1 / 51

Avec Unifaf, mettez la formation au cœur du développement associatif

Avec Unifaf, mettez la formation au cœur du développement associatif. Midi-Pyrénées. Partie I : Unifaf, un OPCA de Branche à votre service Partie II : Les axes stratégiques du Plan Régional d'Actions (PRA)

jaegar
Download Presentation

Avec Unifaf, mettez la formation au cœur du développement associatif

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Avec Unifaf, mettez la formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  2. Partie I : Unifaf, un OPCA de Branche à votre service Partie II : Les axes stratégiques du Plan Régionald'Actions (PRA) Partie III : Des solutions avec le Fondsd'Intervention pour les salariés et travailleurshandicapés en ESAT Sommaire La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  3. Unifaf, un OPCA de Branche à votre service Partie 1Unifaf, un OPCA de Branche à votre service La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  4. Notre expertise sur les secteurs et métiers de la Branche Nos atouts • Une organisation paritaire • Un observatoire prospectif des métiers et des qualifications • Des priorités de Branche orientées vers les besoins en qualification • Des actions de formation spécifiques et innovantes Un objectif Répondre aux besoins spécifiques des établissements de la Branche professionnelle Partie 1Unifaf, un OPCA de Branche à votre service La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  5. Une équipe régionale à votre écoute • Unifaf Midi-Pyrénées, chiffres-clés (2012) : • 1 042 établissements adhérents • Une collecte de 20 millions d’euros • 36 880 salariés couverts et 5 970 travailleurs handicapés • 21 669 départs en formation financés A votre écoute : • Une délégation régionale paritaire : • 10 représentants des employeurs • 10 représentants des salariés • Une équipe technique régionale avec : • Une Secrétaire Générale de Région • Une Responsable de Pôle Gestion Conseil • Une Assistante Régionale • 12 Chargées de Formation avec des spécialités en accompagnement de projet et en ingénierie financière Partie 1Unifaf, un OPCA de Branche à votre service La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  6. Notre offre de prestations Des informations et un conseil de proximité Un accompagnement pour construire vos projets L’ADHERENT AU CŒUR DE NOS MISSIONS Des solutions de financement optimisées Des formations collectives sur-mesure Une gestion simplifiée avec les Webservices Partie 1Unifaf, un OPCA de Branche à votre service La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  7. Unifaf, OPCA… et OPACIF : le conseil salariés • Unifaf Midi-Pyrénées propose à vos salariés : • des réunions d'information sur les dispositifs d'accès à la formation, • des ateliers de méthodologie pour l'élaboration de leur projet, • des rendez-vous individuels pour la construction de leur projet, • Georgeta PATRUNA et Fanny MENDES répondent à leurs questions au : • 05 34 31 34 78 • conseilsalaries.midipyrenees@unifaf.fr • Tous les après-midi de 14h à 17h30 Partie 1Unifaf, un OPCA de Branche à votre service La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  8. Les axes stratégiques du Plan Régionald'Actions (PRA) Partie 2Les axes stratégiques du PRA 8 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  9. Le PRA, la formation au plus près des besoins du terrain Pourquoi un PRA ? • Le contexte, une Branche en mouvement : restructurations, métiers en tension, évolution des besoins des usagers, développement professionnel continu… • Un objectif, sécuriser les parcours professionnels et développer les compétences des salariés • Une double volonté, une meilleure prise en compte des spécificités régionales et la nécessité de s’inscrire dans la durée (plan triennal) Mieux vous accompagner avec une politique emploi/formation régionale durable et en cohérence avec vos enjeux Partie 2Les axes stratégiques du PRA La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  10. Le PRA, la formation au plus près des besoins du terrain De l’idée… à la conception • Les outils • Notre Enquête Emploi 2012 • L’expression de vos besoins • Les diagnostics réalisés par nos partenaires régionaux (Conseil Régional, DIRECCTE, Pôle Emploi…) • Les acteurs • La CPNE et les DR-CPNE définissent des orientations stratégiques emploi-formation • Votre OPCA établit le plan d’actions à mettre en œuvre pour 2014, 2015 et 2016 Partie 2Les axes stratégiques du PRA La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  11. Les axes stratégiques du PRA Les orientations définies par la DR CPNE • Renforcer l’accès à la qualification Promouvoir les dispositifsd'accès à la qualification et à l'intégration par l'alternance Partie 2Les axes stratégiques du PRA La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  12. Les axes stratégiques du PRA Partie 2Les axes stratégiques du PRA La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  13. Les axes stratégiques du PRA Partie 2Les axes stratégiques du PRA La formation au cœur du développement associatif

