Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

1. Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 Akavan Erityisalat ry Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

2. Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja jäsenyhdistyksen mukaan, % Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 2

3. Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja ikäryhmän mukaan Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 3

4. Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja koulutusasteen mukaan Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 4

5. Yliopistoissa toimivat jäsenet yliopiston mukaan Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 5

6. Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja toimintoalueen mukaan Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 6

7. Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja toimiaseman mukaan Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 7

8. Palvelussuhteiden määräaikaisuus • Reilu kolmannes (36 %) yliopistoissa työskentelevistä jäsenistä oli määräaikaisessa palvelussuhteessa. • Määräaikaisuudet ketjuuntuvat: useammalla kuin joka neljännellä (29 %) oli meneillään vähintäänkin viides määräaikaisuus nykyisessä työpaikassa. • Kolmannes määräaikaisista ei tiedä mitä tapahtuu nykyisen palvelussuhteen jälkeen. • Nykyisen määräaikaisen palvelussuhteen kesto: • Alle vuosi: 20 % • 1-3 vuotta: 59 % • Yli 3 vuotta: 21 % Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

9. Määräaikaisten palvelussuhteiden lkm nykyisellä työnantajalla, % Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 9

10. Määräaikaisten palvelussuhteiden osuudet, % Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 10

11. Määräaikaisten palvelussuhteiden osuudet (%) eräiden jäsenyhdistysten jäsenillä Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 11

12. Perustelut määräaikaiselle palvelussuhteelle (%) Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 12

13. Arvio siitä, mitä tapahtuu määräaikaisuuden päättymisen jälkeen Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

14. Työaika viikossa, kokoaikaiset työntekijät Virka- / työehtosopimuksen mukainen työaikajärjestelmä: Viikkotyöaika, 36 t 15 min: 79 % Viikkotyöaika, 38 t 15 min: 7 % Kokonaistyöaika: 9% Vuosityöaika: 2 % Muu: 3 % Toteutunut työaika keskimäärin 38,9 tuntia viikossa (Mediaani=38 / F10=36,25 / F90=42) Johtotehtävissä keskimäärin pisimmät työviikot: Johto: 44,6 tuntia Keskijohto: 42,8 tuntia Asiantuntija: 38,8 tuntia Toimihenkilö: 37,9 tuntia Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 14

15. Ylityöt ja niiden korvaaminen Noin puolet jäsenistä (51 %) ilmoittaa tekevänsä ylitöitä. Ylitöitä tehdään kuukaudessa keskimäärin 9,6 tuntia (F50=8 tuntia; F10=3; F90=20). Ylitöiden tekeminen tapahtuu lähes aina (92 %) oma-aloitteisesti, ilman työnantajan erillistä määräystä. Säännöllisen työajan ylittävää työtä ilman työnantajan määräystä tehdään keskimäärin 3,4 tuntia viikossa (Mediaani=2 tuntia; F10=1; F90=6). Joka toiselle (55 %) oma-aloitteisesti tehdyt ylimääräiset tunnit myös korvataan. Ylityövapaat eivät jää pitämättä: Yli puolet (54 %) voi pitää ylityövapaat työajan tasoitusjärjestelmän mukaisesti. Useampi kuin joka kolmas (36 %) keräsi ylityövapaat työaikapankkiin pidettäväksi myöhemmin. Joka kymmenes (10 %) ei pysty pitämään kertyneitä ylityövapaita. Joka kolmannen jäsenen (33 %) työpaikalla on käytössä työaikapankkijärjestelmä. Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 15

16. Muutos ylitöiden määrässä, % Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 16

17. Työnantajan määräyksestä tehtyjen ylitöiden korvaaminen, %. Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

18. ”Työpaikallani on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden” Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

19. Arvio nykyisestä työmäärästä taustamuuttujittain Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

20. Arvio omasta työssä jaksamisesta sektorin ja sukupuolen mukaan, % Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

21. Palkkausjärjestelmät, % Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 21

22. Säännöllisen työajan ansiot eri taustamuuttujien mukaan, €/kk Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 22

23. Säännöllisen työajan ansiot eri taustamuuttujien mukaan, €/kk Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 23

24. Arvio kuukausiansion muutoksesta lokakuusta 2011 lokakuuhun 2012, % Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 24

25. Mikä on sopimuskorotuksen lisäksi aiheuttanut muutoksen kuukausiansioissa lokakuusta 2011 lokakuuhun 2012? Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

26. Keskipalkkojen muutos vuosina 2000-2012, % Kaikkien palkansaajien ansiotiedot: Tilastokeskus, Ansiotasoindeksi, 4. vuosineljännes, vuoden 2012 luvut ennakollisia Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

27. Miten seuraavat tekijät vaikuttavat palkkaukseen? Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

28. ”Oletko kokenut tai havainnut häirintää tai epäasiallista kohtelua työpaikallasi kuluneen vuoden aikana?” Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

29. 3 %: tasa-arvosuunnitelma kaventanut sukupuolten välistä palkkaeroa. 29 %: tasa-arvosuunnitelmalla ei ole pystytty kaventamaan palkkaeroja 68 %: ei osannut sanoa tasa-arvosuunnitelman vaikutuksesta Onko työpaikalla tehty tasa-arvosuunnitelma? Niistä, joilla tasa-arvosuunnitelma: Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 29

30. Työmatkustaminen ja sen korvaaminen • Neljä kymmenestä (39 %) jäsenestä matkustaa työasioissa. • Kotimaassa 32 % • Ulkomailla 25 % • Vuodessa työmatkoja keskimäärin: • Kotimaassa 13,7 päivää (mediaani 10 pv) • Ulkomaille 10 päivää (mediaani 7 pv) • Noin 80 % työasioissa matkustavista matkustaa ainakin osittain omalla ajalla. • Työmatkojen korvaaminen: • Ei korvata lainkaan: 47 % • Osittainen korvaus vapaana tai rahana: 27 % • Täysimääräinen korvaus vapaana (13 %) tai rahana (5 %). Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

31. Lakiuudistusten tai säästöjen aiheuttamat muutokset yliopistoissa Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

32. Omaa työpaikkaa/ yliopistoa koskevat mielipiteet Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

33. Mielipiteet yleisesti työpaikkojen työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä yliopistolla Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

34. Arviot työhyvinvointiin vaikuttavien tekijöiden toteutumisesta omassa työssä (%) Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012