2014. évi

1. 2014. évi Minimálbér, a személyi jövedelemadó, a társadalombiztosítási járulék és ellátások Tarsoly Imréné 2014. január

2. Minimálbér, garantált szakmunkás bérminimum 483/2013. (XII. 17.)Korm. rendelet kötelező legkisebb összege 101.500 forint/hó • hetibér 23.360 forint, • napibér alkalmazása esetén 4.670 forint, • órabér alkalmazása esetén 584 forint. • garantált bérminimum: 118.000 forint/hó • hetibér 27 160 forint, • napibér alkalmazása esetén 5.430 forint, • órabér alkalmazása esetén 679 forint. (M A G YA R K Ö Z L Ö N Y • 2013. évi 211. szám) Tarsoly Imréné 2014. január

3. Közfoglalkoztatási bérek170/2011.(VIII.24.) Kormányrendelet és a 421/2012. (XII.29.) Kormányrendelet Közfoglalkoztatási bér: 77.300 Ft/hó, 17.800 Ft/hét, 3.560 Ft/nap Garantált közfoglalkoztatási bér: 99.100 Ft/hó, 22.840 Ft/hét, 4.568 Ft/nap Munkavezetőt megillető közfoglalkoztatási bér: 85.050 Ft/hó, 19.600 Ft/hét, 3.920 Ft/nap Munkavezetőt megillető garantált közfoglalkoztatási bér: 109.040 Ft/hó, 25.120 Ft/hét, 5.024 Ft/nap Tarsoly Imréné 2014. január

4. Munkavállalói kötelezettségek • Összesen: 18,5 % ebből - Nyugdíjjárulék:10% - Egészségbiztosítási járulék: 7 %, ebből a természetbeni 4%, a pénzbeli 3 %, a pénzbeli • Munkaerő-piaci járulék: 1,5 % • A 8,5 % munkaerő-piaci járulékot meg kell fizetni a jubileumi jutalom, a végkielégítés, az újrakezdési támogatás a szabadságmegváltás után is (nem csak a közszférában) • Egyéni nyugdíj-járulékfizetési plafon nincs, minden megszerzett jövedelemből járulékot kell fizetni Tarsoly Imréné 2014. január

5. Egyéni társadalombiztosítási szerződés lehetősége Egészségügyi szolgáltatási járulék - Aki nem biztosított és nem jogosult egészségügyi szolgáltatásra, annak egészségügyi szolgáltatási járulékfizetése havonta 6.810- Ft/hó (napi 227 Ft) Nyugdíjhoz szolgálati idő vásárlása: - maximum 5 évet lehet, legalább a minimálbér 34 %-át meg kell fizetni Tarsoly Imréné 2014. január

6. Munkaadói kötelezettségek Szociális hozzájárulási adó: az adóalap 27% 2011. évi CLVI. tv. 453. §, 459.§ Szakképzési hozzájárulás: (2011. évi CLV. tv. 4. § (1) és (2) bekezdés a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztés támogatásáról) - a befizetendő szakképzési hozzájárulás alapja a szociális hozzájárulási adó, mértéke annak1,5%-a, amit az adóévet követő második hónap 25. napjáig kell befizetni 2014-ben, azt követően pedig január 12-ig. (2013-től már ismét elszámolható együttműködési megállapodás alapján gyakorlati képzés vagy saját munkavállalók képzése is, Mentesülés: - a munkavédelmi akcióterv kedvezményes foglalkoztatási formái közül a 25 év alatti, a tartós munkanélküli, a GYED, GYES, GYET után visszatérők esetében a kedvezményezett időszakra nem kell szakképzési hozzájárulást fizetni. Korkedvezmény-biztosítási járulék: a 13 százalékos mértékű járulék nem szűnt meg. Tarsoly Imréné 2014. január

7. Munkaadói kötelezettségek • Rehabilitációs hozzájárulás:964.500,-Ft/év/fő • (2013-hez viszonyítva nem változtak a feltételek 25 fő foglalkoztatott felett, ha nem éri el a létszám 5 százalékát a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása, akkor a kötelező foglalkoztatási szintből hiányzó létszám után kell befizetni) 2011. évi CXCI. tv. 23.§ (1),(3),(5) bekezdése Tarsoly Imréné 2014. január

