1 / 24

Hovedtariffoppgjøret 2 0 1 2 - bidrag til en mer attraktiv kommunesektor!

Hovedtariffoppgjøret 2 0 1 2 - bidrag til en mer attraktiv kommunesektor!. Strategikonferansene 2012. Veien mot oppgjøret. Mandat fra Hovedstyret. Strategi-konferanser. April til 1. mai Etter påske: Mekling LO/NHO. FORHANDLINGER. 8. Mars / 17. April LO/NHO: Frist 1.april.

jaden-valenzuela
Download Presentation

Hovedtariffoppgjøret 2 0 1 2 - bidrag til en mer attraktiv kommunesektor!

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hovedtariffoppgjøret 2 0 1 2- bidrag til en mer attraktiv kommunesektor! Strategikonferansene 2012

  2. Veien mot oppgjøret Mandat fra Hovedstyret • Strategi-konferanser April til1. mai Etter påske: Mekling LO/NHO • FORHANDLINGER • 8. Mars / • 17. April • LO/NHO: • Frist 1.april • Januar-februar • 21. feb: • Rep skap LO

  3. KS tariffområde Én likelydende hovedtariffavtale • Parter: • KS på vegne av alle kommuner, fylkeskommuner (ekskl. Oslo) samt ca 500 bedrifter • 42 fagforeninger • 400 000 ansatte • Lønnskostnader: 117 mrd (174 mrd)

  4. KS tariffområde • Kjennetegn ved arbeidslivet i Norge • Høy organisasjonsgrad (bransjeforskjeller) • Høy tariffdekning (bransjeforskjeller, men 100% i offentlig sektor) • Kjønnsdelt arbeidsmarked

  5. Inntektspolitisk samarbeid/frontfagmodell Mål: • Koordinere lønnsdannelse • Bidra til en pris-/ lønnsvekst som styrker grunnlaget for høy sysselsetting og lav ledighet • Lønnsoppgjøret er partenes ansvar Frontfagmodellen • Konkurranseutsatt sektor forhandler og inngår avtale først • Økonomisk ramme er en norm for andre tariffområder

  6. Årslønn per årsverk i utvalgte sektorer (TBU-rapporter)

  7. Tariff: Viktige milepæler

  8. Tilbakeblikk 2010 • 13 dagers streik i kommunesektoren • Krevende å komponere «løsningskabalen» • Politisk godt resultat • Krevende å iverksette administrativt • Mange brudd i lokale forhandlinger

  9. Økonomi – noen aktuelle tall Anslag prisvekst 2012 • SSB 1,4 % Forventet lønnsvekst • FIN 4 % • SSB 3,4 % Kjøpekraft ++++

  10. Overheng Utbetalt etter 1.mai (tilsvarer 112) OVERHENG (ca 4 %) 1.mai Gjennomsnittslønn Avtalt til 108 «Ramma = 8%» 1. Januar Lønn = 100 31. desember

  11. Eksempel / illustrasjon Avtalt lønnsvekst («ramma» - brutto) 3½ % ÷Utregnet overheng + anslag glidning ?? 1 ¼ % (Glidning : «alt som skjer» lønnsmessig ute hos dere – som ikke er avtalt sentralt) = Til disposisjon i rammen/årsbasis 2 ¼ % Til disposisjon pr 1.5 3 1/3 %

  12. Noen utfordringer i oppgjøret ? Likelønns-penger ? • Økonomi Helgetillegg Arbeidstid Kompetanse • Resultat tariffoppgjøret 2012 • Sentrale tillegg • Lokale forhandlinger Pensjon ? • Heltid/ deltid Minstelønn Seriøst arbeidsliv • Lønnssystem Frontfaget Moderasjon

  13. Tema i oppgjøret - HTA • Lønn – prioriteringer ? • Sentralt og/eller lokalt • Sentralt: generelle tillegg og/eller minstelønnsjustering? • Utvikling av lønnssystem • «Flyte oppå»/kap 3 & 5 • Fellesbestemmelser • Lør/søn-tillegg ? • Pensjon

  14. Tema i oppgjøret - annet • Arbeidstidsavtalen for lærerne • Likelønn ? • Heltid - deltid • Seriøst arbeidsliv • Andre elementer ?

  15. HELTID/ DELTID Mange små stillinger Fordeling av heltid/deltid blant kvinner i pleie/omsorg og helse - PAI 2010 Totalt i kommunal sektor DELTID: 51% HELTID: 49% • Hvorforreduseredeltid? • Størrearbeidskraftspotensial • Bedrekvalitet på tjenestene • Brukertilfredshet • Kompetansemobilsering- ogdeling • Attraktivesomarbeidsgivere • - Unge

  16. Nye signaler

  17. Rett til redusert arbeidstid/deltid Etter lov: • Helsemessige årsaker • Sosiale grunner • Vektige velferdsgrunner • Fylt 62 år • Delvis foreldrepermisjon • Pleie/omsorg for barn • Utdanningspermisjon • Offentlige verv Andre årsaker • Ønske om deltid • Gradert sykemelding • Seniortiltak, pensjonsreform • Delvis ufør • Tilrettelegging for redusert funksjonsevne Deltid avler deltid!

  18. Virkemidler • Utnytte systemet bedre slik det er • Alternative måter å organisere arbeidstiden • Alle må bidra • Arbeidsgiver • Tillitsvalgte/arbeidstakerorganisasjonene • Arbeidstaker heltidsansatte/deltidsansatte

  19. Helgearbeid – en start • Lengre vakter i helgen • Ikke nødvendigvis alle helger • Øke hyppigheten av helgearbeid • 2 av 5 helger = ca 20 % økt gj. stillingstr. • Gitt behov for 10 på jobb i helgen • 3.dje hver helg = 30 arbeidstakere • 2. hver helg = 20 arbeidstakere • 2 av 5 helger = 25 arbeidstakere

  20. Hva nå? • Gode prosesser • Lokalt handlingsrom • Partenes felles ansvar • Helgebemanning – viktig som: • Årsak til deltid • Nøkkel til løsning

  21. Fremdrift • Forhandlingsfrist Meklingsavslutning? • Streik? • 29.3/11.april? • 1. mai • 2+10+4 dager • 23. mai? • 24. mai? Oppstart? Meklingsfrister Løsning eller brudd ?

  22. En kompleks prosess – med uvisst utfall Der kom vi fra 2010 Dit vil vi dra 2012 Dit kan vi dra 2012

  23. Videre fremdrift – gitt en løsning Frist rundt 20. juni Når resultatet er vedtatt Fra ca. 5.-18. juni A-rundskriv om resultatet B-rundskriv om iverksetting/forståelse av resultatet

More Related