1 / 18

«İNSAN» PROJE YÖNETİMİNDE

«İNSAN» PROJE YÖNETİMİNDE. Neden Çalışıyoruz?. Ortak Hayallerimiz var. İNSANLARI MUTLU ETME ŞANSI. BELLİ BİR ETKİ ALANI OLMASI. Çalışmanın Trajedisi.

jerold
Download Presentation

«İNSAN» PROJE YÖNETİMİNDE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. «İNSAN»PROJE YÖNETİMİNDE

  2. Neden Çalışıyoruz?

  3. Ortak Hayallerimiz var İNSANLARI MUTLU ETME ŞANSI BELLİ BİR ETKİ ALANI OLMASI

  4. Çalışmanın Trajedisi Para için çalışıyoruz ama aynı zamanda daha iyi bir şey yaratmak için de çalışıyoruz. Bu bir uçak, resim veya yemek olabilir. Başka insanlara yardım etmek için de çalışıyoruz. Dünyayı daha iyi bir yer haline getirmek isteği de çalışmak için inanılmaz büyük bir motivasyon. Çalışmanın trajedisi, insanların hayatlarını etkileyecek bir değişiklik yapmakla çok para kazanmanın bağdaşmamasında. En tatmin edici iş çok nadir olarak en kârlı olur ve bu da birçok insanın yaptıkları ve yapmak istedikleri arasında büyük bir boşluk oluşturuyor. Çoğu insan içgüdüsel olarak bencil olduğunu düşünse de işteki anlam arayışımız statü ve para iştahımız kadar inatçı bir özelliğimiz. Çünkü biz sadece madde odaklı değil, anlam odaklıyız

  5. İşimi yapar giderim X İşim benim yaşam biçimim….

  6. Aşk mı Para mı ? ZİHİNSEL VE DUYGUSAL MUHASEBE

  7. Anlam Katma HOBİ X İŞ ? İŞ X TATMİN ? ROMANTİZM X EVLİLİK ? PARA X AŞK ?

  8. Bir Takıma Liderlik Etme = + KİŞİSEL KREDİBİLİTE HİYERARŞİK GÜÇ • Kendin olmak • Özür dilemeyi bilmek • 2.,3. şans verilebileceğini bilmek • Kendini sorumlu hissetmek

  9. Güven Yaratma Kredibilite + Güvenilirlik + Yakınlık Güven = Kendi Çıkarlarını Ne Kadar Önemsediğine Dair Algı

  10. Doğru Takım Kurma Otobüse doğru insanları aldığınıza emin olun… JimCollins

  11. Görünmeyen zincirlerle bağlı bir takım kurmak Takımdaki en küçük parçanın önemini bilmek

  12. Bir Takıma Liderlik Etmek Potansiyeli Açığa Çıkarmak

  13. Sürekli koçluk ile ekibi geliştirmek

  14. Turkcell Liderlik Modeli

  15. TEŞEKKÜRLER

More Related