8. Foglalkoztatást ösztönző járulék kedvezmények2014-ben is érvényesíthetőek • „A 2012. évi CXLVI. törvény a munkahelyvédelmi akciótervben foglaltak megvalósítása érdekében szükséges egyes törvények módosításáról” szóló törvényben találhatóak meg - megjelent 2012-ben a Magyar Közlöny 136. számában. A munkahelyvédelmi akcióterv intézkedéseinek fontosabb részletei a következő diákon, hatályosak 2013. január 1-től. Ugyanilyen feltételekkel működik 2014-ben, kiegészülve a három és több gyermekesek 3 év helyett 5 éves kedvezményes foglalkoztatásával Tarsoly Imréné 2014. január

9. a.) A szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók után • A Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszeréről szóló, 2012. január 1-jén hatályos KSH közlemény (FEOR-08) 9. főcsoportjába tartozó foglalkozás szerinti munkakörben – ezek a szakképzettséget nem igénylő munkakörök - a már foglalkoztatott és az újonnan felvettmunkavállalókra is érvényes kedvezmény bruttó100 000forintos munkabérig, illetve az e fölött lévő béreknél 100 000 forintig. • A kedvezmény a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabérnek, de legfeljebb 100 ezer forintnak a 14,5%. (FONTOS!!!! nincs időkorlátja!) Tarsoly Imréné 2014. január

10. b.) A huszonöt év alatti és az ötvenöt év feletti, huszonöt év alatti, pályakezdő munkavállaló után • b.) A huszonöt év alatti és az ötvenöt év feletti, valamint a legfeljebb 180 nap - biztosítási kötelezettséggel járó - munkaviszonnyal rendelkező, huszonöt év alatti, pályakezdő munkavállaló után a munkáltató által érvényesíthető adókedvezmény: • az adó-megállapítási időszakra megillető, az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabér, de legfeljebb 100 ezer forintnak a 27 % a foglalkoztatás első két évében. Tarsoly Imréné 2014. január

11. c.)A legfeljebb 180 nap - biztosítási kötelezettséggel – munkaviszonnyal, mint feltétellel nem rendelkezőhuszonöt év alatti, valamint az ötvenöt év feletti munkavállaló után • A legfeljebb 180 nap - biztosítási kötelezettséggel – munkaviszonnyal, mint feltétellel nem rendelkezőhuszonöt év alatti, valamint az ötvenöt év feletti munkavállaló után a munkáltató által érvényesíthető adókedvezmény: • a részkedvezmény egyenlő a foglalkoztatott természetes személyt (munkavállalót) az adó-megállapítási időszakra megillető, az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabér, de legfeljebb 100 000 forint 14,5%-al. (nincs időkorlátja!!!) Tarsoly Imréné 2014. január

12. d.) A tartósan álláskereső személyek után a munkáltató által érvényesíthető adókedvezmény • Az adókedvezmény összegét a kifizető havonta az adott hónapban fennálló adófizetési kötelezettséget eredményező munkaviszonyonként külön-külön kiszámított részkedvezmények összegeként állapítja meg. • A részkedvezmény egyenlő a munkavállalót az adó-megállapítási időszakra megillető, az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabér, de legfeljebb 100 000 forintnak a 27 %-ával a foglalkoztatás első két évében, 14,5 %-ával a foglalkoztatás harmadik évében. Tarsoly Imréné 2014. január

13. e.) A GYED, a GYES, valamint a GYET folyósítását követően foglalkoztatott munkavállalók után érvényesíthető adókedvezmény • A kifizető havonta az adott hónapban fennálló adófizetési kötelezettséget eredményező munkaviszonyonként külön-külön kiszámított részkedvezmények összegeként állapítja meg. • A részkedvezmény egyenlő a munkavállalót az adó-megállapítási időszakra megillető, az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabér, de legfeljebb 100 000 forint 27 %-ával a foglalkoztatás első három évében (tehát járulékmentesen), majd 14,5 %-ával a foglalkoztatás negyedik és ötödikévében. Tarsoly Imréné 2014. január

14. e.) A GYED, a GYES, valamint a GYET folyósítását követően • A kedvezményt a kifizető/munkáltató az anyasági ellátások folyósításának megszűnését követő hónaptól számított 69. hónap végéig, de legfeljebb 5 évig érvényesítheti. • f.) Részmunkaidős foglalkoztatott után a munkáltató által érvényesíthető adókedvezményesetén legfeljebb 100 000 forint arányosan csökkentett része vehető figyelembe. Tarsoly Imréné 2014. január