  14. Partie III Des solutions avec le Fondsd'Intervention Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 13 La formation au cœur du développement associatif

  15. Des solutions de financementsoptimisées Possibilité d’accéder à des fonds complémentaires selon vos projets Votre budget formation (issu de votre contribution) + Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 52 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  16. Des solutions avec le Fondsd'Intervention Vousêtesconfrontés à… • l’évolution des besoins du public accueilli, • l’arrivée d’une nouvelle réglementation, • la mise en place de nouveaux outils, technologies ou modes d’organisation, • un besoin de motiver vos salariés, • la nécessité de qualifier certains de vos salariés, • des départs en retraite, le renouvellement du personnel… Unifaf vous conseille et vous accompagne Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 14 La formation au cœur du développement associatif

  17. Des solutions avec le Fondsd'Intervention 1 Identifier vos besoins Unifaf vous conseille et vous accompagne 2 Mettre en œuvre votre politique formation 3 Former vos salariés Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 17 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  18. Pour quelsobjectifs ? • Identifier les compétences collectives qui sont nécessaires à la structure pour le futur • Identifier les compétences individuelles que les salariés doivent acquérir pour s’adapter aux évolutions du public, des modes de prise en charge et d’accompagnement,… • Définir précisément vos besoins en formation (quantitatifs et qualitatifs) au regard de votre stratégie et de l’environnement dans lequel vous évoluez • Déterminer des priorités de formation sur certains postes et / ou à l’échelle de la structure Qui estconcerné ? • Association de moins de 250 salariés Des solutions avec le Fonds d'Intervention • Identifier vos besoins : notre nouvelle prestation conseil-RH Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 15 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  19. Quellesmodalités ? • En amont, détection du besoin lors d’un entretien visant à analyser la situation et à déterminer la prestation la plus adaptée • Intervention d’un prestataire référencé par Unifaf et choisi avec vous, sur 3 à 5 jours en moyenne • En aval, conseils sur le déploiement du plan d’actions emploi-formation et recherche concertée des solutions de financement Quelsavantages ? • Une prestation prise en charge à 100% par l’OPCA • Un consultant référencé par Unifaf • Le suivi-conseil en amont et en aval par votre chargé de formation • Une meilleure connaissance de vos problématiques emploi-formation Des solutions avec le Fondsd'Intervention • Identifier vos besoins : notre nouvelle prestation conseil-RH Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 16 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  20. Des solutions avec le Fondsd'Intervention Recruter Qualifier Professionnaliser Accompagner la reconversion professionnelle de salariés devenus handicapés Former les Travailleurs Handicapés d’ESAT Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 18 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  21. Recruter Voussouhaitezrecruter… • Pour renforcervoséquipes • Pour anticiper des départs à la retraite tout en assurant la transmission des savoir-faire... Votre chargé de formation vous oriente sur les solutions Emploi d’avenir Autres contrats CUI - CAE Tuteur Maître d’apprentissage Pour plus d’informations, consultez les fiches adhérents téléchargeables sur notre site internet Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 19 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  22. Les Emploisd'Avenir Un levier pour répondre aux problématiques de la Branche • Promouvoir les métiers de la Branche, la diversité des parcours et des situations professionnelles • Développer l’attractivité de la Branche auprès des jeunes en leur donnant accès à une première expérience professionnelle réussie • Favoriser l’obtention aussitôt que possible d’un premier niveau de qualification • Répondre aux problématiques de recrutement et de fidélisation des salariés (35% des établissements de la Branche), notamment dans les EHPAD sur des postes d’aide-soignant) • Anticiper les départs en retraite en assurant une transmission des savoirs • Bénéficier d’une prise en charge optimisée pour embaucher et former Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 20 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  23. Les Emploisd'Avenir Pour quelobjectif ? • Embaucher et former simultanément Qui estconcerné ? • Jeunes de 16 à 25 ansrencontrant des difficultéssociales et professionnellesparticulièresd’accès à l’emploi, peuou pas diplômés et/ouoriginaires de certaines zones territorialesdéfinies Quellesmodalités ? • CDI ou CDD de 6 à 36 mois (prolongement possible sous conditions) • Cerfa de demanded’aideprécisant les engagements en termesd’accompagnementprofessionnel et d’actions de formation • Désignation d’un tuteur en interne Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 21 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  24. Les Emploisd'Avenir Quelsavantages ? • Aides financièressur la rémunération, versées par l’Etat, à hauteur de 75% du SMIC brut • Prise en charge à 100% des fraispédagogiques et des frais annexes • Pas oupeud’impactsurvotre Budget Formation Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 22 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  25. Le Contrat Unique d'Insertion/d'Accompagnementdansl'Emploi Pour quelobjectif ? • Embaucher et former simultanément Qui estconcerné ? • Toute personne sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi (notamment les bénéficiaires des minima sociaux) Quellesmodalités ? • Convention fixant les mesures d’accompagnement professionnel et les actions de formation nécessaires à la réalisation