks kā minimālā darba alga; 4) atlaišanas pabalsts: a) 95 % no mēneša vidējās izpeļņas, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecusgadus, b) viena mēneša vidējā izpeļņa, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā piecus gadus. 5) Saglabājas esošie noteikumi par priekšrocību saglabāt amatu darbinieku skaita samazināšanas gadījumā vai amata likvidēšanas gadījumā.

17. Darba izpildes novērtēšana Valsts kancelejas noteikumu projekts

18. Darba izpildes novērtēšana Rezultātu kritēriji Ieguldījuma kritēriji Amata pienākumu izpilde atbilstoši amata apraksta prasībām Mērķu sasniegšana un uzdevumu izpilde Kompetenču vērtējums Profesionālās kvalifikācijas vērtējums 40% 60% 100%

19. Kompetenču vērtēšana • Kompetences = darbinieka raksturīgākā rīcība, pildot amata (darba) pienākumus. • Šobrīd visiem amatiem vērtē vienādas kompetences (personālvadības prasmes, sadarbības prasmes, plānošana un kontrole, komunikācijas prasmes, orientācija uz attīstību). • VK projekts – paredzēts vērtēt katrai amatu grupai (politikas plānotāji; politikas ieviesēji; atbalsta funkciju veicēji; fiziskā un kvalificētā darba veicēji; vadītāji) savas kompetences.

20. Augstākā līmeņa vadītāju (iestādes vadītājs un viņa vietnieki) kompetences Vērtē vismaz piecas no kompetencēm: • attiecību veidošana un uzturēšana; • darbinieku motivēšana un attīstīšana; • komandas vadīšana; • organizācijas vērtību apzināšanās. • orientācija uz attīstību; • orientācija uz rezultātu sasniegšanu; • pārmaiņu vadīšana; • spēja pieņemt lēmumus un uzņemties atbildību; • stratēģiskais redzējums.

21. Valsts kancelejas konsultantu piedāvātās atlīdzības struktūras izmaiņas Atlīdzības likumā – max prēmijas (mainīgā daļa) apmērs = 75% no mēnešalgas jeb 6,25% no gada mēnešalgas.

22. Paldies par uzmanību!