15. A személyi jövedelemadó • egykulcsos adó, 16 %-os adókulcs, • munkabért terhelő munkáltatóiszociális adó27 %, • A súlyosan fogyatékos személyek kedvezménye: a fogyatékos állapot kezdő hónapjától havonta a havi minimálbér 5 %-ának megfelelő összeg,(SZJA tv. 40. §) (2014. január 1-től 101 500 Ft-nak )5.250 Ft, mely már az adóelőleg megállapításánál figyelembe vehető (SZJA tv.29/a-b. §) Tarsoly Imréné 2014. január

16. Családi kedvezmény (SZJA tv. 29/A.§) • minden családi pótlékra jogosult gyermek után jár • gyerekenkénti adóalap-kedvezményt állapítottak meg, • havonta és gyerekenként ennyit lehet levonni a jövedelemből, és az így csökkentett összeg után kell leróni a 16%-os SZJA-t, • nincs jövedelemkorlátja, (magasabb jövedelműek jobban járnak, mert a teljes adókedvezményt érvényesíteni tudják) Tarsoly Imréné 2014. január

17. A családi kedvezmény mértéke • Az eltartott gyermekek számától függően, hónaponként: • 1 vagy 2 gyermek esetén:62.500 Ft/hó (ezáltal kb. 10.000 Ft/gyerek/hó összeggel csökkenthető az SZJA mértéke) • 3 és minden további gyermek esetén:206.250 Ft/hó (ezáltal kb. 33.000 Ft/gyerek/hó összeggel csökkenthető az SZJA mértéke) • Megosztható házastárssal – élettárssal is (feltétele: családi pótlékra jogosultság, egy háztartásban élés, saját közös gyermek) Tarsoly Imréné 2014. január

18. Gyermek kedvezmény, nyilatkozattétel • A családi kedvezmény érvényesítésének további feltétele a munkavállaló/magánszemély írásbeli nyilatkozata a jogosultságról, • a várandósságról • és arról, hogy a szülők (házastársak, élettársak) kívánják-e megosztani a kedvezmény igénybevételét. • A gyermekkedvezmény igénybevételére a magzat esetében a várandósság 91-ik napját követően a gyermek megszületéséig van mód (ezt követően belép a családi pótlék és az adókedvezmény a megszületett gyermek jogán) Tarsoly Imréné 2014. január

19. Családi járulékkedvezmény • A gyermekek után járó családi adókedvezmény fennmaradó részére családi járulékkedvezményt vehetnek igénybe azok az egygyermekesek: - akik havi 62.500 Ft, - a kétgyermekesek, akik havi 125.000 Ft, - a három és többgyermekesek, akik havi 618 750 Ft bruttó jövedelem alatt nem tudták teljes egészében igénybe venni a gyermekek után járó adókedvezményt. (SZJA tv. 29/B.§ (6) bekezdése, és „A társadalombiztosítási ellátásokról szóló 1997. évi LXXX törvény” 24/A § (1) bekezdésében foglaltak alapján vehető igénybe) A családi adókedvezmény, illetve a családi járulékkedvezmény érvényesítésének feltétele a munkavállaló (a magánszemély) írásban nyilatkozzon a jogosultságról, a várandósságról és arról, hogy a szülők kívánják-e megosztani a kedvezmény igénybevételét. Tarsoly Imréné 2014. január

20. A családi járulékkedvezmény érvényesítése • A járulékkedvezményt a munkáltató érvényesíti úgy, hogy először az egészségbiztosítási járulékból (először a természetbeni (4%), majd a pénzbeni (3%)járulékból vonja le a fennmaradó részt, • ha ez nem elegendő akkor az egyéni nyugdíjjárulék (10 %) terhére vonja le, ezáltal a nettó bér összege növekszik az igénybe vehető kedvezmény mértékével. • A családi járulékkedvezmény havi összege az SZJA törvény szerinti családi adóelőleg nyilatkozat szerinti havi összeg és a tárgyhavi személyi jövedelemadó adóelőleg-alap különbözetének – ha az pozitív – 16 százaléka, legfeljebb azonban ezen járulékok havi összege. • A 1,5 % munkaerő-piaci járulék terhére nincs lehetőség a családi járulékkedvezmény érvényesítésére azt meg kell fizetni. Tarsoly Imréné 2014. január

