Bernt Entschev

1. Bernt Entschev Empregabilidade Curitiba, 14 de Maio de 2009

2. Mercado

3. • Tipo • Vida Conceito de Organização

4. Empresas Aumento da competitividade Aumento dos custos Investimentos Falta de planejamento Mercado Problemas do Século XXI • Profissionais • “Homem x Máquina” • Emprego dos pais • Trabalho sem emprego • Geração despreparada

5. Crises vieram e sempre virão (ciclos de retração e expansão) Economias melhor preparadas, porém mais interdependentes Melhores vagas serão cada vez mais disputadas Não dependa do tamanho do mercado, qualifique-se já! Mercado Um Exercício de Futurologia

6. Práticas Empresariais Características

7. Práticas Empresariais Cargos e Salários

8. Práticas Empresariais Carreira Típica

9. PRESIDENTE DIRETOR GERENTE SUPERVISOR COORDENADOR 25 65 5 8 12 15 Linha da vida Tempo de serviço Práticas Empresariais Tempo de Carreira

10. Profissional

11. Empresas buscam Profissionais Com capacidade de conquistar, manter-se e crescer na carreira Que agreguem valor e contribuam para a empresa Que tenham iniciativa e sejam empreendedores Com capacidade crítica e de realização Que tenham sinergia de valores Empregabilidade Empregabilidade pode (e deve) ser desenvolvida!

12. Características Pessoais Determinação e auto-confiança Responsabilidade pessoal e ética Criatividade e agilidade Empregabilidade

13. Atuação em Grupo Saber lidar com diferentes culturas organizacionais Bom relacionamento, buscando integrar as diferenças Liderar e permitir ser liderado em diferentes grupos Empregabilidade

14. Empregabilidade • Desenvolvimento Contínuo • Comunicabilidade • Cultura globalizada • Excelência funcional • Aprendizagem rápida

15. Pontos a Enfrentar Desconforto Desafio Risco Pressão Empregabilidade

16. Empregabilidade • Desenvolva sempre sua capacidade de se relacionar com as pessoas • Entregue mais do que seus concorrentes em geral, sem esquecer da ética • Escolha e estude bem seu segmento, área e região de atuação • Faça cursos, assista palestras e participe de seminários de sua área

17. Empregabilidade = Desenvolver Seus Diferentes Perfis • Técnico • Métodos • Concentração • Prática • COACH • FEEDBACK • Profissional • Comunicação • Conteúdo • Atualização • Persistência • Humano • Crescimento pessoal • Empatia • Família • Solidariedade

18. Desempregado?

19. Desempregado? MARKETING PESSOAL • Melhore e amplie sua capacidade de comunicação • Identifique e desenvolva seus diferenciais • Foque naquilo que sabe fazer bem • Siga conhecidos exemplos de sucesso • Não fuja de seu (possível) destino!

20. Desempregado? • NETWORKING • Mantenha seus contatos sempre atualizados • Cultive diariamente (não somente quando você precisa) • Desenvolva (vá a eventos, reuniões, congressos, etc.)

21. Desempregado? • OPORTUNIDADES • Indicações • Anúncios • Agências • Sindicatos e Associações • Eventos • Redes sociais (internet)

22. Desempregado? • CURRÍCULO • Máximo 2 folhas • Digitação precisa e objetividade • Ênfase nas últimas atuações • Não é necessário: fotografia, documentos, salário, religião, referências e motivo de desligamento

23. Desempregado? • ENTREVISTA • Seja sempre sincero, direto e conciso • Cite e explique pontos fortes e fracos • Evite mostrar pressão ou ansiedade • Postura humilde, mas sem humilhação • Não demonstre medo ou insegurança • Estude a empresa antes

24. Desempregado? Monte e acompanhe seu PLANO DE AÇÃO!

25. Desempregado? E não se esqueça de que: VOCÊ NÃO ESTÁ EM FÉRIAS!

26. “A SOCIEDADE DO CONHECIMENTO É A PRIMEIRA SOCIEDADE HUMANA ONDE O CRESCIMENTO É POTENCIALMENTE ILIMITADO. O CONHECIMENTO DIFERE DE TODOS OS OUTROS MEIOS DE PRODUÇÃO, UMA VEZ QUE NÃO PODE SER HERDADO OU CONCEDIDO. ELE TEM QUE SER ADQUIRIDO POR CADA INDIVÍDUO, E TODOS COMEÇAM COM A MESMA E TOTAL IGNORÂNCIA.” Peter Druker

27. Contato E-mail: executivos@debernt.com.br