قانون الضمان الاجتماعي المؤقت رقم ( 7 ) لسنة 2010

1. قانون الضمان الاجتماعي المؤقترقم ( 7 ) لسنة 2010 والتعليمات التنفيذية الصادرة بموجبه مديرية التوعية التأمينية المركز الإعلامي

2. التشريع: صدر قانون الضمان الاجتماعي في الأردن عام 1978م (قانون مؤقت رقم 30 لسنة 1978) استهدف الفئات غير المشمولة بأنظمة التقاعد المعمول بها كمظلة اجتماعية واقتصادية تضفي حماية على تلك الفئات المنتجة وتمنحها بالتالي مزيداً من الشعور بالأمن والطمأنينة والاستقرار ( باشرت المؤسسة أعمالها اعتباراً من 1/1/1980) تم إدخال عدد من التعديلات على القانون المؤقت السابق وصدر القانونالمعدل له ( القانون رقم (19) لسنة 2001 ) ( بدأ التطبيق الفعلي اعتباراً من 1/6/2001) ثم أخيراً القانون المؤقت رقم 7 لسنة 2010 ( التطبيق الفعلي اعتباراً من 1/5/2010)

3. التأمينات التي تضمنها القانون: • تأمين إصابات العمل. • تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة. • تأمين الأمومة. • تأمين التعطل عن العمل. • التأمين الصحي. المطبق سابقاً التأمينان الأول والثاني فقط ، واعتباراً من 1/9/2011 بدأت المؤسسة بتطبيق التأمينين الثالث والرابع بناءً على قرار صدر رسمياً من مجلس الوزراء بموجب توصية مجلس الإدارة.

4. الفئات المشمولة بأحكام القانون تسري أحكام القانون على جميع العمال ممن لا تقل أعمارهمعن (16) عاماً دون أي تمييز بسبب الجنس أو الجنسية ومهما كانت مدة العقد أو شكله وأياً كانت طبيعة الأجر وقيمته سواء أكان أداء العمل بصورة رئيسية داخل المملكة أم خارجها

5. الفئات المشمولة بأحكام القانون • وينفذ تطبيق القانون على الفئات التالية: • جميع العمال الخاضعين لأحكام قانون العمل النافذ . • العاملون لحسابهم الخاص وأصحاب العمل والشركاء المتضامنون • العاملون في منشآتهم الذين سيتم شمولهم بقرار من مجلس الوزراء . • 3. الموظفون العامون العاملون في الدوائر الرسمية بالدولة غير التابعين • لأي نوع من أنواع التقاعد الأخرى . • 4. الأردنيون العاملون لدى البعثات الإقليمية والدولية والبعثات السياسية • أو العسكرية العربية والأجنبية داخل المملكة بغض النظر عن عددهم .

6. لغايات شمول العامل الزامياً يشترط توفر العناصر التالية مجتمعة: • العمل لدى منشأة. • أن يتقاضى العامل أجراً من المنشأة. • أن يعمل تحت توجيه المنشأة وإشرافها وإدارتها.

7. تعريف المنشأة تعني كلمة المنشأة : أيةوزارة أو دائرة حكومية أو هيئة أو مؤسسة رسمية أو عامة أو أية شركة أو مؤسســـة أو جمعيـــــة أو أي شخــــص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملاً أو أكثر من الأشخاص الخاضعين لأحكام القانون أو أي شخص طبيعي يعمل لحسابه الخاص أو أية جهة أخرى تحددها التعليمات التنفيذية التأمينية

8. الفئات غير المشمولة بأحكام القانون 01الموظفون العامونالتابعون لقانون التقاعد المدني وقانون التقاعد العسكري (الموظفون العامون قبل 1/1/1995 والعسكريون قبل 1/1/2003 ) . 02الموظفون الأجانب الذيــن يعملون في البعثات الدوليـة أو السياسية أو العسكريةالأجنبية . 03العمال الذين تكون علاقتهم بصاحب العمل غير منتظمة .

