Švietimo įstaigos kolektyvinė sutartis

1. Švietimo įstaigos kolektyvinė sutartis Romas Turonis, LŠPS pirmininko pavaduotojas Kęstutis Kačiušis, teisininkas Seminaras, Visaginas www.svietimoprofsajunga.lt

2. Seminaro temos: • Kolektyviniai darbo santykiai; • Teisės aktų hierarchija; • Kolektyvinės sutartys, jų rūšys; • Kolektyvinės sutarties sudarymo sritys ir turinys; • Projekto rengimas, svarstymas ir derybos; • Įsigaliojimas ir galiojimo trukmė; • Kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolė; • Kolektyvinių darbo ginčų reglamentavimas. Seminaro medžiaga: www.svietimoprofsajunga.lt

3. Kolektyviniai darbo santykiai: • Darbo kodekse didelis dėmesys skiriamas kolektyviniams darbo santykiams. • Taip yra dėl to, kad darbo santykių dalyviai nėra lygiaverčiai ir darbuotojas, kad ir koks kvalifikuotas bei išsilavinęs būtų, visada yra silpnesnioji pusė, lyginant su darbdaviu. • Kolektyvinių darbo santykių subjektai ir jų atstovai savo interesus derina ir ginčus sprendžia derybų būdu. www.svietimoprofsajunga.lt

4. Socialinės partnerystės įgyvendinimas: • Skatinti bendro sutarimo paieškas ir demokratinį pagrindinių suinteresuotų šalių dalyvavimą. • LR Darbo kodekso 39 straipsnis: Darbo kodeksas ir kiti įstatymai, siekiant įtvirtinti socialinę partnerystę, nustato, kad ji įgyvendinama derybų ir susitarimų būdu. www.svietimoprofsajunga.lt

5. Socialinės partnerystės formos: • LR Darbo kodekso 43 straipsnis. Socialinės partnerystės formos: Socialinė partnerystė įgyvendinama: 1) dalyvaujant dvišalių ar trišalių tarybų (komisijų, komitetų) veikloje; 2) darbuotojų atstovams įgyvendinant informavimo ir konsultavimo teises bei kitas dalyvavimo darbdavio sprendimų priėmime teises; 3) vedant kolektyvines derybas ir sudarant kolektyvines sutartis. www.svietimoprofsajunga.lt

6. Teisės aktai reglamentuojatys darbo santykius: • LR Konstitucija • LR Darbo kodeksas • LR Civilinis kodeksas • Profesinių sąjungų įstatymas • Darbo tarybų įstatymas • LR Švietimo ir mokslo ministerijosteisės aktai • Kitų ministerijų ir valstybės institucijų priimti teisės aktai • Vietiniai, lokaliniai teisės aktai. www.svietimoprofsajunga.lt

7. DK 4 str. Darbo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai: • Negalioja trišaliai susitarimai, kolektyvinės sutartys bei vietiniai (lokaliniai) norminiai teisės aktai dėl darbo sąlygų, pabloginantys darbuotojų padėtį, palyginti su ta, kurią nustato Darbo kodeksas, įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai. • Tais atvejais, kai Darbo kodeksas ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais. www.svietimoprofsajunga.lt

8. DK 22 str. Darbuotojų atstovų teisės: • sudaryti kolektyvines sutartis, kontroliuoti jų vykdymą; • teikti pasiūlymus darbdaviui dėl darbo organizavimo įmonėje; www.svietimoprofsajunga.lt

9. Profesinės sąjungos galios: • Gauti informaciją ir konsultuotis; • Teikti pasiūlymus; • Derėtis ir susitarti; • Kontroliuoti susitarimų ir įstatymų vykdymą; • Reikalauti ir protestuoti. www.svietimoprofsajunga.lt

10. DK 23 str. Darbdavių pareigos ir teisės, susijusios su darbuotojų atstovais(1): Darbdavys privalo: • gerbti darbuotojų atstovų teises ir netrukdyti jiems veikti; • nevilkinti kolektyvinių derybų; • išnagrinėti darbuotojų atstovų pasiūlymus per šiame Kodekse nustatytą laikotarpį, o jeigu toks nenustatytas - per vieną mėnesį, ir motyvuotai raštu į juos atsakyti; www.svietimoprofsajunga.lt