21. Érdekképviseleti tagdíj, adómentes védőoltás Az adóalapot csökkentő tényezők: • Az adóévben levont (befizetett) szakszervezeti tagdíj és a munkáltatói érdekképviseletet ellátó szervezet részére befizetett tagdíj, • illetve amennyiben önálló tevékenység címén költségként nem számolható el akkor a kamarai tagdíj (SZJA tv. 27.§ (1) 2014-ben is adómentes a kifizető által biztosított védőoltás Tarsoly Imréné 2014. január

22. Több biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony • többes jogviszony (több munkaviszony) egyidejű fennállása esetén mindegyik jogviszonyban meg kell fizetni a társadalombiztosítási járulékot, a nyugdíjjárulékot és az egészségbiztosítási járulékot is. Tarsoly Imréné 2014. január

23. A táppénz • A két évnél hosszabb biztosítási jogviszonnyal 60 %, • a két évnél kevesebb biztosítási jogviszonnyal, • illetve gyógyintézeti ellátás idején 50 %-a. • Havi összege nem haladhatja meg: a táppénz első napján érvényes minimálbér 200 %-át, 2014. jan.1-től a 203 000Ft-ot, napi maximális összege a jogosultság első napján érvényes minimálbér 200 %-ának harmincad része 6766,66 Ft. • Maximum egy évig jár, a TB köteles 240 napot követően 15 napon belül jelezni a kezelőorvosnak a lejárat napját. Tarsoly Imréné 2014. január

24. A táppénz Táppénz: • A munkahelyi balesetnél továbbra is 100 %-os a táppénz összege, • az úti-üzemi balesetnél 90 % (munkába menet és jövet) 2013. július 1-től változott a figyelembe veendő irányadó időszak • A jogszabály módosítása következtében az egészségbiztosításhoz kötődő pénzbeli ellátások (táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj) összegét kizárólag annál a foglalkoztatónál elért jövedelem alapján állapítják meg, - ahol a biztosított a keresőképtelenség fennállásakor biztosítási jogviszonyban állt. Tarsoly Imréné 2014. január

25. A 2013. július 1-től hatályba lépő változások • A táppénzszámítás módját érintik, a jogosultság szabályait nem. • Nem változik, ha munkavállaló (biztosított) nem változtatott munkahelyet az irányadó időszakban, • A táppénz alapját az a napi átlagos jövedelem képezi, amelyet a keresőképtelen állapot kezdetét megelőző naptári évben kapott a munkavállaló munkáltatójától. • Ha a biztosított a keresőképtelenség kezdetén az aktuális munkahelyen nem rendelkezik legalább 180 naptári napnyi jövedelemmel, a táppénz összegét a jogosultság kezdetét megelőző 180 naptári nap átlagos napi jövedelme alapján számítják ki. Tarsoly Imréné 2014. január

26. Táppénz számítása • Ha a biztosítottnak a keresőképtelenség kezdetekor fennálló jogviszonyában nincs jövedelme az irányadó időszakban, akkor a táppénzt a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapján állapítják meg, • ha a biztosított szerződés szerinti jövedelme nem éri el a minimálbér szintjét, akkor a szerződésben szereplő jövedelem képezi a táppénz alapját. • Ha a biztosított az irányadó időszakban munkahelyet váltott, aminek következtében a táppénz-időszak elején még nincs meg a 180 napi jövedelme az új helyen, akkor a táppénzt a szerződés szerinti jövedelem alapján kell megállapítani egészen addig, amíg az új munkáltatónál nem lesz meg a 180 napi jövedelem. • Ez azonban csak abban az esetben érvényes, ha a biztosított a keresőképtelenség kezdetét megelőzően rendelkezik összesen legalább 180 napnyi biztosítási viszonnyal. • Ha valaki táppénzes állapota előtti fél évben váltott jobban fizető munkahelyre, akkor jobban jár a táppénz kiszámításánál. Tarsoly Imréné 2014. január