du projet du salarié • CDI ou CDD de 12 à 24 mois (prolongement possible sous conditions) Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 23 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  26. Le Contrat Unique d'Insertion/d'Accompagnementdansl'Emploi Quelsavantages ? • Prise en charge des frais pédagogiques et des frais annexes à 100% • Aides financières versées par l’Etat dans le cadre de la convention et soumises à aucune charge fiscale • Exonération de certaines cotisations sociales • Non prise en compte dans l’effectif et dispense de versement de l’indemnité de précarité Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 24 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  27. Le Tuteur et le Maître d'Apprentissage Pour quelobjectif ? • Faciliter l’intégration des nouveaux salariés • Former les nouveaux salariés à la culture et au savoir-faire de l’association • Devenir et être reconnu site qualifiant Qui estconcerné ? Le tuteur Le maître d’apprentissage Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 25 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  28. Le Tuteur et le Maître d'Apprentissage Quellesmodalités ? • Tutorat obligatoire pour encadrer des salariés en contrat de professionnalisation • Tutorat fortement recommandé pour encadrer des salariés en période de professionnalisation • 3 modules de formation de 40h chacun pour exercer la fonction tutorale Quelleprise en charge ? • Formation financée sur les fonds mutualisés et/ou votre Budget Formation Quelsavantages ? • Valorisation et reconnaissance du salarié choisi comme tuteur • Aide à la fonction tutorale financée sur les fonds mutualisés de la professionnalisation: forfait de 230€ / mois (pendant 6 mois) • Devenir site qualifiant Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 26 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  29. Le Maître d'Apprentissage Quellesmodalités ? • Maître d’apprentissage obligatoire pour encadrer des apprentis • Formation de 2 modules de 40h, soit 80h (au lieu de 120h précédemment) pour exercer la fonction Quelleprise en charge ? • Formation financée sur les fonds mutualisés Quelsavantages ? • Valorisation et reconnaissance du salarié choisi comme maître d’apprentissage • Devenir site qualifiant Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 27 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  30. Qualifier Voussouhaitez qualifier vossalariés… • qui n’ont pas le diplômerequis pour l’emploioccupé • pour les promouvoir à un nouveau poste • afin d’être en conformité avec des obligations réglementaires… Votre chargé de formation vous oriente sur les solutions Plan de formation DSB-VAE Pour plus d’informations, consultez les fiches adhérents téléchargeables sur notre site internet Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 28 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  31. Plan de formation Pour quelsobjectifs ? • Qualifier des salariés : • pour permettre aux « faisant fonction » d’accéder à la qualification requise pour le poste • pour promouvoir un salarié à un nouveau poste • pour répondre à des obligations réglementaires • Préparer les épreuves d’entrée au concours d’entrée en formation Qui estconcerné ? • Tout salarié Quellesmodalités ? • Titres ou diplômes figurant au RNCP, sur la liste CPNE-FP ou actions qualifiantes reconnues conventionnellement au sein de notre Branche • Actions pouvant se dérouler sur le temps de travail ou hors temps de travail Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 29 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  32. Plan de formation Quelleprise en charge ? • Sur votre Budget Formation et sur les fonds mutualisés • Possibilité d’accéder à des cofinancements externes selon les diplômes Quelsavantages ? • Prise en charge des frais de formation, de la rémunération du bénéficiaire de la formation et des frais annexes selon les barèmes en vigueur • Ces modalités de financement peuvent être attribuées pour permettre à un salarié de se préparer aux épreuves d’entrée des écoles préparant aux diplômes du secteur Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 30 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  33. Les barêmes du Fondsd'Intervention 2014 pour la qualification Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’intervention 31 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  34. Exemples de prise en charge sur le FI (Fondsd’Intervention) Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 32 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  35. Exemples de prise en charge sur le FI (Fondsd’Intervention) Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 33 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  36. Exemples de prise en charge sur le FI (Fondsd’Intervention) Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 34 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  37. Exemples de prise en charge sur le FI (Fondsd’Intervention) Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 35 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  38. Pour quelsobjectifs ? • Valoriser l’expérience et reconnaître les compétences acquises par l’obtention d’un des diplômes suivants : • Diplômes du Travail Social: DEME, DEEJE, DEES, DEETS, DEASS, DETISF, DEMF, CAFERUIS • Diplômes de la filière sanitaire: DEAS, DEAP • Maximiser les chances d’obtention du diplôme en bénéficiant d’un accompagnement individualisé et renforcé Qui estconcerné ? • Tout salarié justifiant de 3 années d’expérience en lien avec le diplôme Quellesmodalités ? • Nécessite l’accord de l’employeur et du salarié • Détenir l’avis de recevabilité délivré par l’autorité certificatrice • Parcours en 3 étapes: bilan de positionnement, accompagnement, entretien post-jury Dispositif de Soutien de Branche Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 35 Midi-Pyrénées La formation au cœur du développement associatif