9. إلزامية التأمين يطبق التأمين بصفة إلزامية على جميع المنشآت التي تستخدم عاملاً فأكثر ”علماً بأنه تم شمول المنشآت التي تستخدم خمسة عمال فأكثر اعتباراً من 1/6/1987. وقد بدأت المؤسسة بشمول المنشآت التي يعمل فيها مستخدم فأكثر وعلى مراحل وحسب التسلسل التالي: 1- في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة اعتباراً من 1/11/2008. 2- محافظة إربد :- - قصبة إربد اعتباراً من 1/11/2009 - ألوية الرمثا وبني عبيد والمزار الشمالي في 1/2/2010 - ألوية بني كنانة والوسطية والكورة والطيبة في 1/6/2010 3- محافظة معان اعتباراً من 1/3/2010

10. إلزامية التأمين 4-محافظتي الكرك والطفيلة اعتباراً من 1/5/2010 5- محافظة مأدبا بتاريخ 1/6/2010 6- محافظة البلقاء والمفرق اعتباراً من 1/10/2010 7- محافظة جرش وعجلون اعتباراً من 1/12/2010 وأخيراً في عمان والزرقاء اعتباراً من 1/5/2011

11. الاشتراكات سابقاً قبل 1/9/2011 16,5% من الأجر الخاضع للاقتطاع العامل صاحبالعمل 11%يدفعها صاحب العمل وتمثل : 9% - التأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة. 2% - التأمين ضد إصابات العمل 5ر5%يقتطعها صاحب العمل من أجر العامل وتمثل : الشيخوخة والعجز والوفاة

12. الاشتراكات الحالية اعتباراً من 1/9/2011 18.75% من الأجر الخاضع للاقتطاع العامل صاحبالعمل (6.5%)يقتطعها صاحب العمل من أجر العامل وتمثل: - (5.5%) تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة. -(1%) تأمين التعطل عن العمل. (12.25%) يدفعها صاحب العمل وتمثل: - (9%)التأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة. -(2%) التأمين ضد إصابات العمل. -(0.75%) تأمين الأمومة. - (0.5%) تأمين التعطل عن العمل

13. الأجر الخاضع للاقتطاع • هو كل ما يستحقه العامل لقاء عمله نقداً أو عيناً مضافاً إليه كافة الاستحقاقات أياً كان نوعها إذا نص عليها قانون العمل أو عقد العمل أو النظام الداخلي أو استقر التعامل على دفعها باستثناء الأجور المستحقة على العمل الإضافي. • الشروط الواجب توفرها في العلاوات لتدخل ضمن الأجر الخاضع للاقتطاع: • 01الثبات.02العمومية.03الاستمرارية. • 04مزاولة المؤمن عليه العمل الذي تقرر البدل أو العلاوةمن أجله.

14. متى يعتمدالأجر الخاضع للاقتطاع؟ • يعتمد الأجر الشهري الخاضع للاقتطاع عن كامل الأجر عن الشهر الذي التحق فيه العامل بالعمل, ولأي سنة لاحقة كما هو فيكانون ثاني من كل عام ولا يؤخذ بأي تعديل خلال العام إلا في الحالات التالية: • في حال زيادة أجور المؤمن عليهم بسبب منحهم علاوات أو زيادات أو تعديل رواتب لأي سبب بأثر رجعي اعتباراً من كانون ثاني من العام حتى لو صدرت في وقت لاحق . • إذا ترك العامل الخدمة لدى صاحب عمل لأي سبب والتحق بعمل جديد أو عاد والتحق بعمل لدى نفس صاحب العمل .

15. من شروط الأجر الشهري الخاضع للاقتطاع: • أن لا يقل عن الحد الأدنى للأجور المعتمد وفقاً لقانون العمل النافذ.( حالياً 190 دينار ) إعتباراً من 1/2/2012 • أن لا يزيد الحد الأعلى للأجر الشهري الذي تحسب الاشتراكات على أساسه عن خمسة أضعاف متوسط الأجور للسنة الماضية . عام 2012 ( 2105 ) دينار • أن لا يتجاوز مبلغ خمسة آلاف دينار.

16. يستثنى من الحد الأعلى للاشتراك خمسة آلاف دينار كل من كان له شمول قبل 6/10/2009 براتب أكثر من خمسة آلاف على أن لا يؤخذ بأية زيادة تحدث بعد هذا التاريخ.

