DPTO. DE ORIENTACION E INTERMEDIACION LABORAL

1. DPTO. DE ORIENTACION E INTERMEDIACION LABORAL INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA

2. LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA CONTENIDO DE LA PRESENTACIÓN • CONTEXTO ECONÓMICO Y SOCIAL: • DISCURSO DE LOS RESPONSABLES • DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES EMPRESAS • EMPLEO Y DISCAPACIDAD CON UN ENFOQUE DIRIGIDO A LOS AFECTADOS DE ESPINA BÍFIDA • ALGUNOS DATOS DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BÍFIDA DEL DPTO. DE INTERMEDIACIÓN Y ORIENTACIÓN • SISTEMA DE GESTIÓN DE EMPLEO DEL DPTO. DE INTERMEDIACIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA F.E.A.E.B.H.

3. LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA INTRODUCCION • Mujer • Parado • Mayor de 45 años • DIVERSIDAD • Jubilado • Discapacitado • Inmigrante • Minoría étnica

4. LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL EN LA ACTUALIDAD HORIZON: Personas con discapacidad EQUAL: colectivos con dificultades especiales • COMISION EUROPEA: DIRECTIVA CONTRA LA DISCRIMINACION DE LAS PERSONAS • DISCAPACITADAS EN EL ACCESO AL EMPLEO, A LA ENSEÑANZA Y A LA FORMACION • PROFESIONAL • AÑO 2003: AÑO EUROPEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

5. LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL INCENTIVOS • CONTRATO INDEFINIDO: • Subvención de 3.906,58 € (650.000 Ptas.), por contrato • Subvención 901,52 € (150.000 ptas.) para adaptación del puesto • Deducción de 4.808,10 € (800.000 Ptas.) del, Impuesto sobre Sociedades • Bonificación 70% de la cuota empresarial a la Seguridad Social • CONTRATO DE FOMENTO DEL EMPLEO: • Reducción del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social • 100% si es el primer trabajador en plantilla

6. LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL POR LEY • EMPRESAS DE MAS DE 50 TRABAJADORES: • Cuota de reserva del 2% en plantilla • ADMINISTRACION PUBLICA: • Cuota de reserva del 3% en plantilla • Previsto que aumente al 5%

7. LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL ENFERMEDAD O TRASTORNO: situación intrínseca DEFICIENCIA: Exteriorizada DISCAPACIDAD: objetivizada MINUSVALIA: socializada

8. LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL ENCUESTA SOBRE DEFICIENCIAS, DISCAPACIDADES Y MINUSVALÍAS (INE)

9. LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES EMPRESAS • VALORAN • Experiencia y capacidad de comunicación • Caso de no tener experiencia, predomina el criterio de la edad • La capacidad de trabajo. Apuestan por el empleado si conocen su competencia laboral

10. LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES EMPRESAS • DESEAN • Trabajadores que sepan cultivar su vida privada • Trabajadores que gestionen bien su vida familiar: quien sabe disfrutar de su vida familiar, aplicará este concepto al trabajo • Eliminar prejuicios en la selección de trabajadores

11. LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES EMPRESAS • CONSIDERAN • Al trabajador como persona • La DIVERSIDAD en los RR.HH., como una estrategia de negocio

12. LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES EMPRESAS • DIVERSIDAD • Favorece la generación de nuevas ideas y de mejores resultados • Sus organizaciones necesitan ser un reflejo del mundo exterior

13. LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES EMPRESAS • CONSECUENCIAS DE LA DIVERSIDAD + - MEJORA CONFLICTO • Todo depende de cómo se gestione: quien aporta la diversidad puede sentirse excluido y no aportar lo que tiene: es una lástima

14. LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE RR.HH. DE GRANDES EMPRESAS • SUS ARGUMENTOS: • Conservan al profesional que conocen • La diversidad favorece la generación de nuevas ideas y mejores resultados • Convertir a quien se resiste a incorporar la diversidad • LES PROPONEMOS: • UN 2% DE ATENCION EN SUS FOROS PARA: • Convertir a quien se resiste a incorporar personas con discapacidad en plantilla • Aprovechar la oportunidad para que conozcan al trabajador y no a la discapacidad • Facilitarles la búsqueda y selección del 2% de candidatos con DIVERSIDAD

15. LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA EMPLEO Y DISCAPACIDAD ETIOLOGIA DE LA DISCAPACIDAD DISCAPACIDAD FACTORES SOCIALES ASOCIADOS SOBREVENIDA CONGENITA

16. LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA EMPLEO Y DISCAPACIDAD ETIOLOGIA CONGENITA “Domina la Discapacidada la familia y no la Familia a la discapacidad”

17. LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA DATOS REFERIDOS A DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BIFIDA EN 2002

18. LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA DATOS REFERIDOS A DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BIFIDA EN 2002

19. LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA DATOS REFERIDOS A DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BIFIDA EN 2002

20. LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA DATOS REFERIDOS A TIPOS DE CONTRATOS FORMALIZADOS A DEMANDANTES DEL DPTO. DE EMPLEO DE LA F.E.A.E.B.H. EN 2002

21. Trabajadores: • Capacidades • Empresa: • Necesidades Empleo LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA Servicio de Orientación e intermediación laboral

22. LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA nformar La población con discapacidad está perfectamente cualificada y capacitada para trabajar. Bonificaciones a la contratación OBJETIVO DE LA INTERMEDIACIÓN

23. FRENTES DE TRABAJO LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA RECEPCIÓN DE LA OFERTA BÚSQUEDA DE EMPRESAS • Amistades. • Publicidad. • Ofertas de trabajo captadas en periódicos. • Ofertas derivadas de otras bolsas • Foros de empresarios

24. LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA

25. LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA C.A.I.L. - F.E.A.E.B.H. • Dirección: C/ Vinaroz nº 32 - 28002 Madrid • Teléfono: 91 744 02 82 • Fax: 91 413 58 45 • E- mail: pilfeaebh@teleline.es