27. Betegszabadság Betegszabadság: 15 munkanap Díjazása: a távolléti díj 70 %-a, veszélyeztetett terhes (9-es kóddal) nem veheti igénybe csak a táppénzt(ami 60 %) A munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni a beosztás szerinti napi munkaidő mértékének megfelelően díjazni (12 óra, 8 óra), ha műszakpótlékra jogosító időben veszi igénybe a műszakpótlék is jár! (pl. éjszakai műszakba van beosztva, de megbetegszik) Tarsoly Imréné 2014. január

28. Saját jogú és a hozzátartozói nyugellátások összegének 2014. évi emelése • 2014. január 1-jétől – a jogosultak esetében 2,4 %kell emelni a 2014. január 1-jét megelőző időponttól megállapított ellátásokat • Az 1998. jan. 1-előtt megözvegyültek számára a saját jogú nyugellátás és az özvegyi nyugdíj, - vagy baleseti özvegyi nyugdíj (60%) 2014. január 1-jétől havi 83 470 Ftforint összeghatárig folyósítható együtt. • Ha az özvegy saját jogán öregségi, rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjas, akkor ellátása összegétől függetlenül jár neki az özvegyi nyugdíj (30%) Tarsoly Imréné 2014. január

29. Nők nyugdíja 40 éves szolgálati idővel2010. évi CLXX. törvény • Öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő, aki legalább negyven évjogosultsági idővel (munkaviszonnyal) rendelkezik,   • Jogosultsági időnek minősül: • a kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal, valamint • a terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban • és a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel megállapított ápolási díjban eltöltött idővel szerzett szolgálati idő. Tarsoly Imréné 2014. január

30. Nők 40 évnél kevesebb munkaviszonnyal • Nem számít bele a szakmunkás és egyetemi képzés időszaka! (csak a szolgálati időt növeli a nyugdíj kiszámításakor, de nem minősül munkaviszonynak) • Az öregségi teljes nyugdíj nem állapítható meg, ha a kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati idő nem éri el a harminckét évet.(legalább négy gyermek után beszámítható maximum 8 év, ezt követően a gyermeke számának beszámítása alapján max. 8 gyereknél 28 év is elég)) • Olyan nő esetén pedig, akinek a súlyosanfogyatékos vér- szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel ápolási díjat állapítottak meg, a harminc évet kell el kell érjen a munkaviszonya. Tarsoly Imréné 2014. január

31. Nyugdíj melletti munkavállalás • az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt (már nem öregségi nyugdíjasnak nevezik), hanem korhatár előtti ellátásban részesülő személy • (ideértve az előrehozott, csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjat, a korkedv. nyugdíjat, a korengedményes nyugdíjat, a bányász, művész nyugdíjat is) keresőtevékenységet folytatnak, • meghatározott összegű nyugdíjjárulék alapot képező kereset, - jövedelem megszerzése után a nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell. • Ez a korlát: a 101.500 Ft-os minimálbér 18 x összege a maximum = 1 827.000 Ft Tarsoly Imréné 2014. január

32. Nyugdíj melletti munkavállalás • Szüneteltetni kell akorhatár alatti ellátásban részesülők ellátását, a 40 éves szolgálati időt szerzett nők nyugellátását is, ha keresőtevékenységet folytatnak és elérik a törvény által meghatározott jövedelmet. • a minimálbér 18 x összegének korlátja vonatkozik rájuk, (62 éves kor alatt nincs öregségi nyugdíjas, csak a 40 éves szolgálati idős nők számítanak annak) • Mindezek korhatár előtti ellátásoknak minősülnek, egészen addig, míg ezek a személyek a 62 éves kort nem érik el, azt követően nincs kereseti korlát! Tarsoly Imréné 2014. január

33. Nyugdíj melletti munkavállalás • Mindaddig, amíg a nyugdíjas adott évi (nyugdíjjárulék-alapot képező) keresete nem éri el az ún. éves keretösszeget (a tárgyév első napján érvényes minimálbér – 101 500 Ft-os 18 szorosát= 1 827.000 Ft-ot addig a keresete mellett az ellátást, a nyugdíjat is korlátozás nélkül felveheti. • ha a kereset meghaladja az éves keretösszeget, a következő hónap 1. napjától a tárgyév végéig, de legfeljebb az irányadó öregségi nyugdíjkorhatárig az ellátás vagy a nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell. • ha a keretösszeg túllépésére decemberben kerül sor, a decemberi ellátást, nyugdíjat vissza kell fizetni. • 62 év betöltését követően nincs kereseti korlátozás Tarsoly Imréné 2014. január

