1 / 20

PELAKSANAAN PEWUJUDAN SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU

PELAKSANAAN PEWUJUDAN SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU. SKIM TERLIBAT: PELUKIS PELAN (KEJURUTERAAN AWAM/ SENI BINA) PENOLONG JURUTERA PENOLONG PEGAWAI SENI BINA PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN SISWAZAH RUJUKAN : PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 11 TAHUN 2013 TARIKH KUATKUASA : 1 JULAI 2013.

ishi
Download Presentation

PELAKSANAAN PEWUJUDAN SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PELAKSANAAN PEWUJUDAN SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU SKIM TERLIBAT: PELUKIS PELAN (KEJURUTERAAN AWAM/ SENI BINA) PENOLONG JURUTERAPENOLONG PEGAWAI SENI BINA PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN SISWAZAH RUJUKAN : PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 11 TAHUN 2013 TARIKH KUATKUASA : 1 JULAI 2013

  2. RINGKASAN 2 2 3 PENGGUBALAN 1Skim Perkhidmatan PENAMBAHBAIKAN 73 Skim Perkhidmatan PENJUMUDAN 7 Skim Perkhidmatan 1 4 5 6 PEMANSUHAN 131 Skim Perkhidmatan Jumud PENGECUALIAN Pekeliling Perkhidmatan Bil. 17/2002 - Panduan Pertukaran Pelantikan: TARIKH KUAT KUASA 1 Jun 2013 1skim perkhidmatan Jururawat 1 Julai 2013 7 skim perkhidmatan 1 November 2013 71skim perkhidmatan 1 Januari 2014 2skim perkhidmatan PTD & PPP Pegawai menerima opsyen Pengecualian pemberian faedah satu Pergerakan Gaji Biasa (PGB) Pegawai menolak opsyen Kekal secara Khas Untuk Penyandang Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) Kekal mengikut TPG jawatan asal

  3. TAFSIRAN • PEMANSUHAN (PemansuhanJawatan) – jawatan yang disandangolehseseorangpegawai yang dimansuhkansamaadaakibatpembubaran, penyemakansemula skim perkhidmatanatauapa-apasebab lain yang diputuskanolehkerajaan (PP 17/2002) • PENJUMUDAN(PerkhidmatanJumud) – perkhidmatan yang tidakdiperlukanlagidansemuapelantikanbarudiberhentikankecualipengisianjawatankenaikanpangkat yang dikosongkanolehpenyandangdalamperkhidmatan yang dijumudkanitu (PP17/2002)

  4. SKIM PERKHIDMATAN YANG TERLIBAT PenolongJurutera Gred J29, J36, J38 PelukisPelan (KejuruteraanAwam) / PenolongJurutera Gred JA17, JA22, JA26, JA29/30, JA36, JA38 PelukisPelanBidangKejuruteraanAwam/SeniBina Gred J17, J22, J26 PelukisPelan (SeniBina) / PenolongPegawaiSeniBina PenolongJurutera Gred JA17, JA22, JA26, JA29/30, JA36, JA38 PenolongPegawaiSeniBina Gred J29, J36, J38 Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Pegawai Perkhidmatan Pendidikan

  5. SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU PELUKIS PELAN (KEJURUTERAAN AWAM)/ PENOLONG JURUTERA PELUKIS PELAN (SENI BINA)/ PENOLONG PEGAWAI SENI BINA

  6. SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU PELUKIS PELAN (KEJURUTERAAN AWAM)/ PENOLONG JURUTERA PELUKIS PELAN (SENI BINA)/ PENOLONG PEGAWAI SENI BINA Kaedah Tukar Lantik: Berdasarkan bidang pengkhususan dan kelayakan sijil/ diploma Kejuruteraan Awam/ Seni Bina 2. Tidak Memiliki kelayakan • J17 • JA17 • J17 Penolong Jurutera/ Penolong Pegawai Seni Bina Tukar Lantik Secara Gred Ke Gred Tukar Lantik Ke Gred JA29 • J22 • JA22 • J22 • J26 • JA26 • J26

  7. STATISTIK STAF UTM YANG TERLIBAT DENGAN PERUBAHAN SKIM

  8. STAF YANG TERLIBAT DENGAN OPSYEN TindakanSelanjutnya:- OpsyenkePenolong Jurutera JA29 = Tiada Opsyen ke Penolong Pegawai Seni Bina JA29 = 14 orang Opsyen ke Pelukis Pelan (Seni Bina) JA17 = 2 orang Opsyen ke Pelukis Pelan (Seni Bina) JA22 = 6 orang

  9. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI Dipindahkepadaamaungaji yang sama*dalam JGMM barumulai 1 NOVEMBER 2013. * Gajipegawaitidakdibundarkan. | Perenggan 13 PP 36/2013 |