17. 6/10/2009 المؤمن عليه مشمول قبل هذا التاريخ المؤمن عليه مشمول بعد هذا التاريخ أجره أعلى من (5000)دينار يحتفظ بهذا الأجر كسقف أعلى أجره يجب أن لا يزيد على خمسة أضعاف متوسط الأجور أجره أقل من (5000)دينار سقفة يصبح (5000)دينار عام 2011 المتوسط 2040 دينار عام 2012 المتوسط 2105 دينار

18. لا تدخل البنود الواردة أدناه في مفهوم الأجر الشهري الخاضع للاقتطاع: • العمل الإضافي • المنح السنوية بمناسبة من المناسبات. • الإكراميات. • بدل التمثيل , والملابس العيني والنقدي , والطعام العيني , والغربة , والضيافة , والحوافز , وتعليم الأبناء , وتذاكر السفر , واستخدام الهاتف، و عضوية اللجان .

19. لا تدخل البنود الواردة أدناه في مفهوم الأجر الشهري الخاضع للاقتطاع: • بدل الإجازات المدفوعة الأجر. • بدل استخدام العامل لسيارته الخاصة لمصلحة العمل بمقابل. • بدل استخدام العامل لسيارة المنشأة. • بدل الإجازات المدفوعة الأجر. • بدل مكافآت مقرري اللجان وأمناء سر مجالس الإدارة

20. أيام العمل اللازمة للشمول • تعتبر علاقة العمل منتظمة للعامل بالمياومة إذا عمل (16) يوم فأكثر في الشهر الواحد. • تعتبر علاقة العمل منتظمة للعامل بالساعة، أو بالقطعة، أو بالنقلة، إذا عمل (16) يوماً فأكثر في الشهر الواحد بغض النظر عن ساعات العمل، أو القطع، أو النقلات في اليوم الواحد. • تعتبر علاقة العمل منتظمة للعامل الذي يتقاضى أجراً شهرياً بغض النظر عن عدد أيام عمله في الشهر الواحد باستثناء الشهر الأول لالتحاقه بالعمل فيتم تطبيق الفقرة الأولى أعلاه.

21. )مثال على شمول منشأة والعاملين فيها والاشتراكات الشهرية المستحقة( مؤسسة الأردن التجارية لصاحبها محمد عبد العزيز الأحمد • حصلت على سجل تجاري ورخصة مهن اعتباراً من 1/11/2012 • يعمل فيها ويشرف عليها صاحب العمل نفسه - واعتباراً من 10/11/2012 التحق بالعمل فيها العامل حسنين محمد (مصري الجنسية ) براتب (190) دينارشهرياً - وبتاريخ 20/11/2012 تم تعين سامي محمود ( أردني ) محاسباً للشركة براتب ( 200 ) دينار شهرياً

22. متى تاريخ شمول المنشأة والعاملين فيها وما قيمة الاشتراكات الشهرية المستحقة ومن يتحملها؟ • تاريخ شمول المنشأة إعتباراً من ( 1/11/2012) • يتم شمول العامل حسنين محمد اعتباراً من1/11/2012 • يتم شمول المحاسب سامي محمود اعتباراً من 1/12/2012 قيمة الاشتراكات المستحقة على المنشأةعن شهر تشرين ثاني/2012 (18,75%) من مجموع رواتب العاملين لديها 190X 18,75% = 35 ديناراً و 625 فلساً (يتحمل العامل حسنين 12 دينار و350 فلساً والمنشأة 23 دينارو275فلساً)

23. قيمة الاشتراكات المستحقة على المنشأة عن شهر كانون أول /2012 ( 18,75%) من مجموع رواتب العاملين لديها 390X 18,75% = 73 ديناراً و125 فلساً (يتحمل حسنين 12 دنانير و350 فلساً ) ( يتحمل سامي 13 دينار ) ( وتتحمل المنشأة 47 دينار و 775 فلساً )

24. متى تدفع الاشتراكات • على صاحب العمل أن يؤدي الاشتراكات خلال الخمسة عشر يوماً الأولى من الشهر التالي للاستحقاق، وفي حال مخالفته ذلك حدد القانون الغرامات والفوائد والمبالغ الإضافية التالية عليه: • فائدة (1%) عن الاشتراكات التي تأخرت عن أدائها في موعدها. • 0مبلغ إضافي (30%) إذا لم يقتطع الاشتراكات عن كل أو بعضعماله، أو لم يؤد الاشتراكات على أساس الأجور الحقيقية. • 03غرامة (10%) من الاشتراك الشهري عن كل شهر يتأخر فيهعن الإبلاغ بانتهاء خدمات عامل .