34. Adategyeztetési eljárás • Szolgálati idő elismerési kérelem megszűnt, helyette adategyeztetés van, amely hivatalból indul • 1955-1959 között született korosztállyal kezdik 2014. dec. 31-ig, utána az 1960-ban és az azt követően születettek esetében folytatják le. • Nincs tennivaló, majd a lakhely szerinti nyugdíjigazgatóság kimutatást küld az érintetteknek a nyilvántartásban található jogszerző időkről. • Ekkor van lehetőség a hiányok pótlására, fontos ebben részt vennie mindenkinek, mert az egyeztetett adatok kerülnek rögzítésre a nyilvántartásban. • 90 nap van reagálni, észrevételt tenni, a nyugdíjbiztosítási szerv a hiányzó dokumentumok felkutatását elvégzi, ha kap erre támpontot. Ügyintézési idő 60 nap, indokolt esetben egyszer 60 nappal meghosszabbítható, határozattal zárul Tarsoly Imréné 2014. január

35. Nyugdíjkorhatárok 2010. január 1-jétől változtak a nyugdíjba vonulás feltételei Fokozatosan 62-ről - 65 évre emelkedik az öregségi nyugdíjra jogosító öregségi nyugdíjkorhatár. Csak az 1952. január 1-je előtt születettek esetében maradt a betöltött 62. életév. Előrehozott öregségi nyugdíj 2011. december 31-től megszűnt Korábban csak a korkedvezményre jogot szerzők és a 40 év munkaviszonyt szerzett nők mehetnek el nyugdíjba Tarsoly Imréné 2014. január

36. A 2010-ben bekövetkezett változás az 1951. december 31-ét követő időpontban születetteket érinti • aki 1952-ben született, annak a 62. életév betöltését követő 183. nap, • aki 1953-ban született, annak a betöltött 63. életév, • aki 1954-ben született, annak a 63. életév betöltését követő 183. nap, • aki 1955-ben született, annak a betöltött 64. életév, • aki 1956-ban született, annak a 64. életév betöltését követő 183. nap, • aki 1957-ben vagy azt követően született, annak a betöltött 65. életév. Tarsoly Imréné 2014. január

37. Öregségi teljes és résznyugdíj • Öregségi teljes nyugdíjra az jogosult, aki a születési évének megfelelő öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és legalább 20 évszolgálati idővel rendelkezik. • öregségi résznyugdíjra pedig az, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és legalább 15 év szolgálati idővel rendelkezik. • 2009. december 31-ét követő időponttólaz irányadó nyugdíjkorhatár betöltését követően igényelt öregségi nyugdíj jogosultságra alapvető feltétel a biztosítással járó jogviszony megszüntetése (a munkaviszony megszűnése !) Tarsoly Imréné 2014. január

38. A nyugdíj emelése, munkaviszony után • A korhatár előtti ellátásban részesülő munkavállaló 10 % nyugdíjjárulékot és 4% természetbeni+ 3 %pénzbeni egészségbiztosítási ellátást köteles fizetni, mely után a táppénz és betegszabadság is megilleti) • Az öregségi nyugdíjas munkavállaló 10 % nyugdíjjárulékot és 4% természetbeni ellátást köteles fizetni (Őt csak betegszabadság illeti meg) • A nyugdíj folyósításának szünetelése mellett, ha legalább egy év munkaviszony van, új szolgálati idő keletkezik, kérhető a nyugdíj felülvizsgálata • A nyugdíj mellett munkát végző személy naptári évenként kérelemrea nyugdíjjárulék alapját képező keresete havi átlagos összegének0, 5 %-a jár, a nyugdíjasnak és a korhatár előtti ellátásban részesülő munkát végzőnek is ennyivel emelkedik a nyugdíj összege! Kérelmezni kell! Függetlenül attól, hogy az év folyamán hány napig szerzett jövedelmet a foglalkoztatott! Tarsoly Imréné 2014. január

