1 / 1

Helt syk eller delvis syk?

1.Vurdere arbeidstakers arbeidsoppgaver 2. Legge til rette 3. Ansatte må medvirke 4. Tillitsvalgte og verneombud må delta 5. Vurdere gradert sykemelding. O ppfølging P ositivitet T ydelig ledelse I nkluderende M yndiggjorte medarbeidere I nitiativ S amspill T illit.

irish
Download Presentation

Helt syk eller delvis syk?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 1.Vurdere arbeidstakers arbeidsoppgaver 2. Legge til rette 3. Ansatte må medvirke 4. Tillitsvalgte og verneombud må delta 5. Vurdere gradert sykemelding Oppfølging Positivitet Tydelig ledelse Inkluderende Myndiggjorte medarbeidere Initiativ Samspill Tillit Helt syk eller delvis syk? Dialogmøte 1 Snarest mulig. Helst før en går til legen Dialogmøte 1 Snarest mulig Syk Frisk Funksjonsvurderingsskjema Statlige regler Dialogmøte 1 Senest innen 7 uker Kvalitetskommuneprogrammet Dialogmøte 2 26 uker. Hindre utstøting • Forebyggende arbeid • Fysisk arbeidsmiljø • Psykisk arbeidsmiljø • Livskvalitet • Tilretteleggere: • Arbeidsgiver • Ansatte, tillitsvalgte og verneombud • NAV og Arbeidslivssenteret • Bedriftshelsetjenesten Bruk av egenmelding/sykemelding Oppfølgingsplaner Dialogmøter 1, 2 og 3 Ansvarlig: Arbeidsgiver Arbeidstaker, tillitsvalgte og verneombud Lege NAV og Arbeidslivssenteret Bedriftshelsetjenesten Samhandlings- prosjektet

More Related