1 / 34

Opleiding voor schoolsecretariaten 2012 - 2013

Welkom. Opleiding voor schoolsecretariaten 2012 - 2013. Overzicht programma. Tijdelijk andere opdracht Inleiding Reglementering Toepassingsgebied Voorwaarden Administratieve toestand Geldelijke toestand Praktische aspecten. Inleiding. Wat?

isleen
Download Presentation

Opleiding voor schoolsecretariaten 2012 - 2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Welkom Opleiding voor schoolsecretariaten2012 - 2013

  2. Overzicht programma Tijdelijk andere opdracht • Inleiding • Reglementering • Toepassingsgebied • Voorwaarden • Administratieve toestand • Geldelijke toestand • Praktische aspecten Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  3. Inleiding Wat? • Mogelijkheid om tijdelijk aangesteld te zijn in een andere opdracht dan de opdracht van vaste benoeming Onderscheid: • Verlof tijdelijk andere opdracht (verlof TAO) = dienstonderbreking (DO 019) • Tijdelijk andere opdracht (TAO) = opdracht waarmee een personeelslid tijdelijk belast wordt Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  4. Inleiding Aanvraag: • aan schoolbestuur (school van vaste benoeming) • procedure: autonomie van schoolbestuur Toekenning: • verlof TAO is GEEN recht en GEEN verplichting (instemming schoolbestuur + personeelslid) • regels DRP met betrekking tijdelijke aanstelling gelden  voorrang voor: • REAF en WTW • TADD’er die rechten laat gelden Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  5. Reglementering • Besluit van de Vlaamse regering van 28 april 1998 • Omzendbrief van 19 juni 1998 (13AC/GDH/SH/js) • Wetwijs: www.ond.vlaanderen.be • trefwoord ‘tijdelijk andere opdracht’ • trefwoord ‘verlof tijdelijk andere opdracht’ Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  6. Toepassingsgebied • Personeelsleden van het onderwijs en de CLB’s • Leden van de inspectie • Leden van de pedagogische begeleidingsdiensten • Leden van het curriculum Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  7. Voorwaarden 1. Vast benoemd zijn • Vast benoemde of (in het GO!) tot de proeftijd toegelaten personeelsleden: ATO 4 of ATO 3 • Indien terbeschikking gesteld wegens ontstentenis van betrekking: • verlof TAO enkel mogelijk indien gereaffecteerd of wedertewerkgesteld. Het verlof TAO wordt dus genomen op de R- en/of WTW-uren. 2. In hoofdambt fungeren Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  8. Voorwaarden 3. TAO-opdracht = subsidieerbare opdracht • Tegenover het verlof TAO moet een subsidieerbare TAO-opdracht staan • TAO-opdracht ook mogelijk in CLB, SO, CVO, Hoger onderwijs,… • TAO-opdracht niet mogelijk bij gemeentebestuur, in Centrum voor BasisEducatie (CBE), … • Personeelslid moet voldoen aan de subsidiëringsvoorwaarden Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  9. Voorwaarden 4. Duur • Geen maximumduur • Aanvang verlof TAO op elk moment mogelijk • Duur verlof TAO = duur TAO-opdracht • Einde verlof TAO: uiterste einddatum verlof TAO alle personeelscategorieën = 31 augustus lopende schooljaar (maximum één schooljaar) Voorbeelden Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  10. Voorwaarden 5. Volume • Volledig of gedeeltelijk • Volume verlof TAO moet  volume TAO-opdracht • Berekening volume verlof TAO: • altijd vertrekken van de TAO-opdracht • altijd het totaal van de verschillende TAO-opdrachten nemen Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  11. Voorwaarden • Algemeen principe: • bij gelijke noemers: uren TAO-opdracht = uren verlof TAO • bij ongelijke noemers: gepondereerd volume verlof TAO gepondereerd volume TAO-opdracht Ponderatietabel Voorbeelden Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  12. Voorwaarden • Algemeen principe: • Bij gelijke noemers: uren TAO-opdracht = uren verlof TAO • Bij ongelijke noemers: gepondereerd volume verlof TAO gepondereerd volume TAO-opdracht • Uitzonderingen: • Verlof TAO vanuit voltijdse opdracht naar voltijdse opdracht  zie voorbeeld • Opdracht van vaste benoeming = ondeelbaar ambt Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  13. Administratieve toestand • Verlof TAO = dienstactiviteit • Tijdens TAO-opdracht: regels tijdelijk personeelslid van toepassing • Combinatie verlof TAO met andere verloven • verlof op TAO-opdracht kan indien voldaan aan de specifieke voorwaarden voor het verlof als tijdelijk personeelslid. Indien niet: einde stellen aan TAO-opdracht. • aandacht: bevallingsverlof, ziekteverlof, arbeidsongeval, ongeval op weg naar het werk, beroepsziekten Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  14. Administratieve toestand • Personeelslid wordt als vast benoemd beschouwd voor: pensioenberekening, verloning, anciënniteit, ziekteverlof en begrafenisvergoeding • Bij een TAO-opdracht in het hoger onderwijs: met eventuele vragen zich wenden tot de betrokken hogeschool Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  15. Geldelijke toestand • Verlof TAO telt mee voor de geldelijke en sociale anciënniteitsberekening • Personeelslid wordt steeds als vast benoemde bezoldigd op de school van vaste benoeming: • uitzondering: TAO-opdracht in hoger onderwijs, inspectie of pedagogische begeleiding  bezoldiging gebeurt op instelling van de TAO-opdracht. Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  16. Geldelijke toestand • Vaststelling van het salaris: vergelijking bruto jaarsalarissen van opdracht vaste benoeming met TAO-opdracht • Bruto jaarsalaris van opdracht vaste benoeming ≥ bruto jaarsalaris van de TAO-opdracht  Jaarsalaris van de TAO-opdracht wordt betaald als vast benoemd personeelslid. • Bruto jaarsalaris van opdracht vaste benoeming < bruto jaarsalaris van de TAO-opdracht  Jaarsalaris van opdracht van vaste benoeming wordt betaald + toelage voor het uitoefenen van een beter bezoldigde opdracht. Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  17. Geldelijke toestand Toelage beter bezoldigde opdracht: • Wordt betaald als tijdelijk personeelslid (zonder sociale afhoudingen) • Maximum tot en met 31 augustus, bv. een TAO-opdracht in het ambt van directeur tot 31 augustus • Geen recht op toelage indien afwezigheid > 14 dagen (vanaf eerste dag afwezigheid) • Komt niet in aanmerking voor eindejaarstoelage en vakantiegeld Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  18. Praktische aspecten Communicatie: • Niet te verwarren: verlof TAO (DO 019)  tijdelijk andere opdracht • Voorafgaand contact aan te raden tussen school van vaste benoeming en school van TAO-opdracht betreffende duur en volume Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  19. Praktische aspecten Elektronische zending: • Verlof TAO (DO 019): op school van vaste benoeming opdrachtgebonden dienstonderbreking (via RL 1) • TAO-opdracht: op school van tijdelijke aanstelling • Verlof TAO inkorten indien TAO-opdracht stopt • Gebruik eventueel elektronische opmerking (RL 3): waar gaat TAO-opdracht door? • Volume opdracht van vaste benoeming wijzigt niet Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  20. Praktische aspecten Bepalen van volume verlof TAO • Altijd vertrekken van TAO-opdracht + totaal TAO-opdrachten • Gebruik ponderatietabel (Wetwijs) of regel van drie • Indien duur en/of volume TAO-opdracht niet correct  verlof TAO omgezet in VVP, TBSPA, … of eventueel terugvordering Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  21. Praktische aspecten Maandelijkse schoollistings: • Personeelslid met TAO-opdracht blijft doorbetaald op school van vaste benoeming  salaris raadplegen op schoollisting van deze school • Indien recht op een toelage voor beter bezoldigde TAO-opdracht  toelage is terug te vinden op schoollisting van TAO-opdracht • Uitzondering: TAO-opdrachten in Hoger onderwijs, pedagogische begeleiding en inspectie  zijn op respectievelijke schoollistings terug te vinden Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  22. Vragen ? Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  23. Voorbeelden cursus Tijdelijk andere opdracht