  10. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI 1 JGMM SEKARANGPP2/2013 JGMM BARUPP36/2013 AMAUN GAJI PEGAWAI KURANG DARIPADA GAJI MINIMUM BARU CONTOH : GRED N11 MAKS MIN MIN MAKS RM801.84 RM 802.00 801.84 2,502.46 802.00 2,663.00 DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI MINIMUM DALAM JGMM BARU MULAI 1 NOVEMBER 2013 | Perenggan 13 PP 36/2013 |

  11. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI 2 JGMM SEKARANGPP2/2013 JGMM BARUPP36/2013 AMAUN GAJI PEGAWAI MELEBIHI DARIPADA GAJI MINIMUM BARU CONTOH : GRED G36 MAKS MIN MIN MAKS RM4,033.13 RM4,033.13 3,395.01 6,273.61 3,396.00 6,789.00 DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI YANG SAMADALAM JGMM BARU MULAI 1 NOVEMBER 2013 | Perenggan 13 PP 36/2013 |

  12. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI JGMM SEKARANGPP2/2013 3 JGMM BARUPP36/2013 AMAUN GAJI PEGAWAI BERADA DI GAJI MAKSIMUM PADA TAHUN 2013 CONTOH : GRED A26 PGT MULAI 2014 & SETERUSNYA MIN MAKS MIN MAKS RM4,231.70 RM4,231.70 2,506.26 4,231.70 2,507.00 4,792.00 DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI YANG SAMADALAM JGMM BARU MULAI 1 NOVEMBER 2013 | Perenggan 13 PP 36/2013 |

  13. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI GAJI SEKARANGPP2/2013 4 GAJI BARUPP36/2013 AMAUN GAJI PEGAWAI BERADADI GAJI KUP PADA TAHUN 2013 CONTOH : GRED U17 PGT MULAI 2014 & SETERUSNYA MIN MAKS MIN MAKS RM2,620.16 RM2,620.16 GAJI KUP 974.88 2,541.06 975.00 3,424.00 DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI YANG SAMA DALAM JGMM BARU MULAI 1 NOVEMBER 2013 | Perenggan 13 PP 36/2013 |

  14. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI 5 GAJI SEKARANGPP2/2013 AMAUN GAJI PEGAWAI BERADADI GAJI KUP GAJI BARUPP36/2013 CONTOH : GRED U41 GAJI KEKAL KUP MAKS MIN MIN MAKS RM8,781.45 RM8,781.45 GAJI KUP 8,756.00 2,259.08 6,909.25 2,260.00 DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI YANG SAMA DI GAJI KUP MULAI 1 NOVEMBER 2013, DAN KEKAL DI GAJI KUP | Perenggan 13 PP 36/2013 |

  15. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI • JAWATAN PEMINJAMAN / TUKAR SEMENTARA • Gaji dipindah secara isyarat di gaji hakiki oleh Ketua Jabatan asal. • Pemindahan gaji diberi di jawatan peminjaman / tukar sementara oleh Ketua Jabatan agensi peminjam. GAJI HAKIKI GAJI HAKIKI GAJI PEMINJAMAN GAJI DITERIMA • PEGAWAI CUTI SEPARUH GAJI • Pemindahan gaji diberi di gaji hakiki. • Dibayar separuh daripada amaun gaji baru. KEMBALI BERTUGAS • PEGAWAI YANG CUTI TANPA GAJI • Pemindahan gaji diberi di gaji hakiki. • Dibayar gaji baru apabila kembali bertugas. GAJI HAKIKI GAJI DITERIMA | Perenggan 13 PP 36/2013 |

  16. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI GAJI KUP BERADA DALAM LINGKUNGAN JGMM BARU GAJI KUP TIDAK DAPAT DITAMPUNG JGMM BARU $ $ MAKS TIDAK Diperuntukkan gaji KUP KEKAL diperuntukkan gaji KUP KETUA JABATAN HENDAKLAHKEMUKAKAN SENARAI PEGAWAI DI GAJI KUP MENGGUNAKAN BORANG DI LAMPIRAN C | Perenggan 14 & 15 PP 36/2013 |

  17. PROSES PELAKSANAAN

  18. KEBAIKAN MENERIMA OPSYEN TUKAR LANTIK

  19. ISU KaedahkenalpastitukarlantikPelukisPelan (JA17) mengikutkategori – Awam/SeniBinabagistaf lama (SyaratLantikan : SPM & Lukisan) Untukpelantikanbaru – gunagred lama atauterusgunapakaigredbaruberdasarkankelayakan Prinsipumumpertukaranpelantikan - sekiranyatiadagredsetara, makajawatan KUP bolehdiwujudkan KJ hendaklahmengemukakanpermohonan yang lengkapkepada BPO JPA untukmendapatkanwaranbagistaf yang layakUntukstaf yang layakkegred JA29, perlu Sekiranyaterdapatkekosonganwaranbagijawatanpertukaranpelantikan, makawaranbolehdiisisecara KUP dengankelulusan JPA bagistaf yang tidakmemenuhikelayakan.

  20. TERIMA KASIH

More Related