Artur Cristóvão UTAD/DESG 2006.09.20

1. SEMINÁRIO DO PROJECTOElaboração Participada de Planos Directores de FormaçãoBaixo Tâmega - Vale do Douro NorteAmarante, 31 de Maio de 2007 Artur Cristóvão UTAD/DESG 2006.09.20

2. Novas exigências sociais; Maior complexidade e densidade dos problemas; Novas competências; Afirmação da competitividade dos territórios; Novos modos de organização; Cooperação intermunicipal e interinstitucional. Municípios - NOVA ERA?

3. Qualidade da organização; Qualidade dos serviços; Qualidade dos recursos humanos; … Municípios - DESAFIOS?

4. Enfoque nos municípes (e demais clientes); Orientação para os resultados; Partilha de valores, missão e políticas (liderança); Gestão por processos e factos; Envolvimento e desenvolvimento do pessoal; Aprendizagem contínua; Desenvolvimento de parcerias; Responsabilidade pública. Municípios - A CAMINHO DA EXCELÊNCIA

5. Desenvolvimento pessoal = desenvolver as potencialidades pessoais e profissionais e … ser reconhecido por isso; Aprendizagem = formação contínua dirigida para a resolução de problemas, a criatividade e inovação. Municípios - A IMPORTÂNCIA FUNDAMENTAL DAS PESSOAS

6. Um modelo falido! As pessoas vão pouco motivadas; A formação não se multiplica a nível interno; As competências internas são pouco valorizadas; Há necessidade premente de qualificar; Há dificuldade em adquirir valências técnicas; Não há qualquer levantamento; … Municípios - RADIOGRAFIA CRÍTICA DA FORMAÇÃO

7. Diagóstico de necessidades; Reconhecimento das competências; Geração de dinâmica interna com animação externa; Participação dos colaboradores; Motivação e cultura de co-responsabilização; UM PLANO DIRECTOR DE FORMAÇÃO! Municípios - PENSAR ESTRATEGICAMENTE A FORMAÇÃO

8. Bom debate!