25. أسئلة للمراجعة متى بدأت المؤسسة التطبيق الفعلي للقانون المؤقت رقم (7) لعام 2010 ؟ 1 ما هي نسبة الاقتطاع الشهرية من رواتب العاملين التي تدفع بدل الشمول بالضمان الاجتماعي بعد 1/9/2011 ومن يتحملها ؟ 2 3 ما هوالمقصود بمشروع توسعة الشمول ومتى بدأفي منطقة عمان والزرقاء ؟ 4 كم عدد أيام العمل اللازمة لشمول العامل بالمياومة والعامل براتب شهري بأحكام قانون الضمان الاجتماعي 5 لغايات شمول العامل إلزامياً في منشأة يشترط توفر عنصر من العناصر التالية : 1- العمل لدى هذه المنشأة 2- أن يتقاضى أجراً منها. 3- أن يعمل تحت توجيها وإشرافها وإدارتها ( صح أم خطأ )

26. تأمين إصابات العمل

27. أهمية التطبيق تتجلى أهمية التأمين ضد إصابات العمل وأمراض المهنة باعتباره التأمين الأول الوارد في قانون الضمان الاجتماعي. حيث يغطي هذا التأمين جميع العاملين المشتركين منذ اللحظة الأولى لالتحاقهم بالعمل دونما اشتراط لوجود فترات اشتراك محددة للاستفادة من هذا التأمين كبقية التأمينات الأخرى المطبقة.

28. مفهوم إصابة العمل الإصابة بأحـــــد أمـــراض المهنــــة المبينة في الجدول رقم (1) الملحق بالقانون،أو الإصابـة الناجمــة عن حادث وقع للمؤمن عليه أثناء تأديته لعمله، أو بسببه، بما في ذلك كل حادث يقع له خلال ذهابه لعملــــه، أو عـــــودته منــــــــه، شريطة أن يكون الذهاب إلـى مكــــــان العمـــــل والإيــاب منـــــــه بالشكل المعتــاد.

29. أشكال إصابة العمل أولاً: المرض المهني ، وشروطـــــــــــه: • أن تكون هناك علاقة سببية بين المرض والعمل الذي يؤديه المؤمن عليه. • أن يعمل في مهنة تحتم عليه الاتصال المستمر بالعامل المسبب. • أن تكون نسبة انتشار المرض بين العاملين في المهن أكثر من انتشاره بين بقية فئات المجتمع. • أن تكون مدة التعرض للمسبب كافية لحصول المرض. • أن تقرر اللجنة الطبية أن هذه الحالة تعتبر مرضاًمهنياً.

30. أشكال إصابة العمل ثانياً: الحادث أثناء العمل أو بسببه، وشروطـــــــــــه: • أن يقع في المكان المخصص لأداء العمل أو ما يرتبط به. • أن يقع ضمن الفترة الزمنية المخصصة للعمل. • توافر العلاقة السببية بين الحادث والعمل . • أن يقع نتيجة قوة خارجية تؤدي إلى حدوث ضرر جسماني للمؤمن عليه. • أن تكون الأعراض المشكو منها ناتجة عن الحادث وليست حالات مرضية سابقة . • وأن ينشأ عن الحادث ضرر بدني للمؤمن عليه.

31. أشكال إصابة العمل ثالثاً-حادث الطريق،وشروطه:- - أن يقع خلال فترة ذهاب المؤمن عليه من مكان سكنه لمباشرة عمله، أو عودته منه، شريطة أن يكون الذهاب والإياب بالشكل المعتاد ( أي على الطريق الطبيعي المعتاد دون تخلف، أو توقف، أو انحراف. - وأن ينشأ عن الحادث ضرر بدني للمؤمن عليه.