  24. Voorbeeld 1 – duur • School A : 6/24 onderwijzer ATO 4  6/24 verlof TAO tot en met 31/08/2013 • School B : TAO-opdracht voor 6/24 onderwijzer ATO 1 tot en met 30/06/2013 • Einddatum moet overeenstemmen  aanpassen Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  25. Voorbeeld 2 – duur • 24/24 kleuteronderwijzer ATO 4  24/24 verlof TAO van 01/09/2012 tot en met 31/12/2012 • TAO-opdrachtvoor 24/24 directeur ATO 1 van 01/09/2012 tot en met 30/09/2012 (ziekteverloftitularis) • Verlof TAO moet overeenstemmen  aanpassen tot 30/09/2012 Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  26. Voorbeeld 3 – duur • 12/24 onderwijzer ATO 4  6/24 verlof TAO van 01/09/2012 tot en met 30/06/2013 9/36 zorgcoördinator ATO 4 • TAO-opdracht voor 9/36 zorgcoördinator ATO 2 van 01/09/2012 tot en met 30/06/2013 • Vanaf 01/01/2013: 12/24 onderwijzer ATO 4 en 18/36 zorgcoördinator ATO 4 • Verlof TAO moet ingekort worden tot en met 31/12/2012 Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  27. Voorbeeld 4 – volume • Vast benoemd onderwijzer 24/24 doet 6/22 TAO in school A en 13/22 TAO in school B • Totaal TAO-opdrachten: 19/22 Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  28. Voorbeeld 4 – volume • Via ponderatietabel : • Kolom 22sten  19/22 = 8636/10000 • kolom 24sten  8636 ligt tussen 8333 (20/24) en 8750 (21/24) Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  29. Voorbeeld 4 – volume • Bij verlof TAO steeds naar beneden afronden  verlof TAO voor 20/24 Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  30. Voorbeeld 4 – volume • Regel van drie : • X = 19 24 22 • X = 19 x 24 22 • X = 20,7273 • Bij verlof TAO steeds naar beneden afronden  verlof TAO voor 20/24 Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  31. Voorbeeld 5 – volume • Een vast benoemde leraar in een CVO voor 9/20 neemt voor deze volledige opdracht een verlof TAO. Hij doet 36/36 als tijdelijk administratief medewerker in een basisschool. • Wat moet de basisschool zenden? De TAO-opdracht moet gelijk of groter zijn dan het volume van 9/20 (= 0,45) en kleiner dan 10/20 (=0,5) Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  32. Voorbeeld 5 – volume • Regel van drie : • X = 9 36 20 • X = 9 x 36 20 • X = 16,20 • De TAO-opdracht moet gelijk of groter zijn dan 9/20. In dit geval is de teller gelijk aan de hogere eenheid of aan 17 (17/36 = 0,4722). De overige opdracht van 19/36 wordt als zuiver tijdelijke opdracht gezonden Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  33. Voorbeeld 6 – volume Uitzondering: verlof TAO voltijdse opdracht  voltijdse opdracht • Een personeelslid is vast benoemd voor 11/24 onderwijzer en voor 20/36 als administratief medewerker. De school belast hem voltijds met de functie van administratief medewerker en zendt: • Verlof TAO voor 11/24 onderwijzer • TAO-opdracht voor 16/36 administratief medewerker Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  34. Voorbeeld 6 – volume Tegen algemeen principe : • TAO-opdracht van 16/36 (0,4444) < verlof TAO 019 van 11/24 (0,4583) • MAAR: TAO-opdracht + nog effectief uitgeoefende vast benoemde opdracht = 36/36 of VOLTIJDSE opdracht  voorwaarde = OK Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

More Related