11. DK 23 str. Darbdavių pareigos ir teisės, susijusios su darbuotojų atstovais(2): Darbdavys privalo: • sudaryti sąlygas darbuotojų atstovams atlikti savo funkcijas; • vykdyti kitus kolektyvinių sutarčių nustatytus įsipareigojimus; www.svietimoprofsajunga.lt

12. Kolektyvinių sutarčių rūšys: • Kolektyvinė sutartis valstybės lygiu (nacionalinė); • Šakos (gamybos, paslaugų, profesiniu) ar teritoriniu (savivaldybės) lygiu sudaryta kolektyvinė sutartis; • Įmonės (įstaigos, organizacijos) ar jos struktūrinio padalinio lygiu sudaryta kolektyvinė sutartis. www.svietimoprofsajunga.lt

13. www.svietimoprofsajunga.lt

14. Kuo naudinga įstaigos kolektyvinė sutartis?: • darbuotojams saugiau ir jaukiau jaustis darbo vietoje; • formuojama tarimosi kultūra, užtikrinama teisė tartis dėl krūvių ir darbo užmokesčio, įvertinant įstaigos finansines galimybes; • galima sklandžiau ir operatyviau spręsti iškilusius nesutarimus darbo santykiuose; • užtikrininamas efektyvesnis darbo organizavimas;  • puoselėjamas darbuotojų ir darbdavio bendradarbiavimas; • gerinamas mikroklimatas įstaigoje; • randasi poreikis didžiuotis savo švietimo įstaiga; • formuojamas patrauklusįstaigos įvaizdis visuomenės akyse. www.svietimoprofsajunga.lt

15. Vadovų vadybinės veiklos ir vertinimo kriterijai: • Vadybinės veiklos srityje Žmogiškųjų išteklių valdymas vadovas turi gebėti: • kurti veiksmingą mokyklos personalo politiką, užtikrinančią ugdymo kokybę ir demokratinio vadovavimo principus, • išmanyti personalo darbą reglamentuojančius norminius teisės aktus ir jais vadovautis, • gebėti konsultuoti, bendrauti ir bendradarbiauti, • skatinti darbuotojų profesinę raidą. www.svietimoprofsajunga.lt

16. Vadovo veiklos faktai: • Darbuotojų funkcijų reglamentavimas ir saugumo užtikrinimas: • Įgijo personalo valdymo srities žinių. Parengė visus reikiamus darbuotojų darbą reglamentuojančius dokumentus ir jais vadovaujasi. (3 k.) • Kartu su darbo grupėmis, komandomis, savivaldos institucijomis rengia, peržiūri ir koreguoja darbuotojų veiklą reglamentuojančius dokumentus, laiduojančius darbuotojų saugumą. (2 k.) • Pasiekė, kad mokyklos bendruomenės nariai žino savo teises, pareigas ir suvokia atsakomybę. Sėkmingai sprendžia konfliktus, vykdo jų prevenciją. (1 k.) www.svietimoprofsajunga.lt

17. Mokyklos veiklos rezultatai: • Darbuotojų funkcijų reglamentavimas ir saugumo užtikrinimas: • Mokyklos darbuotojai žino savo teises ir vykdo savo pareigas. Mokyklos mikroklimatas palankus darbuotojams. (3 k.) • Mokyklos veiklos dokumentai, saugi darbo aplinka ir palankus mikroklimatas leidžia darbuotojams veiksmingai išnaudoti savo gebėjimus. (2 k.) • Darbuotojai palankiai vertina psichologinį mokyklos mikroklimatą. Mokyklos bendruomenės nariai žino savo teises, pareigas, jas vykdo, prisiima atsakomybę. Mokykloje įgyvendinamos konfliktų prevencijos priemonės. (1 k.) www.svietimoprofsajunga.lt

18. Atstovavimas: Atstovas – asmuo, atstovaujantis kieno nors interesams, veikiantis kieno nors vardu. Atstovaujamieji atstovai. Vienas už visus, visi už vieną. www.svietimoprofsajunga.lt

19. Darbuotojų atstovai ir įstaigos savivalda: Atstovauja tik darbuotojams; Įstatymais funkcijos apibrėžtos darbo santykių srityje; Veikia nuolatos; Teisės ir pareigos apibrėžtos įstatymais ir kolektyvinėje sutartyje. Dalyvauja tėvai ir mokiniai; Įteisinta Švietimo įstatyme ir įstaigos įstatuose; Renkasi retai (paprastai 2-3 kartus per metus); Kompetencija apibrėžta įstaigos įstatuose. www.svietimoprofsajunga.lt

