1 / 10

Sergiu COSTACHE Director General Revista PRIMM – Asigur ări & Pensii s ergiu.costache @ mxp.ro

PENSIILE Viitorul ... în proprietate privată. Sergiu COSTACHE Director General Revista PRIMM – Asigur ări & Pensii s ergiu.costache @ mxp.ro. SISTEMUL PUBLIC DE PENSII - Pay As You Go. Dezechilibru al raportului pensionari / salariaţi iulie 2007

ian-young
Download Presentation

Sergiu COSTACHE Director General Revista PRIMM – Asigur ări & Pensii s ergiu.costache @ mxp.ro

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PENSIILE Viitorul ... în proprietate privată Sergiu COSTACHE Director General Revista PRIMM – Asigurări & Pensii sergiu.costache@mxp.ro

  2. SISTEMUL PUBLIC DE PENSII - Pay As You Go Dezechilibru al raportului pensionari / salariaţi iulie 2007 5,6 milioane pensionari / 4,75 milioane salariaţi (pensii de stat + agricultori) • pensia medie netă = 37,5% din salariulmediubrut • (limită de vârstă + vechimecompletă) • pensia de stat medie lunară – cca. 500 RON Sursa: statisticile publicate de CNPAS si MMSSF

  3. SISTEMUL PUBLIC DE PENSII - Pay As You Go • PERSPECTIVE • tendinţele demografice defavorabile ►îmbătrânirea populaţiei • migraţia forţei de muncă ► dezechilibru suplimentar • rata de dependenţă (pensionari/salariaţi) ► în creştere • SOLUŢII DE REDRESARE • creşterea vârstei de pensionare • politici demografice cu efecte pe termen lung • descurajarea emigraţiei • Implementarea sistemului de pensii private

  4. SISTEMUL DE PENSII PRIVATE • OBIECTIV • Completarea veniturilor la retragerea din activitate • ► o rată superioară de înlocuire a salariului prin pensie • (cca. 70 – 75%) CUM? • Prin transferul unei cote procentuale din contribuţia de asigurări sociale către fondurile de pensii administrate privat • Prin contribuţii la fondurile de pensii facultative.

  5. SISTEMUL DE PENSII PRIVATE EFECTE • Libertate de decizie cu privire la alegerea fondului de pensii administrat privat, asociată cu “obligativitatea” utilizării fondurilor rezultate exclusiv pentrufinanţarea pensiei • Încurajarea unui comportament financiar responsabil • Reducerea dependenţei pensiilor de factorul politic • Pe termen lung, reducerea presiunii asuprabugetului de asigurări sociale ... Succesul pensiilor private depinde semnificativ de educaţia financiară a populaţiei

  6. SISTEMUL DE PENSII PRIVATE ... Sistemul îşi atinge potenţialul maxim de eficienţă numai atunci când sunt active toate cel trei componente

  7. SISTEMUL DE PENSII PRIVATE ... pensiile private se adresează cu precădere generaţiilor tinere

  8. SISTEMUL DE PENSII PRIVATE PROIECŢII … după 10 ani de funcţionare a sistemului … PII cca. 4,5 milioane participanţi > 8 miliarde euro active în administrare P III cca. 1 milion participanţi > 2 miliarde euro active în administrare ... Influenţă majoră asupra întregii pieţe financiare

  9. PRIORITĂŢI după 17 septembrie 2007 • Informarea publicului ► rolul şi beneficiile sistemului de pensii private ► mecanismul aderării ► criteriile de selecţie pentru fonduri de pensii ► garanţiile oferite de sistem • Eficientizarea sistemului de validare a adeziunilor • Finalizarea sistemului de colectare • ... Succesul debutului depinde de calitatea comunicării

  10. 2007 ANUL PENSIILOR PRIVATE ÎN ROMÂNIA • ... Succesul debutului depinde de calitatea comunicării

More Related