  39. Dispositif de Soutien de Branche Quelsavantages ? • Aucun impact sur votre Budget Formation (intégralité des frais pris sur les fonds mutualisés à partir du 1er octobre 2012) • Coût et durée d’un parcours d’accès à la qualification allégés • Accompagnement individualisé et renforcé tout au long du parcours • Maximise les chances d’obtenir le diplôme • Entretien post-jury en cas de non validation ou de validation partielle du diplôme Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 36 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  40. Professionnaliser Voussouhaitezprofessionnaliservossalariés… • afind’adapterleurscompétences à la réalisation du projetd’établissement • pour faire face aux évolutions des emplois • afin de développerleurscompétences… Votre chargé de formation vous oriente sur les solutions Plan de formation Nos formations collectives Pour plus d’informations, consultez les fiches adhérents téléchargeables sur notre site internet Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 37 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  41. Plan de formation Pour quels objectifs ? • Former des salariés pour : • leur permettre de s’adapter à leur poste de travail • développer les bonnes pratiques professionnelles dans un collectif de travail • accompagner l’évolution des publics accueillis, des modes de prise en charge, des techniques utilisées,… • leur permettre de développer leurs compétences en fonction de votre stratégie emploi-formation Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 38 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  42. Plan de formation Quelles modalités ? • Actions éligibles à la formation professionnelle continue • Actions dispensées par des organismes de formation déclarés auprès de la Préfecture de région • Actions pouvant se dérouler sur le temps de travail ou hors temps de travail Quelleprise en charge ? • Sur votre Budget Formation • Des financements externes selon des critères définis par et avec nos partenaires financiers Des fondsmutualiséstelsque le Fondsd’Intervention pour des actions de formation en lien avec le projetd’établissement et destinées à des publics prioritaires (définisannuellement par le Conseild’AdministrationParitaired’Unifaf). Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 39 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  43. Exemples de prise en charge sur le Fondsd'Intervention • Pour les Associations cotisant à 1,60% • Frais pédagogiques pris en charge : 1 500 € TTC / jour tout compris (frais pédagogiques, frais de déplacement du formateur) • Exemple : Association cotisant à 1,60% • Les écrits professionnels : 70 heures pour trois groupes de 12 salariés • Soit 10 jours de formation par groupe donc 10 jours * 3 groupes = 30 jours • Formation pluriannuelle sur 2014 et 2015 • En 2014 : Frais pédagogiques : 20 jours * 1 500 € = 30 000 € • pour deux groupes • En 2015 : Frais pédagogiques : 10 jours * 1 500 € = 15 000 € • pour un groupe • TOTAL pris en charge sur le Fonds d’Intervention = 45 000 € Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 40 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  44. Exemples de prise en charge sur le Fondsd'Intervention • Pour les Associations cotisant à moins de 1,60% • Accès au prorata du taux de cotisation • Exemple : Association cotisant à 1,44% cad à 90% (soit 1500 € * 90%) • Les écrits professionnels : 70 heures pour trois groupes de 12 salariés • Frais pédagogiques : 30 jours * 1 350 € = 40 500 € • Exemple : Association