ENDOMARKETING

1. ENDOMARKETING

2. Endomarketing Marketing interno– endomarketing • É atrair, desenvolver, motivar e reter pessoas qualificadas através de trabalhos que satisfaçam suas expectativas. • É a filosofia de tratar as pessoas (funcionários) como clientes preferenciais.

3. OBJETIVO • Facilitar e realizar trocas, construindo lealdade no relacionamento com o público interno, compartilhando os objetivos empresariais e sociais da organização, cativando e cultivando para harmonizar e fortalecer essas relações e melhorando, assim, sua imagem e ser valor de mercado.

4. Endomarketing - função • Promover maior integração entre funcionário e empresa. • Relações de trabalho: troca, poder, persuasão.

5. Promover a união entre os objetivos humanos e os objetivos organizacionais, na busca da eficiência. • É a atividade que incorpora elementos como políticas e culturas organizacionais.

6. Integrar a noção de ‘cliente’ e seus valores – aplicando-se recursos de B2E / ERM, branding interno – nos processos internos da estrutura organizacional, propiciando uma melhoria na qualidade de produtos e serviços, com produtividade pessoal e de processo.

7. B2E - Negócios as funcionários • ERM - Gestão de relacionamento com funcionários • O BRANDING INTERNO é uma das atividades da equipe de comunicação interna

8. Endomarketing – “marketing interno” “Um conjunto de práticas introduzidas e aprimoradas na organização, e que tem por objetivo obter, ou elevar, o comprometimento de seus funcionários”, decorrendo, desse comprometimento, “mudança nas atitudes e comportamentos que se refletem, positivamente, tanto no público interno, quanto no externo” (Cerqueira, 1994; Nicklas e Wood, 1999)

9. “Uma tarefa bem-sucedida de contratar, treinar e motivar funcionários hábeis que desejam atender bem aos consumidores.” (Kotler, 1998) • “Conjunto de ações que a empresa deve utilizar adequadamente para vender a sua imagem aos funcionários e seus familiares” (Brum, 1994)

10. Endomarketing – “marketing interno” Conceitos-síntese: motivação dos funcionários, comunicação, comprometimento; Comunicação interna mais eficaz, não só para os clientes internos, mas também para os externos (clientes) – ganhos em produtos, serviços e atendimento

11. Importância do Endomarketing Promover: a melhoria no relacionamento interno da equipe a agilização e transparência dos fluxos de comunicação a introdução de mudanças nas atitudes e comportamentos Bohnenberger (2002)

12. Patrocinar o desenvolvimento, nos funcionários, de uma consciência de que todas as suas ações devem voltar-se para a satisfação das necessidades dos clientes.

13. O marketing interno pode contribuir para a formação de uma vantagem competitiva para as empresas, pois formar uma equipe motivada e comprometida com os resultados da organização e com a satisfação do cliente gera vantagem competitiva de difícil imitação

14. Afinal, quem é o nosso público interno? O que esse público quer? • Respeito e confiança • Tratamento justo • Controle sobre o que faz • Interações agradáveis • Chance de levar uma vida razoável • Orgulho com o trabalho e realizações • Chance de aprender

15. COMUNICAÇÃO INTERNA • É aquela voltada para os empregados (diretoria, gerências, executores), com a intenção de informar e integrar os diversos segmentos aos objetivos e interesses organizacionais. • Opera-se por meio de fluxos ascendentes, descendentes, horizontais e/ou transversais. • Envolve as chamadas redes formal e informal.

16. A comunicação interna pode ser definida como: • Um conjunto de métodos e técnicas para informar, conscientizar, mobilizar, motivar e transformar o relacionamento nas organizações e seus públicos diretos que afetam seus objetivos sociais e mercadológicos.

17. Os 6 Princípios do Endomarketing: 1. Do Endomarketing ao Marketing: • A qualidade da relação de uma empresa com seu mercado, clientes e consumidores, é um reflexo direto da qualidade do relacionamento com seus colaboradores.

18. 2. Da Motivação e Engajamento: • O ato é uma expressão do desejo. As pessoas estão nas empresas para tomarem decisões, e decisões corretas significam a estratégia empresarial colocada em prática, é dessa forma que o engajamento se revela.

19. 3. Do Pragmatismo nos Fins: • Empresas melhores para as pessoas trabalharem se tornam mais rentáveis, sólidas e competitivas. 4. Da Subjetividade nos Meios: • A chave para o engajamento pouco reside em remuneração ou benefícios, ela está principalmente na forma como as pessoas percebem aquilo que a empresa oferece em troca de seu trabalho.

20. 5. Da Mutualidade: • O trabalho das pessoas terá tanto valor quanto o que a empresa oferecer em troca dele; ambos precisam ser precificados. 6. Da Reciprocidade: • Tão importante quanto falar às pessoas é ouvi-las.

21. Referência • Bekin, Saul Faingaus. Endomarketing: como praticá-lo com sucesso. São Paulo: PearsonPrentice Hall, 2004.