1 / 21

TAKLIMAT PELAKSANAAN PEKELILING-PEKELILING PERKHIDMATAN TAHUN 2013

TAKLIMAT PELAKSANAAN PEKELILING-PEKELILING PERKHIDMATAN TAHUN 2013. TAKLIMAT 4: PENAMBAHBAIKAN JADUAL GAJI MINIMUM-MAKSIMUM GRED 1 HINGGA GRED 54 DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA (PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 36 TAHUN 2013). TUJUAN.

erelah
Download Presentation

TAKLIMAT PELAKSANAAN PEKELILING-PEKELILING PERKHIDMATAN TAHUN 2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. TAKLIMAT PELAKSANAAN PEKELILING-PEKELILING PERKHIDMATAN TAHUN 2013 TAKLIMAT 4: PENAMBAHBAIKAN JADUAL GAJI MINIMUM-MAKSIMUM GRED 1 HINGGA GRED 54 DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA (PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 36 TAHUN 2013)

  2. TUJUAN Melaksanakan keputusan Kerajaan mengenai penambahbaikan struktur Jadual Gaji Minimum - Maksimum (JGMM) bagi Gred 1 hingga Gred 54 di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM). | Perenggan 1 PP 36/2013 |

  3. LATARBELAKANG Seiring dengan Transformasi Perkhidmatan Awam, skim perkhidmatan, landasan kemajuan kerjaya pegawai dan struktur JGMM di bawah SSM wajar dikaji dan ditambah baik. | Perenggan 2 - 4 PP 36/2013 | Samb...

  4. LATARBELAKANG • KAJIAN DAN PENAMBAHBAIKAN BERTUJUAN: • Perolehan modal insan yang menepati keperluan negara dan perkhidmatan melalui syarat-syarat kelayakan yang diiktiraf dalam melaksanakan skop fungsi tugas. • Pembentukan kepegawaian yang berkualiti dari segi kemahiran, pengetahuan dan sikap melalui landasan kerjaya yang terancang. • Penggajian berlandaskan prinsip kadar upah mengikut kerja dan kelayakan yang diperlukan, serta prinsip relativiti dan pariti dalam menarik dan mengekal bakat terbaik. | Perenggan 2 - 4 PP 36/2013 |

  5. PENAMBAHBAIKAN JGMM Gred 1 hingga Gred 54 PRINSIP PENAMBAHBAIKAN Prinsip kadar upah mengikut kerja dan kelayakan masuk, serta prinsip relativiti dan pariti. Gaji maksimum diperkemas untuk tampung prinsip penetapan gaji permulaan kenaikan pangkat. Gaji maksimum ditambah 2 KGT. Gaji minimum dan maksimum dalam JGMM dibundarkan. | Perenggan 5 PP 36/2013 |

  6. PERUBAHAN KOD GAJI JGMM PENYERAGAMAN KOD GAJI MENGIKUT SKIM PERKHIDMATAN A AA DG DGA DUF PEWUJUDAN KOD GAJI MENGIKUT SKIM PERKHIDMATAN H R | Perenggan 6 PP 36/2013 |

  7. JADUAL GAJI MINIMUM – MAKSIMUM Gred 1 hingga Gred 54 JGMM bagi skim perkhidmatan berkuat kuasa - Lampiran A. JGMM bagi skim perkhidmatan jumud - Lampiran B. JGMM tiada dalam Lampiran A atau Lampiran B, Ketua Jabatan memohon JGMM daripada JPA (Bahagian Saraan) dengan dikemukakan salinan kenyataan perkhidmatan pegawai terlibat. | Perenggan 7 - 9 PP 36/2013 |

  8. PEGAWAI YANG LAYAK TETAP / SEMENTARA / CONTRACT OF SERVICE BERKHIDMAT PADA / SELEPAS 1 NOVEMBER 2013 DIPINJAM/ TUKAR SEMENTARA CUTI BERGAJI PENUH / SEPARUH GAJI/ TANPA GAJI MENINGGAL DUNIA PADA / SELEPAS 1 NOVEMBER 2013 | Perenggan 10 & 11 PP 36/2013 |

  9. PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK PEGAWAI JKK 1976 DAN SSB PEGAWAI YANG BERADA DALAM SISTEM SARAAN AGENSI DIASINGKAN SARAANNYA. PEGAWAI DIBUANG KERJA PADA ATAU SEBELUM 1 NOVEMBER 2013 PEGAWAI BERSARA PADA ATAU SEBELUM 1 NOVEMBER 2013 PEGAWAI MENINGGAL DUNIA SEBELUM 1 NOVEMBER 2013 | Perenggan 12 PP 36/2013 |

  10. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI Dipindah kepada amaun gaji yang sama*dalam JGMM baru mulai 1 NOVEMBER 2013. * Gaji pegawai tidak dibundarkan. | Perenggan 13 PP 36/2013 |

  11. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI AMAUN GAJI PEGAWAI KURANG DARIPADA GAJI MINIMUM BARU 1 JGMM SEKARANGPP2/2013 JGMM BARUPP36/2013 CONTOH : GRED N11 MAKS MIN MIN MAKS RM801.84 RM 802.00 801.84 2,502.46 802.00 2,663.00 DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI MINIMUM DALAM JGMM BARU MULAI 1 NOVEMBER 2013 | Perenggan 13 PP 36/2013 |

