POGODBA O ZAPOSLITVI

1. POGODBA O ZAPOSLITVI • Ustava RS • Zakon o delovnih razmerjih (ZDR, 2003) • Splošna kolektivna pogodba (gospodarstvo, negospodarstvo) • Kolektivna pogodba dejavnosti • Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju • Zakon o varnosti in zdravju pri delu...

2. POGODBENA SVOBODA • S pogodbo o zaposlitvi oziroma kolektivno pogodbo se lahko določijo pravice, ki so za delavca ugodnejše, kot jih določa zakon. (7/2 člen ZDR)

3. PREPOVED DISKRIMINACIJE Delodajalec ne sme iskalca zaposlitve pri zaposlovanju ali delavca v času trajanja DR in v zvezi s prenehanjem PZ postavljati v neenakopraven položaj zaradi spola, rase, barve kože, starosti, zdravstvenega stanja oziroma invalidnosti, verskega prepričanja, članstva v sindikatu, družinskega statusa, spolne usmerjenosti ali drugih okoliščin

4. Podatki o pogodbenih strankah - KDO Datum nastopa dela - KDAJ Naziv delovnega mesta in opis dela in nalog - KAJ Kraj opravljanja dela - KJE Čas trajanja DR, polni ali krajši delovnik – KOLIKO ČASA Razporeditev delovnega časa - KAKO Višina osnovne plače in morebitni dodatki – ZA KOLIKO Plačilno obdobje, plačilni dan, način izplačila Letni dopust Odpovedni rok Kolektivne pogodbe, ki zavezujejo delodajalca Druge pravice in obveznosti OBVEZNE SESTAVINE POGODBE O ZAPOSLITVI

5. OBLIKA POGODBE O ZAPOSLITVI • v pisni obliki • pisen predlog pogodbe tri dni pred sklenitvijo • Zahteva za izročitev pogodbe kadarkoli v času trajanja DR (sodno varstvo) • Če pogodba ni sklenjena v pisni obliki, to ne vpliva na njen obstoj in veljavnost

6. Obveznosti delavca • Opravljanje dela • Upoštevanje delodajalčevih navodil • Spoštovanje predpisov o varnosti in zdravju pri delu • Obveznost obveščanja • Prepoved škodljivega ravnanja • Varovanje poslovnih skrivnosti

7. Obveznosti delodajalca • Zagotavljanje dela (nadomestilo) • Obveznost plačila • Zagtavljanje varnih delovnih razmer • Varovanje delavčeve osebnosti (dostojanstvo, osebni podatki)

8. POGODBA O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS • Izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas • Nadomeščanje začasno odsotnega delavca • Začasno povečan obseg dela • Opravljanje sezonskega ali projektnega deladela • Usposabljanje, priprave na delo, uvajanje novih programov, tehnologije • Opravljanje javnih del • Zaposlovanje tujcev ali oseb brez državljanstva • Mandatno vezane funkcije

9. POSKUSNO DELO • Dogovorjeno v PZ • Največ 6 mesecev • Sedednevni odpovedni rok za delavca • Delodajalec v času poskusnega dela delavcu ne sme odpovedati PZ • Neuspešno opravljeno poskusno delo je podlaga za izredno odpoved PZ

10. PLAČILO ZA DELO • Praviloma v denarju (stanovanje, hrana, uporaba avtomobila v osebne namene – lahko tudi kot osnova za plačilo obveznih prispevkov..) • Minimum po kolektivni pogodbi (zajamčeni osebni dohodek, minimalna plača) • Povračila stroškov v zvezi z delom • Regres • Nadomestilo plače • Dodatek za delovno dobo

11. LETNI DOPUST • Minimalno štirje tedni (odvisno od razporeditev delovnega časa - 20,24 ) • Enako za polni ali krajši delovni čas • Najmanj trije dodatni dnevi za posebno varovane skupine • Cel dopust in regres po poteku šestih mesecev, do takrat sorazmerni delež • Potrdilo o izrabi LD • Odškodnina za LD le v primeru prenehanja DR

12. NADURNO DELO • V izjemnih primerih, ne dlje kot 6 mesecev po sklepu • Prepoved nadurnega dela za nosečnice, starše na starševskem dopustu (4 ure), starejše delavce, mladoletne delavce, zdravstveno ogrožene delavce, delavce na nevarnih in obremenjenih delovnih mestih 836 urni delovnik), delno upokojene delavce in delavce na polovočni bolniški • Posebno varstvo starejših delavcev - soglasje • Plačilo po kolektivni pogodbi ali internih aktih oz. koriščenje ur • Max. 8 na teden, 20 mesec in 180 na leto

13. ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI • REDNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI – z odpovednim rokom • Poslovni razlogi • Nesposobnost • Krivdni razlogi • IZREDNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI - brez odpovednega roka • Razlogi na strani delodajalca • Razlogi na strani delavca

14. SPORAZUMNA ODPOVED • Sporazum kot izrecna volja obeh strank (brez grožnje, prevare ali zmote) • Z ali brez odpovednega roka – sporazumno • Brez pravice do nadomestila za primer brezposelnosti

15. ODPOVED PZ • Pisno opozorilo delavcu • Zagovor (nesposobnost, krivdni razlog ali izredna odpoved) • Namera o odpovedi PZ iz poslovnih razlogov • Poseben postopek za delovne invalide v primeru odpovedi iz poslovnih razlogov ali invalidnosti • V pisni obliki, utemeljen razlog, opozorilo na pravno varstvo in pravice za primer brezposelnosti • Osebna vročitev, po pravilih pravdnega postopka odpovedi, izjemoma z objavo na sedežu delodajalca

16. ODPOVED IZ POSLOVNIH RAZLOGOV • Prenehanje potreb po določenem dela • Ekonomski, tehnološki, organizacijski, strukturni ali podobni razlogi • Preveriti možnost zaposlitve na drugem delovnem mestu (ne za manjše delodajalce – pod 10) • 30 dni od seznanitve z razlogi, najkasneje v šestih mesecih • Odpovedni rok, odpravnina, nadomestilo na ZRSZ

17. ODPRAVNINA Osnova za izračun je povprečje zadnjih treh bruto plač ( + stimulacija + dodatki + plačilo za poslovno uspešnost): - x 1/5 x število let pri delodajalcu (1-5 let), - x 1/4 x število let pri delodajalcu (5-15 let), - x 1/3 x število let pri delodajalcu (od 15 let naprej). Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove, če ni v kolektivni pogodbi določeno drugače. Izplača se v primeru odpovedi iz poslovnih razlogov ali nesposobnosti.