1 / 19

RINTIS FASA 2 TAHUN 2013 Instrumen Penilaian Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PBPPP)

RINTIS FASA 2 TAHUN 2013 Instrumen Penilaian Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PBPPP) Kementerian Pelajaran Malaysia Bahagian Pembangunan dan Penilaian Kompetensi “Moving Towards Excellence”. Pengenalan.

zahir-melendez
Download Presentation

RINTIS FASA 2 TAHUN 2013 Instrumen Penilaian Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PBPPP)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. RINTIS FASA 2 TAHUN 2013 InstrumenPenilaianBersepaduPegawaiPerkhidmatanPendidikan (PBPPP) KementerianPelajaran Malaysia Bahagian Pembangunan danPenilaianKompetensi “Moving Towards Excellence”

  2. Pengenalan LatarBelakangInstrumenPenilaianBersepaduPegawaiPerkhidmatanPendidikan (PPP) Instrumeninitelahdibangunkanolehpihak BPPK berdasarkanGovernment Transformation Program (GTP) 2.0 yang menggabungkan lima (5) Penilaian Guru yang wujud di KPM iaituLaporanNilaianPrestasiTahunan (LNPT), PKP* PROSPEK*, SKPM* Standard 4, PenilaianKriteriaKecemerlangandanPenilaian Guru Cemerlang.

  3. PelAN PEMBANGUNAN PENDIDIKAN MALAYSIA (2013-2025) Anjakan4: TransformasiKeguruanSebagaiProfesionPilihan Melaksanakanlaluankerjaya guru berasaskankompetensidanprestasimulai2016.

  4. ObjektifInstrumenPenilaianBersepaduPegawaiPerkhidmatanPendidikan (PBPPP) • Menilaikompetensidanmengenalpastipotensi(PegawaiPerkhidmatanPendidikan)PPP • Mengenalpastikompetensidanpotensi PPP yang perludibangunkan di sesuatugredjawatan • Meningkatkanpembangunandiridanpeluangkemajuankerjaya PPP; dan • MewujudkanPPP yang berprestasitinggi. Fasa 2

  5. PEMETAAN PBPPP

  6. PEMETAAN PBPPP

  7. PENILAIAN YANG FLEKSIBEL • Penilaian yang fleksibel bermaksud sistem penilaian yang tidak terikat kepada sesuatu kaedah penilaian semata-mata. Penilaian ini dijalankan berdasarkan perkara-perkara berikut;

  8. KEPELBAGAIAN KAEDAH PENILAIAN Penilaian dibuat berdasarkan kepelbagaian sumber evidens yang merupakan hasil kerja PYD yang boleh dijadikan bukti untuk menilai tahap kompetensi PYD. Empat (4) kaedah telah ditetapkan untuk pengumpulan evidens bagi meningkatkan keesahan dan kebolehpercayaan. Semakan Dokumen (A) Kaedah yang memerlukan penilai menyemak dokumen yang relevan dengan bidang tugas PYD. Temu bual (B) Kaedah perbualan antara penilai dan PYD secara formal ataupun tidak formal untuk mendapatkan maklumat yang lebih terperinci tentang bidang tugas atau aspek yang berkaitan.

  9. KEPELBAGAIAN KAEDAH PENILAIAN Pencerapan (C) Kaedah pencerapan ini adalah formal dimana pencerapan dibuat semasa proses PdP dilaksanakan secara terancang dalam jangka waktu yang ditetapkan. Pemerhatian (D) Kaedah pemerhatian yang dilaksanakan secara berterusan oleh penilai terhadap PYD untuk jangka waktu tertentu bagi mendapatkan maklumat tentang kompetensi dan potensi pegawai berkenaan.

  10. RUBRIK instrumen PBPPP • Rubrik ialah alat penskoran yang menunjukkan set kriteria atau ciri tingkah laku yang terdapat dalam sesuatu aspek. Kriteria atau tingkah laku boleh diukur dengan pernyataan kualiti seperti contoh berikut: • Dapat memenuhi semua kemahiran PdP bagi aspek berkaitan penggunaan sumber pendidikan • Dapat menyediakan kemudahan perkhidmatanpelanggan yang lengkap dan kemas • Dapat mengemukakan tindakan penambahbaikanterhadap aduan pelanggan yang sesuai, segera dan lengkap

  11. HAK PEGAWAI YANG DINILAI (pyd) • PYD tidak berhak mengetahui skor penilaian PBPPP • PYD berhak mengetahui keputusan • PYD berhak membuat rayuan

More Related