20. Įmonės (įstaigos) kolektyvinė sutartis (1): • Įmonės kolektyvinė sutartis yra rašytinis susitarimas tarp darbdavio ir įmonės darbuotojų kolektyvo dėl darbo, darbo apmokėjimo ir kitų socialinių bei ekonominių sąlygų. Įmonės kolektyvinė sutartis sudaroma visų rūšių įmonėse, įstaigose, organizacijose. (DK 59 str. 1 d.). www.svietimoprofsajunga.lt

21. Įmonės (įstaigos) kolektyvinė sutartis (2): • Įmonėje sudaryta kolektyvinė sutartis taikoma visiems tos įmonės darbuotojams. (DK 59 str. 2 d.) Pripažįstama kolektyvinių sutarčių viršenybė individualioms darbo sutartims, tačiau pripažįstamos galiojančiomis tos individualių sutarčių sąlygos, kurios yra palankesnės. www.svietimoprofsajunga.lt

22. Įstaigos kolektyvinės sutarties šalys (1): • yra įmonės darbuotojų kolektyvas, atstovaujamas įmonėje veikiančios profesinės sąjungos arba darbo tarybos; • darbdavys, atstovaujamas įmonės vadovo arba įgaliotų administracijos pareigūnų. (DK 60 str. 1 d.) www.svietimoprofsajunga.lt

23. Įstaigos kolektyvinės sutarties šalys (2): • Abi derybų šalys yra lygiateisės, kiekviena iš jų gali inicijuoti kolektyvines derybas, jas organizuoti ir vesti, teikti pasiūlymus dėl kolektyvinės sutarties turinio. www.svietimoprofsajunga.lt

24. Atstovavimas: • Jeigu įmonėje veikia kelios profesinės sąjungos, įmonės kolektyvinę sutartį sudaro jungtinė profesinių sąjungų atstovybė ir darbdavys; (DK 60 str. 2 d.) • Profesinėms sąjungoms nesusitarus dėl jungtinės atstovybės sudarymo, sprendimą dėl atstovavimo priima darbuotojų susirinkimas (konferencija); (DK 60 str. 3 d.) www.svietimoprofsajunga.lt

25. Kolektyvinės sutarties turinys: • Kolektyvinės sutarties turinys – tai visuma sąlygų, apibrėžiančių jos šalių teises ir pareigas, taip pat sutarties sudarymo ir vykdymo tvarką ir šalių atsakomybę. (DK 61 str. komentaras) • Kolektyvinės sutarties turinys ir struktūra nustatoma šalių suderinta valia. DK pateiktas pavyzdinis sąrašas sąlygų, dėl kurių šalys gali derėtis ir kurias gali nustatyti įmonės kolektyvinėje sutartyje. www.svietimoprofsajunga.lt

26. Gali būti įtraukiamo šios sąlygos (1): • darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo; • darbo apmokėjimo organizavimo (tarifinių atlygių, pareiginių algų, priedų, priemokų, kitų lengvatų ir kompensacijų, darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemų bei formų, darbo normų nustatymo, darbo užmokesčio indeksavimo, išmokėjimo bei atsiskaitymų tvarkos ir kitos nuostatos); • darbo ir poilsio laiko; • saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo, kompensacijų ir lengvatų suteikimo. www.svietimoprofsajunga.lt

27. Gali būti įtraukiamo šios sąlygos (2): • profesijos, specialybės įgijimo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo bei su tuo susijusių garantijų ir lengvatų,profesinės reabilitacijos laikotarpiu taikomų garantijų; • įmonės kolektyvinės sutarties vykdymo tvarkos; • šalių tarpusavio informavimo ir konsultavimo; • kitos šalims svarbios darbo, ekonominės ir socialinės sąlygos bei nuostatos. (DK 61 str.) www.svietimoprofsajunga.lt

28. Pasiūlymai kolektyvinei sutarčiai (1): • Šalys susitaria, kad ginčai, kilę tarp mokyklos vadovų ir darbuotojų (profesinės sąjungos narių), sprendžiami, dalyvaujant šios profesinės sąjungos atstovui. Prireikus derybose dalyvauja Lietuvos švietimo profesinės sąjungos atstovai, teisininkai. www.svietimoprofsajunga.lt

