HUKUMAN TATATERTIB

3. HUKUMAN TATATERTIB PERATURAN 40. (a) AMARAN; (b) DENDA; (c) LUCUTHAK EMOLUMEN; (d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI; (e) TURUN GAJI; (f) TURUN PANGKAT; (g) BUANG KERJA.

4. PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN MANA- MANA SATU HUKUMAN APA-APA KOMBINASI DARI DUA ATAU LEBIH DARIPADA DUA HUKUMAN TATATERTIB

5. ASAS-ASAS PIHAK BERKUASA TATATERTIB MENJATUHKAN HUKUMAN JKTT DIBERI BUDIBICARA SELUAS- LUASNYA UNTUK MENIMBANGKAN HUKUMAN SESUAI DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN. SETIAP KES DIPUTUSKAN ATAS "MERIT" SESUATU KES

6. ASAS JKTT MENGENAKAN HUKUMAN 1. SETAKAT MANA KESALAHAN YANG DILAKUKAN TELAH MEMBURUKKAN ATAU MENCEMARKAN NAMA USM 2. AKIBAT KESALAHAN TERSEBUT KE ATAS 'MORAL' KAKITANGAN LAIN 3. REKOD PERKHIDMATAN PEGAWAI DIAMBIL KIRA - TEMPOH BERKHIDMAT; TARAF JAWATAN; MATA GAJI; EMOLUMEN.

7. 4. KEDUDUKAN RASMI PEGAWAI SERTA TARAF PELAJARAN YANG DIPEROLEHI 5. KEADAAN-KEADAAN PERSEKITARAN YANG BOLEH MERINGAN DAN MEMBERATKAN HUKUMAN 6. SAMA ADA KEADAAN TUBUH DAN FIKIRANNYA SEDANG MEROSOT SEBAB UMUR ATAU PENYAKIT DAN SEBAGAINYA 7. LATIHAN/KURSUS YANG PERNAH DIBERI / DIIKUTI OLEH PEGAWAI SEPANJANG PERKHIDMATANNYA 8. PENDAPATAN BERSIH PEGAWAI TERMASUK POTONGAN-POTONGAN PINJAMAN TANGGUNGAN DLL

8. PERHATIAN 1. HUKUMAN DIKENAKAN DI BAWAH BIDANGKUASA 2. HUKUMAN YANG DIPERUNTUKAN OLEH UNDANG-UNDANG 3. SESUAI DAN BOLEH DILAKSANAKAN 4. MAKLUMAT / REKOD PEGAWAI YANG DIKEMASKINI DIKETAHUI 5. IMPLIKASI HUKUMAN DIKETAHUI

10. PERATURAN 40(a) - AMARAN HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA PEGAWAI DIDAPATI BERSALAH DAN MENGINGATKANNYA BAHAWA HUKUMAN YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA IA MENGULANGI MELAKUKAN KESALAHAN TIDAK BOLEH NYATAKAN AMARAN PERTAMA AMARAN KERAS AMARAN TERAKHIR DLL

11. PERATURAN 40(b) - DENDA i. HAD DENDA - 41(2) PADA SESUATU MASA TIDAK BOLEH MELEBIHI DARIPADA 7 HARI EMOLUMEN 41(3) JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAM SATU BULAN TIDAK BOLEH LEBIH 45% DARIPADA EMOLUMEN BULANANNYA. 41(6) DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN DAN DIBAYAR KE DALAM HASIL BADAN BERKANUN BERKENAAN

12. PERATURAN 40(c) - LUCUTHAK EMOLUMEN 41(4). HAD LUCUTHAK EMOLUMEN - JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR BERTUGAS: Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir; atau Budibicara LTT. 41(5) JIKA TELAH DILUCUTKAN DI BAWAH HAL CUTI DI BAWAH PERATURAN 26, TIDAK BOLEH DIKENAKAN HUKUMAN INI LAGI. ii. DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN

14. PERATURAN 40(e) - TURUN GAJI

15. PERATURAN 40(f) - TURUN PANGKAT

16. i. PEGAWAI DIKELUARKAN/ DIBUANG DARIPADA PERKHIDMATAN PERBADANAN ii. TARIKH BUDIBICARA JKTT Tidak boleh dibelakangkan daripada tarikh Mesyuarat JKTT. iii. AKIBATNYA HILANG HAK SEBAGAI PEGAWAI PERBADANAN PERATURAN 40(g) - BUANG KERJA

17. CONTOH PELAKSANAAN HUKUMAN i. TANGGUH PERGERAKAN GAJI ii. TURUN GAJI iii. TURUN PANGKAT

19. ANDAIAN PEGAWAI Y DAN Z : M41 TARIKH PERGERAKAN GAJI : 1 APRIL GAJI PADA 1.2.1996 P1T8 = RM 1,841 LTT BERSIDANG PADA 1.2.1996 (i) Y = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 BULAN (ii) Z = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 6 BULAN HUKUMAN BERKUATKUASA MULAI 1.4.1996

21. (i) TARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAH EN. Y = 1 APRIL 1 JULAI EN. Z = 1 APRIL 1 OKTOBER (ii) KERUGIAN EN. Y RM 66 X 3 = RM 198.00 EN. Z RM 66 X 6 = RM 396.00

28. ANDAIAN (i) EN. X GRED M1 P2 T2 (ii) GAJI PADA 30.3.1996 = RM 4,049 (iii) LTT BERSIDANG PADA 30.3.1996 TURUN PANGKAT DARI M54 KEPADA M48

30. KESAN HUKUMAN (i) TURUN GRED IAITU DARIPADA M54 KEPADA GRED M48 (ii) GAJI: RM 4,049.00 ? RM 4022.00 ( - RM 27.00) (iii) HILANG KELAYAKAN KELAYAKAN DI BAWAH GRED M54

31. HUKUMAN TEMPOH TIDAK LAYAK DINAIKKAN / URUSAN KENAIKAN PANGKAT AMARAN 6 bulan/ 1 urusan, mana yang terdahulu DENDA 12 bulan/ 1 urusan, mana yang terdahulu LUCUT HAK 18 bulan/ 1 urusan, mana yang EMOLUMEN terdahulu TANGGUH 30 bulan/ 1 urusan, mana yang PERGERAKAN GAJI terkemudian TURUN GAJI 36 bulan/ 1 urusan, mana yang terkemudian TURUN PANGKAT 48 bulan/ 2 urusan, mana yang terkemudian DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI YANG MENERIMA HUKUMAN TATATERTIB(SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 4/1990)