PENGENALAN KEPADA PENGURUSAN TATATERTIB - AKTA BADAN-BADAN BERKANUN (TATATERTIB & SURCAJ) 2000

1. PENGENALAN KEPADA PENGURUSAN TATATERTIB - AKTA BADAN-BADAN BERKANUN (TATATERTIB & SURCAJ) 2000 AKTA 605 UNIVERSITI SAINS MALAYSIA

2. ELEMEN-ELEMEN PENTING PENGURUSAN SUMBER MANUSIA SEKTOR AWAM PENGURUSAN SUMBER MANUSIA V I Penguatkuasaan Peraturan dan Disiplin Pengurusan Penilaian Prestasi IV II Program Galakan kemajuan, Kebajikan dan Pemupukan Semangat Kekitaan Program Latihan dan Kemajuan Kerjaya III Program Penerapan Nilai-nilai Murni dan Amalan Etika Kerja Yang Positif

3. USAHA KE ARAH PEMANTAPAN DISIPLIN DI UNIVERSITI SAINS MALAYSIA 1. PENGUATKUASAAN TATATERTIB 2. PENCEGAHAN RASUAH 3. PROGRAM PENERAPAN NILAI-NILAI MURNI 4. PENUBUHAN JAWATANKUASA KEUTUHAN PENGURUSAN

4. MATLAMAT TATATERTIB i. Supaya pegawai melaksanakan tugas dengan cekap, amanah dan bertanggungjawab. ii. Supaya pegawai meletakkan kepentingan Universiti lebih utama daripada kepentingan mereka sendiri iii. Supaya pegawai menjaga imej Universiti. iv. Menghukum pegawai yang melakukan kesalahan / melanggar peraturan

5. AKTA BADAN-BADAN BERKANUN (TATATERTIB DAN SURCAJ) 2000 MENGANDUNGI 4 KOMPONEN: • AKTA 2. JADUAL PERTAMA 3. JADUAL KEDUA 4. JADUAL KETIGA

6. KANDUNGAN AKTA • Mengandungi 7 Bahagian: • Bahagian I - Permulaan • Bahagian II - Tatatertib • Bahagian III - Penamatan Demi Kepentingan Awam • Bahagian IV - Surcaj • Bahagian V - Kuasa Perdana Menteri dan Menteri • Bahagian VI - Am • Bahagian VII - Keterhentian Pemakaian, Kecualian dan Peralihan

7. PEMAKAIAN • Diluluskan oleh Parlimen pada 31 Julai 2000 • Berkuatkuasa mulai 1 November 2000 • Berdasarkan seksyen 28 Akta ini, semua peruntukan yang berhubung dengan tatatertib yang terdapat dalam undang-undang pemerbadanan Badan-Badan Berkanun masing- masing terhenti terpakai. • Akta ini terpakai kepada semua Badan-Badan Berkanun Persekutuan yang menerima pakai SSB • Universiti menerima pakai Akta ini pada 27 Januari 2001

8. PELAKSANAAN • Hendaklah dilaksanakan pemakaian peraturan tatatertib seperti Jadual Kedua mulai tarikh kuatkuasa

9. JADUAL PERTAMABADAN-BADAN BERKANUN YANG DIKECUALIKAN • Bank Negara Malaysia • Lembaga KWSP • Lembaga Hasil Dalam Negeri Malaysia • Lembaga Tabung Angkatan Tentera • Lembaga Tabung Haji • Pertubuhan Keselamatan Sosial • Bank Simpanan Nasional • Suruhanjaya Sekuriti • Suruhanjaya Kemunikasi Dan Multimedia

10. SISTEM TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN BADAN BERKANUN JADUAL KEDUA MENGANDUNGI 8 BAHAGIAN • PERMULAAN DAN TAFSIRAN • TATAKELAKUAN/LARANGAN • KETIDAKHADIRAN TANPA CUTI • PROSIDING JENAYAH, DSB • PROSEDUR/TATACARA • HUKUMAN • PENAHANAN/GANTUNG KERJA • PELBAGAI

11. PROSEDUR/ TATACARA JENIS KES PERATURAN 35, 33 - 39 • KES TATATERTIB BIASA (AM) • KES PERBICARAAN/SABITAN MAHKAMAH JENAYAH • KES TAHANAN, BUANG NEGERI DSB. • KES TIDAK HADIR BERTUGAS TAK DAPAT DIKESAN • PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM • SURCAJ 28, 27, 30 32, 31 26 24, 25 49 9 - 11(AKTA) 51 14 – 20 (AKTA)

12. HUKUM UNDANG-UNDANG TABII (RULES OF NATURAL JUSTICE) HUKUM UNDANG-UNDANG TABII: • HAK UNTUK DIDENGAR ( RIGHT TO BE HEARD) • HUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAH ( RULE AGAINST BIAS)

13. HAK UNTUK DIDENGAR (i) Prinsip ini merangkumi aspek a) Notis pemberitahuan -- fakta kes b) Peluang membuat - 21 hari representasi - bertulis c) Hak diberitahu keputusan d) Pertimbangan kes terdahulu e) Hak diwakili peguam/saksi (ii) Diberi kepada pegawai untuk: • memberitahu butir-butir kes • peluang representasi • membolehkan JKTT membuat keputusan yang adil

14. HUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAH (i) Diterimapakai oleh JKTT (ii) Natural/open mind etc • jangan ambil kira faktor luar • jangan ada kepentingan • maklumat yang dibentang sahaja

15. PETIKAN PERATURAN 21 AKTA 605 TUGAS KAWALAN DAN PENGAWASAN TATATERTIB (1) Adalah menjadi tugas tiap-tiap pegawai untuk menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai-pegawai bawahannya dan untuk mengambil tindakan yang bersesuaian bagi apa-apa pelanggaran mana-mana peruntukan Peraturan-Peraturan ini.

16. (2) Seseorang pegawai yang tidak menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahannya, atau tidak mengambil tindakan terhadap pegawai bawahannya yang melakukan pelanggaran tatatertib, hendaklah disifatkan cuai dalam melaksanakan tugasnya dan tidak bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan tindakan tatatertib.

17. KENAPA TINDAKAN TATATERTIB MESTI MENGIKUT PROSIDUR ? • (I) TINDAKAN TATATERTIB MELIBATKAN PELANGGARAN HAK INDIVIDU • LAYANAN SAMA RATA • (ii) JKTT MENJALANKAN TUGAS SEPARUH KEHAKIMAN (QUASI - JUDICIAL) • (iii) TINDAK TANDUK JKTT ADALAH DI BAWAH PENGAWASAN MAHKAMAH • (iv) KEPUTUSAN JKTT BOLEH DIRAYU DAN JRTT AKAN MELIHAT DARI ASPEK PROSEDUR/ TEKNIKAL • KETIDAKPATUHAN KEPADA PROSEDUR • - TINDAKAN TATATERTIB MENJADI CACAT

18. KESIMPULAN TINDAKAN TATATERTIB YANG BERKESAN, ANTARA LAIN BOLEH DIUKUR DARI SEGI IANYA DAPAT DIPERTAHANKAN DARI SEGI UNDANG-UNDANG. OLEH ITU , TINDAKAN TATATERTIB ITU HENDAKLAH MENGIKUT PROSEDUR YANG TELAH DIPERUNTUKAN DALAM PERATURAN/UNDANG-UNDANG.

19. TERIMA KASIH