Una altra excel·lència és possible: per l’excel·lència laboral

1. Una altra excel·lència és possible: per l’excel·lència laboral

2. Els estudis universitaris públics són un dret i no una mercaderia. L’excel·lència laboral és la condició imprescindible per a l’excel·lència administrativa, docent i investigadora

3. Un fantasma recorre la Universitat de València: l’excel·lència universitària. És necessària una altra excel·lència: l’excel·lència laboral i ciutadana. El projecte de construir una universitat pública de qualitat és incompatible amb l’empitjorament progressiu de les condicions laborals del seu personal.

4. La universitat pública no és una empresa de capitalisme acadèmic: la formació universitària no pot estar supeditada a les demandes variables del mercat. Innovació educativa no és igual a infantilització pedagògica i burocràtica. Els mitjans d’informació i comunicació de la Universitat de València han d’estar al servei de la comunitat universitària i no un aparell de propaganda de l’equip rectoral de torn. La responsabilitat institucional és sobretot amb la societat i no s’ha d’entendre com a submissió al govern autonòmic. L’activitat investigadora està sotmesa a estàndards de qualitat i quantitat qüestionables però acceptats obedientment. El discurs de la innovació no afecta la micropolítica organitzativa: relacions asimètriques i pràctiques jeràrquiques obsoletes continuen presents en la vida departamental i de centre.

5. CGTusofereix: Dones i homes amb voluntat de transformar la nostra universitat en un espai just, democràtic i compromès no sols al nivell del nostre discurs sinó, sobretot, al nivell de les nostres pràctiques quotidianes. Compromís d’activar i potenciar un debat públic on es puga sotmetre a crítica els aspectes assumits com naturals pel procés oficial de reforma universitària Treballar a favor de tots aquells mecanismes que enfortisquen les posicions i condicions laborals més fràgils. Mai t’hem enganyat ni mentit: et direm la veritat encara que no t’agrade. En la universitat que volem no tenen cabuda les privatitzacions. Això no és excel·lència. Sempre tindreu la nostra porta oberta per a rebre les vostres queixes i suggeriments. Us podem garantir que sereu escoltats i escoltades.

6. Lluita eficaç contra l’assetjament moral i sexual; establiment d’un protocol d’actuació, introducció de mecanismes de detecció i mesures sancionadores i preventives. Desenvolupar les accions necessàries que permeten la conciliació entre la vida familiar i professional. Continuarem defensant la creació, per fi, d’escoletes infantils a la Universitat. Reforçar les pràctiques que afavoresquen la igualtat de gènere de manera que es prioritze l’accés a la dona a tots els àmbits i òrgans on la seua presència és deficitària. Inclusió de manera transversal de la perspectiva de gènere, en la docència i en la investigació. La preocupació mediambiental ha de donar pas a una autèntica ocupació i potenciació de les pràctiques ecològiques quotidianes

7. Pel que fa al PDI proposem: Reforçar el concepte de carrera docent i carrera investigadora garantint la promoció de les places del professorat en formació a places estables. Continuar el procés de millora de les condicions laborals del PDI en formació. A més de millores salarials hem aconseguit l’extensió del triennis i quinquennis als i a les ajundants doctors. Així mateix, ens comprometem a crear les condicions que afavorisquen l’obtenció de l’acreditació a places estables. Defensar la plena equiparació retributiva i acadèmica entre les categories de PDI funcionarial i laboral indefinit. Dignificar la figura del professor associat. Apostem per la millora retributiva i de les seues condicions laborals: la docència ha de estar relacionada amb la seua àrea i no per cobrir dèficits estructurals a baix cost. Garantir que el personal investigador en formació de la UV puga gaudir de tots els drets laborals que els corresponen com a PDI laboral (aspectes formatius, prevenció riscos laborals..) i treballar perquè es transformen en contractes tots els programes de beques que de facto són contractes encoberts, com les associades a projectes propis L’Estatut del Personal Investigador en formació de la UV no s’haguera aprovat mai de no ser per CGT.

8. Pel que fa al PAS: Des de temps immemorials reclamem un projecte clar de plantilla que possibilitaria: una dotació adequada i igualitària en tots els centres i serveis, una planificació molt més senzilla i ajustada de l’oferta anual d’ocupació pública amb una solució definitiva que donaria estabilitat al personal interí i una carrera professional clara i ben definida. Continuarem denunciant el greu problema de les privatitzacions que xoca frontalment amb la concepció que tenim en CGT del que ha de ser un servei públic de qualitat. Les privatizacions, a més de propiciar una minva considerable en les places ofertes, porten precarització en les condicions laborals de les persones que ocupen llocs que podrien ser de plantilla. Defensarem la aplicació del mediocre document de condicions de treball que es troba paralitzada, instant perquè es busquen els racons legals per aplicar ara el que es puga i intentar avançar acords com l’oferta d’ocupació pública i promoció interna, les millores salarials, la carrera professional o les condicions sociolaborals. Una part essencial del nostre treball és intentar resoldre les xicotetes qüestions o assumptes de major importància que ens presenteu. Sabeu que la nostra porta sempre està oberta sense demanar carnets de cap tipus.

9. Si tens ganes de “moure’t”, de reivindicar una universitat millor i de fer notar la teua presència al nostre costat davant de situacions que consideres injustes tens una opció per votar...

10. Vota CGT Vota dignitat