29. Pasiūlymai kolektyvinei sutarčiai (2): • Vienai iš šalių paprašius, informaciją pateikti per 3 – 10 darbo dienų, atsižvelgiant į informacijos sudėtingumą. www.svietimoprofsajunga.lt

30. Pasiūlymai kolektyvinei sutarčiai (3): • Įstaigos vadovas, prieš priimdamas į darbą naujus mokytojus ir kitus darbuotojus, atsižvelgdamas į tos pačios specialybės kitų pedagogų darbo krūvius, informuoja profesinę sąjungą apie būsimo darbuotojo darbo krūvį, darbo apmokėjimo sąlygas ir derina priėmimą atsižvelgdamas į argumentuotas pastabas. www.svietimoprofsajunga.lt

31. Pasiūlymai kolektyvinei sutarčiai (4): • Su kolektyvine sutartimi priimamą darbuotoją supažindina profesinė sąjunga. www.svietimoprofsajunga.lt

32. Pasiūlymai kolektyvinei sutarčiai (5): • Visus darbo sutarčių sąlygų keitimo klausimus darbuotojui pageidaujant administracija derina su profesine sąjunga. www.svietimoprofsajunga.lt

33. Pasiūlymai kolektyvinei sutarčiai (6): • Pirmenybės teisė likti darbe nustatoma vadovaujantis DK 135 str. nuostatomis. Taip pat pirmenybės teisę likti darbe turi: • profesinės sąjungos nariai; www.svietimoprofsajunga.lt

34. Pasiūlymai kolektyvinei sutarčiai (7): • Darbdavys savo iniciatyva negali atleisti iš darbo profesinės sąjungos nario be profesinės sąjungos sutikimo. Darbdavys, prašydamas profesinės sąjungos sutikimo atleisti darbuotoją, turi pateikti visa būtiną informaciją susijusią su atleidimu. www.svietimoprofsajunga.lt

35. Pasiūlymai kolektyvinei sutarčiai (8): • Prieš skiriant drausminę nuobaudą profesinės sąjungos nariui, profesinė sąjunga turi teisę dalyvauti tiriant nuobaudos pagrįstumą; • Skiriant drausminę nuobaudą darbdavys turi gauti išankstinį profesinės sąjungos sutikimą. www.svietimoprofsajunga.lt

36. Pasiūlymai kolektyvinei sutarčiai (9): • Mokytojams tarifinis atlygis nustatomas už ne mažiau kaip 18 kontaktinių pedagoginių darbo valandų per savaitę. • Nepilnas darbo krūvis (mažiau nei 18 kontaktinių valandų) skiriamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. www.svietimoprofsajunga.lt

37. Pasiūlymai kolektyvinei sutarčiai (9i): • Auklėtojams, jų padėjėjams ir kitiems pedagoginiams darbuotojamssuteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku, t.y., vaikų miego metu. www.svietimoprofsajunga.lt

38. Pasiūlymai kolektyvinei sutarčiai (9i): • Auklėtojos dirba pagal slenkantį grafiką. Darbo grafikas sudaromas trim savaitėm. Per savaitę pedagogų darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 43,2 darbo valandos (alternatyva - 40 val.). Kasdieninė auklėtojos darbo laiko trukmė neturi viršyti dvylikos darbo valandų. Kitiems darbuotojams darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų. www.svietimoprofsajunga.lt

39. Pasiūlymai kolektyvinei sutarčiai (10): • Direktorius skirdamas mokytoją pavaduoti pamokas įsipareigoja apmokėti pavaduojančiam. Pavaduoti skiriama šalims susitarus. • Kai mokytojas vaduoja laisvu nuo savo pamokų metu, jam mokama 100 proc. tarifinio atlygio priedas. • Už darbą sujungtose klasėse mokamas 50 proc. priedas.??? www.svietimoprofsajunga.lt

40. Pasiūlymai kolektyvinei sutarčiai (10i): • Direktorius skirdamas auklėtoją pavaduoti kitą kolegą įsipareigoja apmokėti pavaduojančiam. Pavaduoti skiriama šalims susitarus. www.svietimoprofsajunga.lt

41. Pasiūlymai kolektyvinei sutarčiai (11): • Pamokų tvarkaraščius, darbo ir budėjimo grafikus, darbo poilsio ir švenčių dienomis bei kompensavimo už jį tvarką, darbo mokinių atostogų metu, darbo egzaminų metu tvarkaraščius sudaro mokyklos administracija prieš tris savaites iki jiems įsigaliojant, raštu suderina su profesine sąjunga ir skelbia mokytojų kambario informaciniame stende dvi savaites iki jų įsigaliojimo. www.svietimoprofsajunga.lt

