HERVORMING VAN HET STATUUT 2013 (aanvang van de onderhandelingen Sector XV – 08/2013

1. HERVORMING VAN HET STATUUT 2013 (aanvang van de onderhandelingen Sector XV – 08/2013 Ref. tekst: Sector XV 21- 08- 2013)

2. Inleiding • Beleidsnota Openbaar ambt • Perimeter van de hervorming van het statuut uitgewerkt door de Regering • Wijzigingen voor het Ministerie BHG en de Instellingen Openbaar Nut ( ION) • Aanvang van de onderhandelingen in het Comité Sector XV 21/8/2013

3. Organisatie van de instellingen • Personeelskader personeelsplannen (contractuelen en statutairen) in functie van de begrotingsjaren en het Directiecomité! • De Regering komt tussen in het organigram • Kamers van beroep: BESLISSINGEN  ADVIEZEN, De Directeur Generaal DG neemt de beslissing behalve bij UNANIEM advies van de commissie  de Secretaris Generaal SG moet zich houden aan de beslissing Afschaffing van de verlenging van de stages. Kamer van beroep onbevoegd voor bevorderingen!

4. Werving, stage en benoeming • BEHOUD van SELOR • Keuze van de wervingswijze: • heraanstelling, • interne mobiliteit, • intergewestelijke mobiliteit, • externe mobiliteit, • toegang tot een hoger niveau, • externe werving • Bevorderingsbetrekkingen (A2, B2…) = werving!!!

5. Werving, stage en benoeming • Systeem van de competentieproeven • Jury = selectiecomité met uitgebreide samenstelling! • Proeven met 3 modules • toegangskaart: kwalitatieve selectieproef om de basisvaardigheden te testen • Module 1 of algemene module: kwalitatieve selectieproef om de algemene vaardigheden in het kader van een functie te testen • Module 2 of specifieke module: kwalitatieve selectieproef om de specifieke vaardigheden in het kader van een functie te testen Alleen de vaardigheden tellen! “The right man at the right place!”

6. Werving, stage en benoeming • Stage  opleidingstraject • Omkadering door een stagebegeleider Het integratieprogramma (opleidingstraject,…) wordt bepaald door de stage verantwoordelijken • Niveaus A: de eindverhandeling wordt afgeschaft • Verlening van de stage bij afwezigheid • Onder precieze voorwaarden (contractueel en anciënniteit  vrijstelling van de stage • De stage kan niet verlengd worden bij beroep!!! • Einde van de stage INDIEN “negatief gedrag” of “voldoet niet aan de vereiste voorwaarden” • Wegvallen van de wervingsreserves!

7. Loopbaan • Hiërarchische loopbaan: sneller = bevordering tot A3, A2, B2, C2, D2 of E2 via heraanstelling, verhoging in graad, interne mobiliteit of van ambtswege • Bevordering  A3 gaat van 9j naar 6 jaar graad anciënniteit • Bevordering B2, C2, D2 of E2 gaat van 9j naar 3j graad anciënniteit • Creatie van een commissie van bevordering • Verdwijnen van de vrijwillige beroepsopleiding individueel ontwikkelingsplan (opleiding of rapport )

8. Loopbaan • Toekenningsvoorwaarden voor de hogere functies (max 1 jaar vernieuwbaar) herzien en verbeterd + 3 jaar anciënniteit • Het geslacht met minste vertegenwoordiging krijgt de voorkeur bij het klassement van de kandidaten • Invoeren van de vrijwillige terugzetting • Administratieve anciënniteit = jaren anciënniteit als contractueel • Versnelde functionele loopbaan + individueel ontwikkelingsplan

9. Loopbaan • Creatie van 1 bevorderingscommissie met gendergelijkheid + DC beslist en motiveert de rangschikking! • Proefperiode bij bevordering/toegang tot hoger niv. + beroep mogelijk • Afschaffing van de vrijwillige beroepsopleiding individueel ontwikkelingsplan  (opleiding of rapport ) • Toekenningsvoorwaarden voor de hogere functies (max 1 jaar vernieuwbaar) herzien en verbeterd + 3 jaar anciënniteit • Het geslacht met minste vertegenwoordiging krijgt de voorkeur bij het klassement van de kandidaten

10. Mobiliteit Geen proefperiode meer! MAAR • Wachttermijn gaat over van 3 naar 6 maanden, • Uitoefenen van de functie sinds 3 jaar, • Evaluatieprocedure van de competenties • Tussentijds onderhoud (evaluatie) alvorens mobiliteit Vrijwillige mobiliteit op initiatief van het personeelslid wordt afgeschaft! Mobiliteit van ambtswege INDIEN de vereiste kwalificaties ontbreken!

11. Evaluatie • Evaluatie van de prestaties ten opzichte van de kwantitatieve en kwalitatieve resultaten en de competenties • Uitgevoerd door de “functionele chef” (statutair of contractueel) • Zelfevaluatie mogelijk • Elk jaar + kalender wordt bepaald door het directiecomité. • Nieuwe vermeldingen: • “zeer gunstig”, • “gunstig”, • “met voorbehoud” • “onvoldoende”.

12. Evaluatie • Indien het personeelslid tijdens een periode van 36 maanden 2 “onvoldoendes” krijgt  beroepsongeschiktheid  C4 • “zeer gunstig” is noodzakelijk voor de evolutie in de loopbaan en met het oog op uitmuntendheidstoelagen! • Indien de functionele chef niet tweetalig is bijstand van een tweetalig personeelslid + aanwezigheid van de functionele verantwoordelijke bijstand van een wettelijk tweetalig personeelslid!!!

13. Allerlei • De beschikkingen betreffende het verlof voorafgaand aan het pensioen (vrijwillige 4-dagenweek en halftijds voor het pensioen) duiken opnieuw op en zijn gebaseerd op de nieuwe federale wet van 2012 • Verlof voor het afstaan van bloed  dienstvrijstelling voor de duur van de handeling • Auteursrechten worden strikt omkaderd via clausule bij de arbeidsovereenkomst (volledige overdracht van de rechten van het personeelslid naar de werkgever! )

14. Geldelijkstatuut • Geldelijke anciënniteit = contractuele anc. in de privé • Ingenieurspremie UITSLUITEND voor de graden ingenieur, 1e Ingenieur en ingenieur directeur • uitmuntendheidstoelagen = 2 evaluaties “zeer gunstig” maar gesloten budgettaire enveloppe! • Hervorming van de projectpremies: oproepen tot kandidaten, verbod van cumul, … • Bijzondere vergoedingen/Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie en Economische Inspectie

15. Mandaathouder • Toegangsvoorwaarden versoepeld! • Opstellen van een managementplan en een bestuursovereenkomst • De doelstellingen van de mandatarissen kunnen herzien worden tijdens het mandaat • Verdubbeling van de mandaatpremie bij ‘gunstige’ evaluatie • Specifieke evaluatie van de mandaten • Bij einde mandaat van een niet ambtenaar = min 6 maanden vergoeding

16. Contractuelen • Aanwerving van contractuelen mogelijk via bevorderingsgraden + professionele ervaring • Beslissing tot aanwerving en ontslag wordt genomen door de DG of de SG • Aanwervingsprocedure : dezelfde als voor statutairen • Evaluatie procedure: dezelfde als voor statutairen • 1 negatieve evaluatie = ontslag • Lijst van specifieke of bijkomende taken aangepast en gewijzigd !!!