39. A nyugdíj alapját szolgáló átlagkereset degresszív beszámítása • 2013. január 1-tőlamegállapításra kerülő saját jogú nyugellátás alapját képező havi átlagkeresetből 372000 Ft számítható be • az ezt meghaladó részből: • a 372 001 – 421 000 Ft közötti átlagkereset 90%-át, • a 421 001 Ft feletti átlagkereset 80%-át, kell a saját jogú nyugellátás megállapításánál figyelembe venni. (nem változott évek óta) Tarsoly Imréné 2014. január

40. Szolgálati idő számítása • 10 év szolgálati időtől indul 33 %-al • évi 2%- emelkedik a beszámítás mértéke a 25. évig, • a 26. évtől évi 1%-alemelkedik a 36. évig, • a 37. évtől a 40. évig évente 1,5 %-al emelkedik • 40 év szolgálati idő felett évenként 2 -2 %-os a növekedés mértéke a havi átlagkereset beszámításában • szolgálati idő „vásárlására” – egyéni megállapodás alapján van mód, fizetendő legalább a minimálbér 34 %-a, maximum 5 évet lehet Tarsoly Imréné 2014. január

41. Méltányossági nyugdíjemelés, rendkívüli segély • Kérelemre: 70 000 Ft alatti nyugdíjasnak adható, minimum három évvel nyugdíjazása után akinek nincs más jövedelme, nehéz élethelyzetben van, • magas a havi gyógyszerkiadása, • nem képes dolgozni, eltartó rokonsága nincs. • Előnyben kell részesíteni a nők esetében a minimum 30 év, férfiak esetében a minimum 35 év szolgálati időt szerzett személyeket • és azokat, akik még nem részesültek méltányossági nyugdíjemelésben • Rendkívüli segély: is kérhető évente egyszer elemi csapás, haláleset, súlyos betegség, stb. 70.000 Ft egy főre jutó jövedelem, • illetve egyedülálló esetében 80.000 Ft-ig • összege minimum 15.000 Ft, maximum 42.750 Ft, az öregségi nyugdíjminimum másfélszerese Tarsoly Imréné 2014. január

42. Egyéb nyugdíjszerű ellátások • Öregségi nyugdíj legkisebb összege28.500 Ft (több éve nem változott) • Rokkantsági ellátás minimális összege: minimálbér 30%-a30.450,Ft (2011. évi CXCI. tv. 12. § ) • Rehabilitációs ellátás minimális összege:minimálbér 30%-a30.450,-Ft(2011. évi CXCI. tv. 9. §) • Árvaellátás legkisebb összege24.250,-Ft • (168/1997. (X. 6.) Korm. rend. 64/D. §) Tarsoly Imréné 2014. január

43. Álláskeresési járadék • folyósítási idő maximuma 90 nap: (1991. évi IV. tv. 27.§ (3) bek.) • Összege: a Munkaerő-piaci járulékalap 60%-a, legfeljebb a jogosultság kezdő napján hatályos minimálbér 100%-a: 101 500 Ft/hó 3.383 Ft/nap • Nyugdíj előtti álláskeresési segély ( 1991. évi IV. tv. 30.§) a minimálbér 40%-a: 40 600 Ft/hó 1.353 Ft/nap Tarsoly Imréné 2014. január

44. Keresetpótló juttatás • A közfoglalkoztatási bér 60-100%-a között mérlegelési jogkörben állapítható meg 46.380,-Ft/hó – 77.300-Ft/hó • Csak a munkaügyi kirendeltség által ajánlott, vagy elfogadott intenzív – heti 20 órás – képzésben való részvétel esetén jár! • (1991. évi IV. tv. 14. § (6) bek. alapján) • Foglalkoztatást helyettesítő támogatás: • jogosult az a személy, akinek az aktív korúak ellátására való jogosultságát megállapították, • kivéve azt, aki rendszeres szociális segélyre jogosult (a fent hivatkozottak szerint és alapján) • A foglalkoztatást helyettesítő támogatás havi összege az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 80%-a: 22.800,- Ft/hó • (1993. évi III. tv. (Szoc. tv.) 35.§) Tarsoly Imréné 2014. január