42. Pasiūlymai kolektyvinei sutarčiai (11i): • Darbo ir budėjimo grafikus, darbo poilsio ir švenčių dienomis tvarką ir kompensavimą, tvarkaraščius sudaro ikimokyklinės įstaigos administracija prieš dvi savaites iki jiems įsigaliojant raštu suderina su profsąjungos komitetu ir skelbia prieš savaitę. www.svietimoprofsajunga.lt

43. Pasiūlymai kolektyvinei sutarčiai (12): • Administracija iš anksto (prieš savaitę) raštiškai praneša apie mokyklos savivaldos institucijų posėdžius ir supažindina su jų darbotvarke. www.svietimoprofsajunga.lt

44. Pasiūlymai kolektyvinei sutarčiai (13): • Mokytojai išeidami atostogauti vasarą turi būti raštu informuoti apie kitais mokslo metais jiems numatomą pamokų krūvį. • Atsižvelgiant į naujas aplinkybes, mokytojų darbo krūvis gali būti koreguojamas ne vėliau kaip iki ..................... www.svietimoprofsajunga.lt

45. Pasiūlymai kolektyvinei sutarčiai (14): • Esant epideminei ligai, dėl šalčio moksleiviams neatėjus į mokyklą ar kitais atvejais prastova neskelbiama. Mokytojams leidžiama dirbti ne mokykloje, informavus administraciją. Darbo laikas apmokamas pagal pamokų ar papildomo ugdymo užsiėmimų tvarkaraštį. www.svietimoprofsajunga.lt

46. Pasiūlymai kolektyvinei sutarčiai (14i): • Esant epideminei ligai, dėl šalčio vaikams neatėjus į įstaigą ar kitais atvejais prastova neskelbiama. Auklėtojams ir jų padejėjams leidžiama dirbti ne darželyje, informavus administraciją. Darbo laikas apmokamas pagal grafiką. www.svietimoprofsajunga.lt

47. Pasiūlymai kolektyvinei sutarčiai (15): • Mokytojo darbo vieta .................. mokykla. Mokytojo darbo grafikas susideda iš dviejų dalių – kontaktinių ir papildomų valandų. • Kontaktines valandas – laiką, per kurį mokytojas dirba tiesiogiai su mokiniais (pamokos, neformalaus ugdymo valandos), mokytojas dirba pamokų tvarkaraštyje numatytuose kabinetuose. www.svietimoprofsajunga.lt

48. Pasiūlymai kolektyvinei sutarčiai (16): • Papildomas (nekontaktines) valandas, laiką skirtą netiesioginiam darbui su mokiniais (pasirengimas pamokoms, darbų taisymas, dokumentacijos tvarkymas ir kitus darbus), mokytojai tvarko savo nuožiūra ir gali dirbti jiems priimtinoje vietoje – bibliotekoje, interneto kavinėje, namuose ar kitur. Darbo laiko apskaitos tvarką nustato darbdavys, suderinęs su profesine sąjunga. www.svietimoprofsajunga.lt

49. Pasiūlymai kolektyvinei sutarčiai (16i): • Ne kontaktines valandas (pasiruošimas užsiėmimams, planavimas, dokumentacijos tvarkymas ir kitus darbus) auklėtojas darbo laiką tvarko savo nuožiūra ir gali dirbti jiems priimtinoje vietoje – bibliotekoje, interneto kavinėje, namuose ar kitur. Darbo laiko apskaitos tvarką nustato darbdavys, suderinęs su profesine sąjunga. www.svietimoprofsajunga.lt

50. Pasiūlymai kolektyvinei sutarčiai (17): • Mokinių atostogų metu (rudenį, žiemą, pavasarį) darbo laiką pedagogai gali tvarkyti savo nuožiūra: kelti kvalifikaciją, vykdyti metodinę veiklą, šviestis, studijuoti dalykinę literatūrą, tvarkyti dokumentaciją. Apie darbo vietą mokytojas informuoja mokyklos ar kuruojantį vadovą. (šio sakinio galima ir nerašyti, nebent vadovai to norėtų). Mokinių atostogų metu negali būti įteisinama pedagogo darbo prastova. www.svietimoprofsajunga.lt