cotisant à 1,12% cad à 70% (soit 1 500 € * 70%) • Les écrits professionnels : 70 heures pour trois groupes de 12 salariés • Frais pédagogiques : 30 jours * 1 050 = 31 500 € Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 41 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  45. Nos formations collectives Pour quel objectif ? • Répondre à des besoins spécifiques repérés sur le territoire et correspondant aux priorités nationales ou régionales définies par Unifaf Qui est concerné ? • Tout salarié Quelle prise en charge ? • Sur les fonds mutualisés et/ou sur votre Budget Formation Quels avantages ? • Bénéficier d’une offre de formation sur-mesure et de proximité (contenus élaborés par des experts de notre Branche) Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 44 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  46. Nos formations collectives • Les thématiques pour 2014 • La communication au cœur du soin • Réussir l’intégration des nouveaux salariés : un enjeu essentiel • La réflexion éthique au cœur des pratiques professionnelles? • Promouvoir la qualité de vie au travail • Conduire : un acte de travail - les risques routiers au sein de la Branche • Formation « Tuteur Emploi d’avenir » • Accueillir la diversité en ESAT : comment créer une dynamique de travail avec des handicaps différents? Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 45 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  47. Nos formations collectives • Les thématiques pour 2014 • Adolescents en difficulté : quels accompagnements sur les territoires? • L’accompagnement des personnes en fin de vie • L’éducation thérapeutique du patient • Le vieillissement des personnes handicapées : accompagner l’évolution des pratiques • Le métier de Moniteur d’atelier : l’expérimentation de Branche • L’Hospitalisation A Domicile (HAD) et le secteur du Handicap : comment • mieux travailler ensemble Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 46 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  48. Nos formations collectives • Les thématiques pour 2014 - Reconduction • Mettre en oeuvre le DPC au sein d'un établissement de la Branche • Devenir Organisme de Développement Professionnel Continu (O-DPC) : • enjeux, modalités et impacts • Prise en charge des troubles psychopathologiques Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 47 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  49. Nos formations collectives • Les thématiques à l’étude pour 2015 (programmes disponibles été 2014) • Maintien dans l’emploi des salariés « seniors » • Le travail de nuit • L’autisme (suite de l’action collective proposée en 2013) • Management de proximité (public : cadres intermédiaires de terrain) • Cycle de formation : management par la qualité • Module 1 : analyse des risques • Module 2 : circuit du médicament • Module 3 : cultiver son bien-être au travail Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 48 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

  50. Nos formations collectives - TH • Les thématiques pour 2014 : • Sécurité au travail / Gestes et postures • La vie sociale après le travail • Prendre soin de soi • Reconduction : • Mon passeport • Internet : apprendre à surfer en toute sécurité • Usagers d’ESAT, usager de la route : conduire en toute sécurité en maîtrisant les risques routiers • Développer sa confiance en soi par le théâtre Partie 3Des solutions avec le Fonds d’Intervention 51 La formation au cœur du développement associatif Midi-Pyrénées

More Related