45. Gyermekkel kapcsolatos ellátások • Terhességi gyermekágyi segély (TGYÁS) 1997. évi LXXXIII. tv.(Eb. tv.) 42. § a naptári napi átlagkereset 70 %-a, nincs felső korlátja • Gyermekgondozási díj (GYED) 1997. évi LXXXIII. tv.(Eb. tv.) 42/D. § (1) bek. • A naptári napi átlagkereset 70 %-a, van felső korlátja legfeljebb havonta a mindenkori minimális bér kétszeresének 70 %-a: 142.100,-Ft, a szükséges biztosítási idő 365 nap! szolgálati idő, mert 10 % nyugdíjjárulékot vonnak belőle! 2014. Január 1-től az ikergyermekek után három év a GYED hossza Tarsoly Imréné 2014. január

46. Új foglalkoztatási kedvezmények kisgyermekes anyáknak A GYED Extra • (GYED = gyermekgondozási díj, • GYES = gyermekgondozási segély) a.) Munkavégzés a gyermek egyéves kora után 2014. január 1-től a GYED és GYED folyósítása mellett vállalható munka a gyermek egyéves kora után, úgy hogy, ha a gyermek egyéves kora után munkába áll az anya, nem kell lemondania a GYED és a GYES összegének folyosításáról. Tarsoly Imréné 2014. január

47. Új foglalkoztatási kedvezmények kisgyermekes anyáknak • Újabb gyermek vállalását követően az ellátások együttfolyósítása: • 2014. január 1-ét követően megszületett újabb gyermek esetén a korábbi ellátások megmaradnak, így például két GYED-re vagy GYED-re és GYES-re, illetve akár két GYES-re is jogosulttá válhatnak az érintettek egy időben. Tarsoly Imréné 2014. január

48. A diplomás GYED • A diplomás gyed bevezetésével a felsőfokú képzés nappali tagozatán két aktív félévet meghaladóhallgatói jogviszonnyal rendelkező anya a gyermek egyéves koráig GYED-re szerez jogosultságot, • ezt követően a GYES mellett végezheti a tanulmányait. • A diplomás GYED érinti a felsőfokú alapképzésben, szakképzésben, felsőoktatási szakképzésben és a szakirányú továbbképzésben tanulókat, akik a minimálbér (101 500 Ft) alapján kapnak majd GYED-et. (70%) • Akik mesterképzésben, egységes osztatlan képzésben vagy doktori képzésben végeznek, a garantált bérminimum (118 000 Ft) alapján kapják meg a GYED-et. • Ezt követően a GYES alanyi jogon jár. Tarsoly Imréné 2014. január

49. Három és többgyermekesek foglalkoztatási kedvezménye • A három- vagy többgyermekes kismamákat foglalkoztató munkaadók adókedvezményének lényege, - hogy kiterjesztik a munkavédelmi akciótervben már meglévő hároméves szociális hozzájárulási adókedvezményt további két évvel. • Így a negyedik és ötödik évben csak az adó 50 százalékát kell a munkáltatóknak befizetniük az érintett munkavállalók után (az első három évben eddig nem kellett fizetniük semmit). • Ezáltal a három vagy több kisgyermeket nevelő szülő foglalkoztatása esetén 2+1 év helyett 3+2 évig járulékkedvezményt érvényesíthet a munkáltató. • 45. hónap vége helyett a 69. hónap végéig lehet érvényesíteni ezt az öt évre szóló kedvezményt. de legfeljebb 100 000 forint 27 %-ával a foglalkoztatás első három évében (tehát járulékmentesen), majd 14,5 %-ával a foglalkoztatás negyedik és ötödik évében Tarsoly Imréné 2014. január

50. Családi pótlék (évek óta nem emelkedett) • Egy gyermekes család esetén 12.200,-Ft/hó • Egy gyermeket nevelő egyedülálló esetén 13.700,-Ft/hó • Kétgyermekes család esetén gyermekenként 13.300,-Ft/hó • Két gyermeket nevelő egyedülálló esetén gyermekenként 14.800,-Ft/hó • Három, vagy több gyermeket nevelő család esetén gyermekenként 16.000,-Ft/hó • Három vagy több gyermeket nevelő egyedülálló esetén gyermekenként 17.000,-Ft/hó • Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelő család esetén gyermekenként 23.300,-Ft/hó • Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelő egyedülálló esetén gyermekenként 25.900,-Ft/hó • Nagykorú fogyatékos esetén 20.300,-Ft/hó • Intézményben elhelyezett gyermek esetén 14.800,-Ft/hó Tarsoly Imréné 2014. január