1 / 13

Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv

Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv. Ditt namn, ambassadör för Hjärnkoll Ditt namn, ambassadör för Hjärnkoll. Praktisk handledning. Diskussion. Fundera över stigma kring psykisk ohälsa i arbetslivet. Vilka uttryck tar det sig? Hur kan arbetsgivare/chefer motverka detta?.

heinz
Download Presentation

Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv Ditt namn, ambassadör för Hjärnkoll Ditt namn, ambassadör för Hjärnkoll

  2. Praktisk handledning

  3. Diskussion Fundera över stigma kring psykisk ohälsa i arbetslivet. Vilka uttryck tar det sig? Hur kan arbetsgivare/chefer motverka detta?

  4. Vad beror stigma på? Kunskapsproblem: Okunskap + Attitydproblem: Fördomar + Beteendeproblem: Diskriminering = Stigmatisering Källa: Graham Thornicroft

  5. Kunskapsproblem Hur vanligt är det? 1-10 procent? 11-20 procent? 21-30 procent? Mer än 30 procent?

  6. Hur stor del av dina anställda tror du kommer att utveckla psykisk ohälsa någon gång under sitt yrkesliv?

  7. Diskussion Många chefer och skyddsombud upplever osäkerhet hur ska agera för att hantera psykisk ohälsa i arbetslivet. Vad tror du att det beror på? Vilka insatser anser du är angelägna för att öka chefers kunskap om hur man kan förebygga och agera vid psykisk ohälsa i arbetslivet? Vilka insatser anser du är angelägna att göra för att öka skyddsombuds och enskilda medarbetares kunskap om hur man kan förebygga och agera vid psykisk ohälsa i arbetslivet?

  8. Kunskapsproblem Osäkerhet – rädsla att göra fel Många chefer och fackligt förtroendevalda upplever att de saknar kunskap Saknas skriftliga rutiner och policy

  9. Diskussion Hur kan vi i min organisation arbeta för att öka öppenheten kring psykisk ohälsa? Vilka är fördelarna? Vilka är riskerna? Hur kan jag som chef arbeta för att öka öppenheten om psykisk ohälsa? Vilka är fördelarna? Vilka är riskerna?

  10. Attitydproblem I framtiden skulle jag kunna tänka mig att arbeta med en person som har psykiska problem Källa: Psykisk ohälsa – attityder, kunskap, beteende 2009

  11. Diskussion Vilken är din erfarenhet? Diskrimineras människor med psykisk ohälsa i arbetslivet? Hur kommer den diskrimineringen i så fall i uttryck? Vad kan jag och min organisation göra för att öka sannolikheten att anställda som får problem med sin psykiska hälsa berättar om det? Vilka är fördelarna? Vilka är riskerna?

  12. Diskriminering • Lägre andel i arbete • Lägre lön • Sämre möjligheter att bli befordrad • Dilemma: dölja eller berätta

  13. Så gör du som kollega Psykisk hälsa, ohälsa, stress och utmattningssyndrom God hälsa i arbetslivet När en kollega mår dåligt När kollegan är sjukskriven När kollegan är tillbaka till jobbet Systematiskt arbetsmiljöarbete Diskriminering, trakasserier och kränkningar

More Related