460 likes | 592 Views
Revisión por la Rectoría. No. de revisión: 73 Periodo de revisión: Enero-Abril 2012. Objetivos estrat é gicos y objetivos espec í ficos. Objetivo Estratégico 1.
E N D
Revisión por la Rectoría No. de revisión: 73 Periodo de revisión: Enero-Abril 2012
Objetivos estratégicos y objetivos específicos
Objetivo Estratégico 1 • Formar integralmente a los estudiantes de la UTA a través de un modelo educativo de vanguardia centrado en el estudiante, el desarrollo permanente del capital humano y el uso de tecnología de punta.
1.1.1.- Evaluación del desempeño de profesores a) Habilidades docentes(Meta: 90)
1.1.1.- Evaluación del desempeño de profesores b) Vinculación, C. Académicos e inglés(Meta: 80)
1.1.2.- Satisfacción de clientes: encuesta de servicio Ene - Abr2012(Meta: 90)
1.1.3.- Grado de satisfacción del alumno en estadía (Meta: 90%) Nota: egresaron solo 4 alumnos del nivel T.S.U.
1.1.4.- Aprovechamiento académico (Meta 8.2) 1.1.4.- Índice de reprobación(Meta: máximo 25%) (ANTES DE EXTRAORDINARIOS ENE-ABR 2012)
1.1.4.- Aprovechamiento académico (Meta 8.2) 1.1.4.- Índice de reprobación(Meta: máximo 25%) (DESPUÉS DE EXTRAORDINARIOS ENE-ABR 2012)
COMPARATIVO DE LOS INDICADORES BAJAS, APROVECHAMIENTO Y REPROBACIÓN. ENERO – ABRIL2011 VS. 2012(DESPUÉS DE EXTRAORDINARIOS)
1.1.5. Índice de deserción Generación 10-12 (5o. Cuatrimestre) Meta: máximo 1%
1.1.5. Índice de deserción Generación 11-13 (2er. Cuatrimestre) Meta: máximo 9%
1.1.6. EXANI II Meta: 30% de los alumnos inscritos con 950 o más puntos Matrícula Sep – Dic 2011 (nuevos ingresos Sep 2011)
1.1.7. EGETSU Meta: 90% de los egresados con TDS o TDSS LA APLICACIÓN DEL EGETSU DE ABRIL 2012 FUÉ SUSPENDIDA POR PARTE DE LA CGUT, Y ESTAMOS EN ESPERA DE QUE SE NOS INDIQUE LA FECHA DE REPROGRAMACIÓN DE APLICACIÓN DE ESTE EXAMEN DE EGRESO.
1.2.1. Actualización Docente:Profesores con Maestría Meta 2011: 76 % de la planta docente con Maestría Meta 2012: por definirse Avance a Abril 2012: 55 %de los PTC con Maestría
1.2.2. a) Competencia de profesores Meta: 90 % de los PTC competentes o en formación
1.2.2. b) Capacitación y actualización de profesores Meta: 100% de los PTC con al menos 2 cursos por año (uno en habilidades docentes y otro en habilidades técnicas) Avance a Abril de 2012(51 PTC):
1.2.3 a) Competencia del personal administrativo Meta: 90 % del personal administrativo competente o en formación
1.2.3 b) Capacitación del personal administrativo Meta: 100% del personal administrativo con al menos 2 cursos por año % Con 20 hrs. de capacitación Avance a Abril 2012 (66 Administrativos):
1.2.4 a) Competencia de mandos medios y directivos Meta: 90 % de mandos medios y directivos competentes o en formación
1.2.4 b) Capacitación de mandos medios y directivos Meta: 100% de mandos medios y directivos con al menos 1 curso pertinente a su función por año. Avance a Abril 2012 (29mandos medios o directivos):
1.3.1. Actualización de colecciones en el CIB (Meta 6% de actualización anual, por ciclo escolar) Ciclo escolar 2011-2012 (Abril 2012)
1.3.1. Distribución del acervo por alumno (Meta:10 volúmenes por alumno)
1.3.2. Cumplimiento del programa de inversión (Meta: 80% de los planeado a un año de su aprobación) Se están revisando los proyectos institucionales para priorizarlos debido a la escasez de recursos.
Objetivo Estratégico 2 Garantizar la vinculación de los miembros de la comunidad universitaria de la U.T.A., con la finalidad de beneficiar a los sectores social y productivo.
2.1. Porcentaje de egresados satisfechos por programa educativo.(Meta: 90%) Nota: egresaron solo 4 alumnos del nivel T.S.U.
2.2.Satisfacción del empresario en Escuela Práctica (Meta: 90%)
2.3. Satisfacción del Empresario en Estadía (Meta: 90%) Nota: egresaron solo 4 alumnos del nivel T.S.U.
2.4. Satisfacción del cliente de Asistencia Técnica (Meta 90)
2.5. Grado de satisfacción del cliente en Educación Continua(Meta 90)
Cumplimiento en 5’s (Meta: 85 de satisfacción) ÁREAS ADMINISTRATIVAS Global:91.47% de satisfacción
Cumplimiento en 5’s (Meta 85% de satisfacción) ÁREAS ACADÉMICAS Global: 86.53 % de satisfacción
Auditorías internas El plan anual de auditorías 2011 consta de 12 auditorías, de las cuales se realizaron 2: • Plan de Calidad de Enseñanza Aprendizaje • A los procedimientos relacionados con el Proceso de Enseñanza-Aprendizaje.
Evaluación de Programas La CGUT está realizando las gestiones con los organismos acreditadores para llegar a acuerdos respecto a la unificación de la acreditación para TSU e Ingenierías.