1 / 19

Pogodba o izobraževanju

Pogodba o izobraževanju. dr. Etelka Korpič - Horvat. Stalno izobraževanje. Lizbonska strategija Strategija razvoja Slovenije 2,4 mrd tolarjev za usposabljanje in izobraževanje v obdobju 2005-2007. V letu 2005 je bilo v SLO v programe izobraževanja in usposabljanja 20.947

noleta
Download Presentation

Pogodba o izobraževanju

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Pogodba o izobraževanju dr. Etelka Korpič - Horvat

  2. Stalno izobraževanje • Lizbonska strategija • Strategija razvoja Slovenije 2,4 mrd tolarjev za usposabljanje in izobraževanje v obdobju 2005-2007

  3. V letu 2005 je bilo v SLO v programe izobraževanja in usposabljanja 20.947 vključitev. Vključenost oseb v izobraževanje je večja od povprečja v EU.

  4. Slovenija nima zadovoljivo zaposlenost: starejših od 55-64 let, stopnja zaposlenosti v letu 2005 je bila 30,8 %, povprečje EU 42,3%, lizbonski cilj 50%, žensk 47,7%, lizbonski cilji 60%.

  5. Pravne podlage Heteronormni akti: • Akti EU • Ustava RS • Mednarodne pogodbe in načela • ZDR • ZJU • ZZZPB

  6. Pravne podlage Avtonomni akti: • Kolektivne pogodbe • Splošni akti delodajalca • Pogodba o zaposlitvi • Pogodba o izobraževanju

  7. Ustava RS v 57. členu določa: “….Država ustvarja možnosti, da si državljani lahko pridobijo ustrezno izobrazbo”.

  8. ZDR določa Pravico in dolžnost delavca do stalnega izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja v skladu s potrebami delovnega procesa z namenom: • ohranitve in širitve sposobnosti na DM, • ohranitve zaposlitve pri delodajalcu • povečanja zaposljivosti (novela ZDR?)

  9. Dolžnost delodajalca je zagotoviti izobraževanje zaradi: • potreb delovnega procesa • da se izogne odpovedi iz razloga nesposobnosti in poslovnega razloga

  10. Pravica in dolžnost • delavca je, da se izobražuje • delodajalca je, da napoti delavca na izobraževanja

  11. Izobraževanje v lastnem interesu Pravica do odsotnosti z dela, ko delavec prvič opravlja izpit brez plačila nadomestila (minimalni standard).

  12. Obojestranski interes do izobraževanja ZDR izrecno ne določa.

  13. Določitev pravice do izobraževanja v kolektivni pogodbi (načelo in favorem) in ZkolP.

  14. Sklicevanje v pogodbi o zaposlitvi na ureditev izobraževanja v kolektivni pogodbi. SKPgd je določala izobraževanje.

  15. Kaj urediti v PZ v zvezi z izobraževanjem? • Izobraževanje ni posebej določeno med obveznimi sestavinami PZ (29. člen ZDR), lahko pa ga opredelimo med druge pravice in obveznosti v primerih določenih v ZDR. • Iz ZDR izhaja, da se s PZ lahko uredi pravica do odsotnosti z dela, ko delavec prvič opravlja izpite.

  16. ZDR določa, da se s pogodbo o izobraževanju ali s kolektivno pogodbo uredijo: • trajanje izobraževanja • potek izobraževanja • pravice pogodbenih strank med izobraževanjem in po njem

  17. Sestavine pogodbe o izobraževanju: • podatki o pogodbenih strankah, z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža, • namen in vrsta izobraževanja, • Interes izobraževanja, • kraj in trajanje izobraževanja, • odsotnost z dela zaradi izobraževanja, • vštevanje izobraževanja v delovni čas, • povrnitev stroškov izobraževanja, • pravice in obveznosti pogodbenih strank v zvezi z izobraževanjem(obveznost ponudbe drugega dela, koliko časa mora delavec ostati v delovnem razmerju, sankcije v primeru neizpolnitve obveznosti idr) • način reševanja medsebojnih sporov

  18. Doživljenjsko izobraževanje je nujen pogoj današnjega življenja in dela.

More Related