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LE PROFESSIONI SANITARIE CON MINOR OFFERTA FORMATIVA: CRITICITA’ ED OPPORTUNITA ’

LE PROFESSIONI SANITARIE CON MINOR OFFERTA FORMATIVA: CRITICITA’ ED OPPORTUNITA ’. Marialice Boldi Presidente Nazionale AIDI. Distinguere tra: Professione che opera nel SSN

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LE PROFESSIONI SANITARIE CON MINOR OFFERTA FORMATIVA: CRITICITA’ ED OPPORTUNITA ’

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Presentation Transcript

  1. LE PROFESSIONI SANITARIE CON MINOR OFFERTA FORMATIVA: CRITICITA’ ED OPPORTUNITA’ Marialice Boldi Presidente Nazionale AIDI

  2. Distinguere tra: • Professione che opera nel SSN • Professione che opera prevalentemente nel privato: la formazione è pressochè a totale carico delle associazioni

  3. Criticità Minori per chi lavora nel SSN MA…… • se è vero che in ospedale è più facile trovare sponsor, tuttavia anche le aziende sanitarie e ospedaliere non aiutano, • anzi a volte non autorizzano la partecipazione. • la scarsa qualità formativa - la non rispondenza ai reali bisogni formativi.

  4. I dipendenti frequentano spesso corsi interni organizzati dagli Uffici formazione infermieristici, perciò non hanno problemi di crediti, • ma questi eventi non riguardano temi inerenti la professione e quindi non sono aggiornamenti professionalizzanti.

  5. Criticità Per i liberi professionisti Costi : • Per chi organizza • Per l’utente

  6. Per chi organizza:necessità di rivolgersi ad un provider • Lavoro di segreteria per adempiere agli obblighi legati all’accreditamento (ricerca sponsor, promozione evento, gestione e fatturazione delle singole iscrizioni dei partecipanti, gestione fornitori – relatori - predisposizione stampati etc • Per contenere i costi, nel nostro caso, l’Associazione si fa carico della gestione dell’evento a 360°, delegando i vari presidenti regionali e consiglieri.

  7. Questi portano avanti direttamente tutti gli aspetti logistici/organizzativi del caso, incluso il contatto con i relatori, la raccolta dei documenti ECM da inviare poi al Provider, incasso e fatturazione delle singole iscrizioni, trasmissione di tutti i documenti fiscali e fatture alla Commercialista • Coordinatore a livello nazionale che monitora tutto l’operato dei regionali

  8. Per l’utente • Costi iscrizione • Spostamento • Costi alloggio/ristorazione • Mancato guadagno • Se collaboratore spesso non ha il “permesso”

  9. Conseguenza Le suddette difficoltà fanno sì che il più delle volte si dia la caccia a iniziative formative di scarso interesse o addirittura di basso livello, purchè a basso costo o gratuite e soprattutto con molti crediti. E QUESTA E’ UN’ IMPORTANTE CRITICITA’

  10. Opportunità • Formazione specifica che soddisfa i reali bisogni • Autonomia • Controllo della qualità • Controllo della frequenza e possibilità dell’immediata certificazione

  11. Difficoltà a motivare alla formazione e a far accettare e rispettare l’obbligatorietà Come fare? • Sanzioni? • Incentivi?

  12. Valorizzare la professionalità • Maggiori opportunità di lavoro • Maggiore retribuzione Ma questo spesso contrasta con le esigenze del “mercato” che spesso non guarda alla qualità ma, specie in ambito privato, mira al maggior guadagno e quindi risparmia sulle retribuzioni

  13. Quanti crediti per I.D. NEL 2013? • AIDI : 196,80 + 120 FAD Costo accreditamento: 22.280 € 1 credito: 113,21 € • UNID: 163,8+ 15 FAD

  14. Grazie per l’ascolto Marialice Boldi presidente@aiditalia.it www.aiditalia.it

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