1 / 18

LIZBONSKA STARTEGIJA IN POGODBA O MALI ZAPOSLITVI

LIZBONSKA STARTEGIJA IN POGODBA O MALI ZAPOSLITVI. Dr. Etelka Korpič-Horvat Maribor, april, 2009. Politika zaposlovanja EU. Članice so dolžne skrbeti in pritegniti več ljudi na trg dela (Lizbonska strategija, zelena knjiga). Cilji Lizbonske strategije na področju zaposlovanja.

baldasarre
Download Presentation

LIZBONSKA STARTEGIJA IN POGODBA O MALI ZAPOSLITVI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. LIZBONSKA STARTEGIJA IN POGODBA O MALI ZAPOSLITVI Dr. Etelka Korpič-Horvat Maribor, april, 2009

  2. Politika zaposlovanja EU Članice so dolžne skrbeti in pritegniti več ljudi na trg dela (Lizbonska strategija, zelena knjiga)

  3. Cilji Lizbonske strategije na področju zaposlovanja • Stopnja zaposlenosti 70% (SLO 65 %) • Stopnja zaposl. žensk 60% (SLO 61%) • Stopnja zaposl. starejših 50% (SLO 33%) • Podaljšanje povprečne starosti ob upokojitvi za 5% (SLO za 2,2%)

  4. Problem dela na črno • Delo na črno je vsaka plačana aktivnost, ki je po svoji naravi legalna, ni pa prijavljena oblastem. • Po oceni delo na črno v EU predstavlja 7-16% BDP EU, v SLO 7,3% do 11,8%

  5. Problem dela na črno Svet EU je 2003 leta sprejel Resolucijo o spreminjanju dela na črno v legalne oblike dela. Vlada RS je 1997 sprejela Program odkrivanja in preprečevanja dela in zaposlovanja na črno- izboljšati možnosti legalnih zaposlitev

  6. Možne oblike legalne zaposlitve v Sloveniji po ZDR • PZ za nedoločen čas • PZ za določen čas • PZ s pripravnikom • PZ s krajšim delovnim časom • PZ z dopolnilnim delom • PZ z opravljanjem dela na domu • PZ s poslovodnimi osebami • PZ o zagotavljanju dela delavca drugemu uporabniku • PZ o opravljanju javnih del

  7. PZ za nedoločen čas • PZ za nedoločen čas je pravilo po ZDR • Dejansko se sklepa okoli 80 % PZ za določen čas

  8. Možne oblike legalne zaposlitve v Sloveniji po OZ in ZASP • Pogodba o delu, • Mandatna pogodba • Avtorska pogodba • Druge, inominatne pogodbe • Študentsko delo

  9. Možne oblike legalne zaposlitve v Sloveniji po ZPDZC • Kratkotrajno delo • Malo delo • Nujno delo • Osebno dopolnilno delo • Medsebojna sosedska pomoč • Humanitarno, karitativno, prostovoljno, dobrodelno delo • Delo v lastni režiji

  10. Pogodba o mali zaposlitvi (PMZ) Pravna podlaga ZPDZC 12 b člen Pogoji: • Delo lahko opravlja brezposelna oseba in delavec, ki dela krajši delovni čas • Trajanje največ 20 ur na teden in največ 40 ur na mesec • Plačilo največ 50 % minimalne plače (261EUR ali 62.500 SIT)

  11. PMZ PMZ ne sme skleniti: • Upokojenec • Delavec s polnim delovnim časom • Oseba, ki opravlja samostojno dejavnost

  12. Pogoji dela po PMZ Presoja po ZDR glede: • Delovnega časa • Nočnega dela • Odmorov in počitkov • Varstva žensk • Varstva delavcev, ki še niso dopolnili 18 let • Varstva in zdravja pri delu

  13. PMZ Socialno varstvene pravice osebe, ki ima sklenjeno PMZ so enake kot za delavca, ki dela krajši delovni čas

  14. Strošek malega dela • Prispevki enaki kot pri PZ • Davek na plače se ne obračuna • Pri dohodnini se pri plači upošteva dohodninska lestvica; pri MZ 25 odstotna stopnja dohodnine • Ni regresa za dopust

  15. Kam uvrstiti PMZ • Ni PZ in ni POD • Pogodba sui generis z elementi PZ in POD • Gre za vmesno pogodbo med PZ s krajšim delovnim časom in POD

  16. PMZ slabosti • MZ ne sme opravljati upokojenec ne glede na vrsto in višino pokojnine in • samozaposlene osebe ne glede na obseg opravljanja dejavnosti • Časovna omejitev • Nizki zaslužek za 40 ur dela je plačilo na uro lahko največ 6,5 EUR ali 1564 SIT • Ne gre za delovno razmerje, oseba ne pridobi status delavca, pomembno pri odpovedi, plači….

  17. PMZ prednosti • Legalna oblika zaposlitve • Oseba je socialno zavarovana • Ni postopkov odpuščanja in v zvezi s tem priznavanja pravic (prednost za delodajalca)

  18. Študentsko delo • Pravna podlaga ZZZPB in ZDR • Tripartitno razmerje • Če študent preseže posebno osebno olajšavo je delodajalec dolžan študenta pokojninsko in invalidsko zavarovati. Obračun koncesijske dajatve preneha.

More Related