32. التزامات المنشأة • تقديم الإسعافات الأولية للمصاب ونقله لجهة العلاج. • إشعار المؤسسة بالحادث خطياً خلال (7) أيام عملوفي حال تأخر المنشأة عن إشعار المؤسسة خلال هذه المدة تتحمل ما نسبته ( 15%) من تكاليف العناية الطبية وكامل البدل اليومي. وللمؤمن عليه أو ذويه إبلاغ المؤسسة عن الحادث خلال شهرين من تاريخ وقوعه في حال عدم إبلاغ المنشأة عنه ولا تنظر المؤسسة في الإصابات التي لم يتم إبلاغها بها خلال شهرين.

33. التزامات المنشأة • إبلاغ المركز الأمني عن الحوادث الجنائية والطرق والعامة كالحرائق والحوادث التي تؤدي إلى وفاة المؤمن عليه خلال (24) ساعة. • تزويد المؤسسة بجميع ما تطلبه من وثائق وبيانات متعلقة بالإصابة. • تحمل أجر الأيام الثلاثة الأولى من تاريخ وقوع الإصابة.

34. التزامات المنشأة • توفير شروط ومعايير السلامة والصحة المهنية وأدواتها في مواقع العمل وفقاً لأحكام التشريعات النافذة - إذا ثبت للمؤسسة أن إصابة العمل وقعت بسبب مخالفة المنشأة لشروط ومعايير السلامة والصحة المهنية فتتحمل المنشأة جميع تكاليف العناية الطبية التي دفعتها المؤسسة. - التمييز بين المنشآت الملتزمة وغير الملتزمة من خلال زيادة نسبة اشتراك بدل تأمين إصابات العمل لتصل بحد أعلى ( 4 % ).

35. الوثائق والبيانات المطلوبة على صاحب العمل تزويد المؤسسة أولاً بأول بالوثائق التالية موقعة ومختومة حسب الأصول : أ-إشعار إصابة العمل / أمراض المهنة، أو الاستدعاء المقدم من المؤمن عليه أو ذويه خلال مدة لا تتجاوز 7 أيام عمل من تاريخ وقوع الإصابة . ب-التقرير الطبي الأولي خلال مدة أقصاها أسبوع من تاريخ وقوع الإصابة. ج-التقارير الطبية اللاحقة مع مرفقاتها من تقارير صور الأشعة، والوصفات الطبية، وفواتير المعالجة، والفحوصات الطبية ومرفقاتها مفصلة ومختومة حسب الأصول .

36. الوثائق والبيانات المطلوبة د-التقرير الطبي النهائي بنتيجة العلاج . ه-تحقيق الشرطة ومخطط الكروكي في حوادث السير. و-تحقيق الشرطة في الحالات التالية : - الحوادث الجنائية . - الحوادث العامة كالحريق والانفجارات والانهيارات . - الحوادث التي تؤدي إلى وفاة المؤمن عليه. - أية حالات أخرى تقرر اللجان المختصة في المؤسسة ضرورة إبلاغ الشرطة عنها . ز-مطالبات نفقات انتقال المصاب وفقاً لتواريخ المراجعات الطبية . ح-أية وثائق أخرى تحددها اللجان المختصة في المؤسسة.

37. التزامات المؤسسة • العناية الطبية وتشمل ما يلي: 1-تكاليف المعالجة الطبية والإقامة في المستشفى وفقاًللائحة الأجور المعتمدة في المؤسسة. 2- نفقات انتقال المصاب من مكان العمل، أو من سكنه إلى المكان الذي يعالج فيه والعودة. 3- توفير الخدمات والتجهيزات التأهيلية بما في ذلك الأطراف الصناعية. ملاحظة:- للمدير المعني صرف نفقات الإصابة غير المستقرة التي تم إقرارها من قبل لجنة تسوية الحقوق الفرعية بعد شهر من تاريخ التبليغ عنها.

