As PMEs que Mais Crescem no Brasil

1. As PMEs queMaisCrescem no Brasil • Saúde e bem-estar nas pequenas e médias empresas - FINAL Julho, 2014

2. Benefícios de saúde e qualidade de vida

3. Benefícios oferecidos aos funcionários Há 12 empresas entre as 250 que NÃO oferecem Plano de Saúde. • São 3 empresas de São Paulo. • Faturam em média R$ 25 milhões ano. Nota: média da taxa de não-resposta é de 19,6%

4. Benefícios oferecidos aos funcionários Apenas para as que oferecem o benefício: Nota: média da taxa de não resposta é de 19,6%

5. Plano de saúde Dependentes elegíveis Padrões de planos oferecidos Nota: média da taxa de não resposta é de 26%

6. Plano de saúde Procedimentos inclusos nos planos de cobertura ambulatorial e hospitalar 23 empresas do ranking possuem no plano de cobertura ambulatorial e hospitalar as cirurgias estéticas. Essas são empresas com faturamento médio de R$ 73 milhões por ano. Nota: média da taxa de não resposta é de 24%

7. Demais benefícios Plano odontológico Nota: média da taxa de não resposta é de 45% Benefício-farmácia Nota: média da taxa de não resposta é de 75%

8. Demais benefícios Seguro de vida Previdência privada

9. Demais benefícios Auxílio alimentação Employee Assistance Program (EAP)

10. Demais benefícios Empréstimos

11. Demais benefícios Instalações que a empresa possui e disponibiliza para os funcionários • Entre as empresas que possuem práticas diferenciadas em relação ao mercado... • 35% tem controlepulverizado; • 33% sãocontroladasporgrupoempresarial; • 34% possuemreceitalíquidaem 2013 entre R$12 e R$18 milhões; • EAP, serviço oferecido ao funcionário para apoiá-lo em problemas pessoais, a fim de minimizar os efeitos destes impactos em suas atividades profissionais, é umapráticadiferenciada das organizações… • 74% das empresasqueoferecemessebenefícioaosprofissionaispossuemseucontrolefeitoporinvestidorinstitucional (fundos de investimentos);

12. Práticas diferenciadas atreladas ao bem-estar dos funcionários... “Oferecemos ajuda combustível para os colaboradores que optam por não receber o vale transporte. O desconto do vale transporte é 6% limitado R$ 49,00. Compra de produtos da empresa a preço de custo. Os reajustes no Plano de Saúde não são repassados, mantendo um valor fixo desde 2010.” “Oferece experiências como curso de mergulho, visitas guiadas a cavernas no interior de SP, palestras não atreladas ao negócio, projeto de arte com artistas brasileiros.” “Sessão Cinema - exibição de filme durante o almoço 1x ao mês. Happy Hour - encontro promovido pela empresa 1x ao mês Lanche Saudável - oferta de suco de frutas na hora do lanche, 2x por dia Dia + Saudável - oferta de salada de frutas 1x ao mês, no lugar do suco. Material esportivo - oferta de material esportivo para empréstimo, para jogos informais. Kit maternidade - cesta de boas-vindas ao novo integrante da família. Eventos periódicos de integração - Dia das Mães, Dia das Mulheres, Páscoa, Dia dos Homens, Festa Junina, Aniversário da empresa, Dia das Crianças, Campeonatos esportivos, Confraternização de final de ano” “Caminhadas ecológicas com supervisão de profissionais de educação física, Programas de Emagrecimento com acompanhamento de profissional, etc.”. “Comemoração dos aniversariantes do mês, comemoração dos resultados da meta atingida com churrasco oferecido aos colaboradores, homenagem e premiação por tempo de casa, festa de confraternização com a participação de familiares para maior integração.” “A empresa promove 1 vez a cada 2 meses um Happy Hour dentro da empresa para comemorar o aniversário dos funcionários da empresa. O objetivo dos Happy Hours, além de prestigiar os aniversariantes, é importante para promover a integração e melhorar o convívio de todos. Nas datas comemorativas a empresa promove ações de confraternização.” “Auxílio educação - auxílio para estudos de ensino médio e fundamental, cursos técnicos, graduação, pós e idiomas.”

13. Nível de adoção e implantação dos benefícios não oferecidos