CONTRATTAZIONE

1. CONTRATTAZIONE E' un processo in cui due o più controparti cercano una soluzione soddisfacente per tutti ad un problema di comune interesse OVVERO E' un processo in cui i protagonisti definiscono i propri impegni e benefici per un risultato comune.

2. Per affrontare una TRATTATIVA (che è un mezzo) è necessario avere una PIATTAFORMA ( che è uno strumento necessario)

3. Che cos'è una PIATTAFORMA???

4. LA PIATTAFORMA E' un insieme di OBIETTIVI, CONDIVISI e ORDINATI gerarchicamente in funzione delle priorità definite

5. CHE COSA E’ UN OBIETTIVO ? Un obiettivo si definisce sostanzialmente rispondendo alle seguenti domande: COSA? CON CHI? IN QUANTO TEMPO? QUANTO COSTA? UN OBIETTIVO deve essere RAGGIUNGIBILE

6. Nella definizione e nell’individuazione dell’Obiettivo dobbiamo tener conto che esistono dei VINCOLI Sono dei limiti non modificabili nell’immediato, da cui non si può prescindere I Vincoli possono essere di varia natura: - di tipo giuridico normativo, in particolare nel Pubblico Impiego (gerarchia delle Fonti); - di tipo economico, es. le quantità stabilite dal C.C.N.L.

7. Nella definizione dell’OBIETTIVO oltre ai VINCOLI esistono altre caratteristiche che devono essere valutate e che sono costituite dalle VARIABILI Condizioni contingenti che influenzano e condizionano il modo di agire, dalle quali non si può prescindere

8. Prescindere dall’influenza delle VARIABILI implica delle conseguenze che possono essere di tipo: •   AMBIENTALI •    POLITICHE •   FINANZIARIE •   TEMPORALI

9. Gli OBIETTIVI devono essere ORDINATI in una scala di priorità, in relazione alle VARIABILI presenti

10. Acquisiti gli elementi alla base della costruzione di una PIATTAFORMA ora è necessario scriverla Il compito di scrittura e costruzione della Piattaforma è DEL DIRIGENTE SINDACALE Ruolo (Attività) di SINTESI (degli interessi comuni, non delle idee) attività di studio, confronto finalizzata alla COSTRUZIONE DELLA PROPOSTA

11. Successivamente alla costruzione della PROPOSTA, occorre trasformare la stessa in una PIATTAFORMA dobbiamo in sostanza rendere CONDIVISI gli obiettivi Proposta è necessario ricercare il CONSENSO

12. IL PERCORSO DEMOCRATICO PIATTAFORMA I dirigenti Sindacali CGIL eletti nella RSU concorreranno alla definizione della PROPOSTA di PIATTAFORMA dopo: L’ASSEMBLEA DEGLI ISCRITTI

13. La RSU nell’elaborazione della proposta dovrà tener conto di: CISL - UIL – ALTRI La necessità di presentare un progetto unitario ASSEMBLEA DEI LAVORATORI creazione del consenso definizione dei rapporti di forza

14. La proposta di Piattaforma della RSU dopo l’approvazione del personale diventa la PIATTAFORMA della RSU ATTENZIONE: in fase di proposta prima e di trattativa dopo, ogni qual volta le mediazioni raggiunte nelle varie fasi comportino delle variazioni del mandato, occorre ridefinire il mandato stesso e quindi ritornare alla consultazione degli iscritti o di tutto il personale.