38. التزامات المؤسسة • البدلات اليومية: - للمصاب _في حال عجزه المؤقت عن ممارسة عمله بسب إصابة العمل _الحق في بدل يومي عن كل يوم يتعطل فيه يعادل ( 75%) من أجره اليومي الذي اتخذ لتسديد الاشتراكات بتاريخ وقوع الإصابة. - مدة التعطيل ( 60 يوم ) فأقل تعتمد من قبل لجنة تسوية الحقوق الفرعية وفي حال عدم اعتمادها يحال المصاب إلى اللجنة الطبية الأولية بناءً على اعتراضه.وكذلك يحال المصاب إلى اللجنة الطبية الأولية لتحديد مدة التعطيل إذا زادت عن (60) يوماً. • لا يستحق المصاب بدلات يومية عن الفترة التي عاد فيها للعمل خلال فترة إجازته المرضية بسبب الإصابة. • تتحمل المنشأة أجر الأيام الثلاث الأولى من تاريخ وقوع الإصابة

39. رواتب الاعتلال والتعويضات - تعويض الدفعة الواحدة: إذا كانت نسبة العجز أقل من 30% يستحق المصاب تعويض دفعة واحدة تعادل نسبة ذلك العجز من راتب اعتلال العجز الكلي مضروباً في 36 شهراً. - راتبالعجز الجزئي الإصابي الدائم: ويشترط لاستحقاقه للمؤمن عليه أن لا تقل لديه نسبة العجز عن 30% : حيث يستحق المصاب راتب اعتلال العجز الجزئي ويحسب على أساس نسبة ذلك العجز من راتب اعتلال العجز الكلي.

40. رواتب الاعتلال والتعويضات - راتب العجز الكلي الإصابي: 75% من الأجر، ويخصص من تاريـخ استقرار الحالة، ويزاد بنسبة 25% منه إذا كان المصاب وقت مثوله أمام اللجنة الطبية بحاجة لمن يعينه على القيام بأعباء حياته اليومية. - راتب الوفاة الإصابيــــة: 75% من الأجر بتاريخ وقوع الإصابة يخصص من بداية الشهر الذي حدثت فيه الإصابة. - تُزاد الرواتب المخصصة أعلاه بمبلغ 40 ديناراً. • يُصرف مبلغ 500 دينار نفقات جنازة للمستحقين في حال وفاة المصاب.

41. رواتب الاعتلال الإصابي والتعويضات 75% x الأجر الخاضع راتب الوفاة للمصاب راتب اعتلال عجز كلي إصابي دائم 75% x الأجر الخاضع راتب اعتلال عجز جزئي إصابي دائم نسبته لا تقل عن (30%) 75% x الأجر الخاضع x نسبة العجز تُزاد الرواتب المخصصة أعلاه بمبلغ 40 ديناراً. 75% x الأجر الخاضع x نسبة العجز x 36 تعويض /عجز جزئي إصابي دائم تقل نسبته عن (30%)

42. مثال على احتساب تعويضات العجز الإصابي: مؤمن عليه تعرض لحادث عمل أدى إلى عجز إصابي جزئي 25%، وكان أجرهعند وقوع الإصابة (400) دينار، فكم يستحق مبلغ تعويضات؟ 400× 25% × 75% × 36 = 2700 دينار.

43. مثال على احتساب راتب العجز الإصابي الجزئي : مؤمن عليه تعرض لحادث عمل أدى إلى عجزه وبنسبة 40% ، وكان أجره عند وقوع الإصابة (300) دينار، فكم يستحق راتب اعتلال إصابي من الضمان، علماً بأنه لا يحتاج لمن يعينه على القيام بأعباء حياته اليومية؟ 300× 40 %x 75% = 90 ديناراً. يُضاف إلى الراتب 40 ديناراً. 90+ 40 = 130 ديناراً(راتب الاعتلال الإصابي المستحق) • ويتم ربط هذا الراتب بالتضخم سنوياً.

44. مثال على احتساب راتب العجز الكلي الإصابي: مؤمن عليه تعرض لحادث عمل أدى إلى عجزه الكلي الإصابي الدائم، وكان أجره عند وقوع الإصابة (300) دينار، فكم يستحق راتب اعتلال إصابي من الضمان، علماً بأنه لا يحتاج لمن يعينه على القيام بأعباء حياته اليومية؟ 300× 75 % = 225 ديناراً. يُضاف إلى الراتب 40 ديناراً. 225+ 40 = 265 ديناراً(راتب الاعتلال الإصابي المستحق) • ويتم ربط هذا الراتب بالتضخم سنوياً.

