LE RECRUTEMENT « Préparer votre recherche de personnel »

1. LE RECRUTEMENT « Préparer votre recherche de personnel »

2. « Les Enjeux & Les Obstacles » « Vous aurez beau avoir les meilleures machines, la meilleure trésorerie, s’il n’y a pas les meilleurs hommes pour faire prospérer votre entreprise, vous ne pourrez jamais faire éclore son plein potentiel (…) » • Les ressources humaines sont aussi importantes que les ressources matérielles ou financières de l’entreprise • Le recrutement est un processus incontournable • Un mauvais recrutement c’est une perte d’argent, de temps, d’efficacité • Le recrutement n’est pas chose aisée : plus d’offres que de demandes • Les candidats ne sont pas toujours viables malgré les apparences • On est mal informés et mal entourés pour recruter

3. « Les Grandes Etapes du recrutement » Apparition d’un besoin au sein de votre entreprise Naissance et expression du besoin en recrutement 1 Analyse précise du besoin en recrutement Etablissement de la fiche de poste Elaboration du profil : compétences et personnalité 2 Recherche de candidats Rédaction de l’annonce Choix des canaux de recherche 3 Phase de sélection Tri des CV Réalisation des entretiens 4 Finalisation du recrutement Accueil et intégration de la nouvelle recrue 5

4. 1 Apparition d’un besoin au sein de votre entreprise Naissance et expression du besoin en recrutement • Faites le point sur votre personnel actuel • Faites le point sur vos besoins pour la saison ou en CDI • Le besoin apparaît :  Combien de personnes me faut-il ? •  Sur quels postes dois-je recruter ? •  Quand et pour combien de temps ?

5. 2 Analyse précise du besoin en recrutement Etablissement de la fiche de poste Elaboration du profil : compétences et personnalité • Je me pose les bonnes questions : la création d’une fiche de poste, une étape essentielle du recrutement • Définir le poste en « collant » au plus près de la réalité : • Intitulé du poste • Mission de l’emploi et responsabilités • Inventaire des tâches de travail • Moyens et contraintes • Compétences requises • Définir le profil recherché : quelles compétences, quelle personnalité, quelle expérience, …

6. 3 Recherche de candidats Rédaction de l’annonce Choix des canaux de recherche • Rédiger mon annonce : je combine les éléments de ma fiche de poste et • du profil recherché. • Choisir des canaux de diffusion : presse spécialisée, presse traditionnelle, sites de recrutement, écoles, cabinets spécialisés, FRMPHPA… • LEITMOTIV : être vu, être lu, être compris, être incitatif

7. 4 Phase de sélection Tri des CV Réalisation des entretiens • Etudier CHAQUE CV • S’intéresser aux points incontournables puis aux points secondaires pour le poste à pourvoir • Réaliser un entretien téléphonique • Convoquer les candidats en entretien en face à face • Je pose les bonnes questions : la fiche d’entretien

8. 5 Finalisation du recrutement Accueil et intégration de la nouvelle recrue • Mettre en place le contrat de travail avant la prise de poste • Accueillir et intégrer la nouvelle recrue : • prendre du temps • fournir un livret d’accueil • faire visiter les locaux …

9. Merci de votre attention Avez-vous des questions ?