LES ACTIONS A VENIR DE SYNTEC CONSEIL EN RECRUTEMENT Matthieu TEZENAS / Etienne DEROURE

1. LES ACTIONS A VENIR DE SYNTEC CONSEIL EN RECRUTEMENT Matthieu TEZENAS / Etienne DEROURE

2. Le CV Universel

3. UNIVERSAL CV

4. CONSTATS • Les candidats passent trop de temps à déposer leurs CVs sur les différents sites • Les candidats discriminés ne diffusent plus leurs Cvs • Les Candidats sont demandeurs de conseils (forme du CV, leurs droits, etc) • Le manque de confidentialité des bases du marché est un frein au dépôt de CVs • Syntec Recrutement doit être reconnu comme un acteur qui invente le futur pour fluidifier l'accès à l'emploi

5. 3 1 2 4 3 Air Liquide L'Oréal Autre 3 Le Projet Universal CV : Le Principe Candidat avec CV classique (Word, etc.) Candidat avec CV Universal CV Universel Portail CV Universal Site Web Syntec Base de Données Syntec Privative Adhérents Syntec

6. Le CV Universel pour les candidats et l’emploi • L’enjeu : Positionner SYNTEC recrutement comme acteur référent, fluidifier l'emploi • Comment ? • Création d’un standard CV Universel • Création de valeur partenariale (L'Oréal, etc.) • Simplification du processus d’accès aux bases • Quelles conséquences ? • Bénéfice de l’image des partenaires • Notoriété de Syntec Recrutement • Simplification de la procédure de saisie : SAISIE UNIQUE • Pas d’investissement financier • Simplification de l’exploitation des bases (extraction) • Confidentialité garantie

7. Le CV Universel pour les cabinets et les entreprises • L'évaluation revient au cœur de la valeur ajoutée des missions de recrutement • La logistique de la candidature n'est plus le facteur clé de succès • Les entreprises ne se font plus concurrence sur l'accès aux candidats • Le Cv Universel est le point d'entrée de la base Syntec Recrutement • Un service rendu aux candidats pour une meilleure image des employeurs • Une véritable accélération des recherches d’emplois des candidats • Une relation durable avec tous les candidats • Les nombreux candidats captés par les entreprises pourront s’orienter vers les cabinets de recrutements (externalisation du sourcing) • Grâce au CV Universel, même les candidats en poste pourront mettre à jour les CVThèques s’ils acquièrent une nouvelle compétence

8. Soutenir un label en création • Une démarche portée par Ethique et Recrutement • Les membres de cette association expérimentent de nouvelles pratiques • Ils s’engageront à les mettre en œuvre si les pratiques sont applicables et prouvent leur utilité • Les entreprises privilégieront les cabinets labellisés (ce qui nous permettra potentiellement de maintenir ou d'augmenter nos prix) • Notre intérêt : construire avec nos clients un cercle vertueux • Etre reconnus des candidats et aider nos clients à l’être en travaillant avec nous • Etre reconnus de nos clients et faire comprendre notre réalité pour que leurs exigences soient réalistes et assumées