45. اللجان في المؤسسة والاعتراضات على قراراتها • لجنة تسوية الحقوق الفرعية : الاعتراض على قرار اللجنة خلال ( 15 ) يوماً من اليوم التالي لتاريخ التبليغ وبناءً عليه إما أن تعيد اللجنة النظر، أو تؤكد قرارها، وعندها يحال الملف إلى لجنة تسوية الحقوق المركزية. • لجنة تسوية الحقوق المركزية : الاعتراض على قرار اللجنة خلال ( 30 ) يوماً من اليوم التالي لتاريخ التبليغ وعليه إما أن تعيد اللجنة النظر، أو تؤكد قرارها وعندها يحال الملف إلى لجنة شؤون الضمان. • لجنة شؤون الضمان : الاعتراض على قرار اللجنة خلال ( 60 ) يوماً من اليوم التالي لتاريخ تبلغ القرار أمام محكمة العدل العليا.

46. الاعتراضات على اللجان اللجنة الطبية الأولية : الاعتراض على قرار اللجنة خلال ( 30) يوماً من اليوم التالي لتاريخ التبليغ وعليه إما أن تعيد اللجنة النظر، أو تؤكد قرارها وبناءً عليه يحال الملف إلى لجنة تسوية الحقوق المركزية. اللجنة الطبية الاستئنافية : الاعتراض على قرار اللجنة خلال ( 60 ) يوماً من اليوم التالي لتاريخ تبلغ القرار أمام محكمة العدل العليا.

47. يسقط حق المصاب في البدل اليومي والتعويض المنصوص عليهما في القانون في أية حالة من الحالات التالية : 1- إذا نجمت الإصابة عن فعل متعمد من المصاب. 2-إذا نجمت الإصابة عن تعاطي الخمر، أو المشروبات الروحية، أو المخدرات، أو المؤثرات العقلية. 3-إذا خالف المصاب التعليمات الخاصة بالعلاج، أو بالسلامة والصحة المهنية المعلن عنها، والواجب اتباعها وكانت هذه المخالفة سبباً أساسياً للإصابة أو ذات أثر مهم في وقوعها.

48. أسئلة للمراجعة ما هي أهم الشروط لاعتبار الحادث إصابة أثناء العمل؟ 1 2 ما هي أهم الشروط لاعتبار حادث الطريق الذي يتعرض له المؤمن عليه إصابة عمل؟ 3 ما هي الفترة المسموح بها لإبلاغ المؤسسة عن الحاث من قبل المنشأة والمؤمن عليه ( أو أهله ) وما هي أهم الوثائق المطلوبة؟ 4 ما قيمة البدل اليومي الذي يحصل عليه المؤمن عليه نتيجة تعطله عن العمل بسبب الإصابة ؟ مؤمن عليه راتبه ( 200 ) دينار عند تعرضه للإصابة ما قيمة الراتب الشهري الذي يحصل عليه في حال نتج عن الحادث إصابته بعجز كلي إصابي دائم ؟ 5

49. الخروج من أحكام القانونوصرف تعويضات الدفعة الواحدة

50. تعويضات الدفعة الواحدة حالات صرف تعويض الدفعة الواحدة يصرف تعويض الدفعة الواحدة للمؤمن عليه بناءً على طلبه، أو طلب المستحقين عنه شريطة أن لا تقل مدة اشتراكه عن (12) اشتراكاً في الحالات التالية : • شمول المؤمن عليه الأردني بأحكام قانون التقاعد المدني ( بما فيه البلديات وأمانة عمان والقضاة ) والتقاعد العسكري. • هجرة المؤمن عليه الأردني وحصوله على جنسية أخرى في حال التنازل أو فقدان الجنسية الأردنية. • انتهاء خدمة المؤمن عليه غير الأردني شريطة إلغاء تصريح العمل . • انتهاء خدمة المؤمن عليها الأردنية وتفرغها لشؤون الأسرة بسبب (الزواج أو الطلاق) وكحالة واحدة فقط .