  12. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI AMAUN GAJI PEGAWAI MELEBIHI DARIPADA GAJI MINIMUM BARU 2 JGMM SEKARANGPP2/2013 JGMM BARUPP36/2013 CONTOH : GRED G36 MAKS MIN MIN MAKS RM4,033.13 RM4,033.13 3,395.01 6,273.61 3,396.00 6,789.00 DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI YANG SAMADALAM JGMM BARU MULAI 1 NOVEMBER 2013 | Perenggan 13 PP 36/2013 |

  13. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI 3 AMAUN GAJI PEGAWAI BERADA DI GAJI MAKSIMUM PADA TAHUN 2013 JGMM SEKARANGPP2/2013 JGMM BARUPP36/2013 CONTOH : GRED A26 PGT MULAI 2014 & SETERUSNYA MIN MAKS MIN MAKS RM4,231.70 RM4,231.70 2,506.26 4,231.70 2,507.00 4,792.00 DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI YANG SAMADALAM JGMM BARU MULAI 1 NOVEMBER 2013 | Perenggan 13 PP 36/2013 | Slaid ini adalah ihsan JPA

  14. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI 4 AMAUN GAJI PEGAWAI BERADADI GAJI KUP PADA TAHUN 2013 GAJI SEKARANGPP2/2013 GAJI BARUPP36/2013 CONTOH : GRED U17 PGT MULAI 2014 & SETERUSNYA MIN MAKS MIN MAKS RM2,620.16 RM2,620.16 GAJI KUP 974.88 2,541.06 975.00 3,424.00 DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI YANG SAMA DALAM JGMM BARU MULAI 1 NOVEMBER 2013 | Perenggan 13 PP 36/2013 | Slaid ini adalah ihsan JPA

  15. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI 5 AMAUN GAJI PEGAWAI BERADADI GAJI KUP GAJI SEKARANGPP2/2013 GAJI BARUPP36/2013 CONTOH : GRED U41 GAJI KEKAL KUP MAKS MIN MIN MAKS RM8,781.45 RM8,781.45 GAJI KUP 8,756.00 2,259.08 6,909.25 2,260.00 DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI YANG SAMA DI GAJI KUP MULAI 1 NOVEMBER 2013, DAN KEKAL DI GAJI KUP | Perenggan 13 PP 36/2013 |

  16. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI • JAWATAN PEMINJAMAN / TUKAR SEMENTARA • Gaji dipindah secara isyarat di gaji hakiki oleh Ketua Jabatan asal. • Pemindahan gaji diberi di jawatan peminjaman / tukar sementara oleh Ketua Jabatan agensi peminjam. GAJI HAKIKI GAJI HAKIKI GAJI PEMINJAMAN GAJI DITERIMA • PEGAWAI CUTI SEPARUH GAJI • Pemindahan gaji diberi di gaji hakiki. • Dibayar separuh daripada amaun gaji baru. KEMBALI BERTUGAS • PEGAWAI YANG CUTI TANPA GAJI • Pemindahan gaji diberi di gaji hakiki. • Dibayar gaji baru apabila kembali bertugas. GAJI HAKIKI GAJI DITERIMA | Perenggan 13 PP 36/2013 |

  17. KAEDAH PEMINDAHAN GAJI Pegawai yang diluluskan Gaji KUP oleh JPA GAJI KUP BERADA DALAM LINGKUNGAN JGMM BARU GAJI KUP TIDAK DAPAT DITAMPUNG JGMM BARU $ $ MAKS TIDAK Diperuntukkan gaji KUP KEKAL diperuntukkan gaji KUP MIN KETUA JABATAN HENDAKLAHKEMUKAKAN SENARAI PEGAWAI DI GAJI KUP MENGGUNAKAN BORANG DI LAMPIRAN C | Perenggan 14 & 15 PP 36/2013 |

  18. PERGERAKAN GAJI TAHUNAN (PGT) MULAI 2014 TERTAKLUK SYARAT/ PERATURAN PGT BERKUAT KUASA LAYAK DIPERTIMBANG TERHAD KEPADA AMAUN GAJI MAKSIMUM JGMM BARU PEGAWAI YANG MASIH BERADA DI GAJI KUP SELEPAS 1 NOVEMBER 2013 TIDAK DIBERIKAN PGT | Perenggan 17 PP 36/2013 |

  19. PENAMBAHBAIKAN JGMM Gred 1 hingga Gred 54 Penambahbaikan JGMM Berkuat Kuasa 1 November 2013 TIDAK MENGUBAH Tarikh Pergerakan Gaji Syarat dan peraturan elaun dan kemudahan. PERUBAHAN GAJI HENDAKLAH DICATAT DALAM KENYATAAN PERKHIDMATAN PEGAWAI TERLIBAT | Perenggan 18 & 20 PP 36/2013 |

  20. PEMAKAIAN • TERTAKLUK PENERIMAAN PAKAI PIHAK BERKUASA MASING-MASING. • DIPANJANGKAN KEPADA PERKHIDMATAN: • NEGERI • PIHAK BERKUASA BERKANUN • PIHAK BERKUASA TEMPATAN | Perenggan 21 PP 36/2013 |

  21. TERIMA KASIH Keseluruhan kandungan dalam slaid ini adalah ihsan JPA

More Related