1 / 13

Kreativitet i DR

Kreativitet i DR. Af: Steffen Pedersen Anina Kjær Rasmus Petrussen Kristine Madsen Løkke Engraf. Oversigt. Problemformuleringen. ”Hvordan konstrueres kreativitet hos medarbejderne i afdelingen DR Perspektiv og hvorledes kan kreativitet udvikles ?” Arbejdsspørgsmål :

joann
Download Presentation

Kreativitet i DR

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kreativitet i DR Af: Steffen Pedersen Anina Kjær Rasmus Petrussen Kristine Madsen Løkke Engraf

  2. Oversigt

  3. Problemformuleringen • ”Hvordan konstrueres kreativitet hos medarbejderne i afdelingen DR Perspektiv og hvorledes kan kreativitet udvikles?” Arbejdsspørgsmål: • Hvordan støtter kulturen i afdelingen DR Perspektiv op omkring de kreative processer? • Hvordan udfoldes kreativitet i afdelingen DR Perspektiv? • Hvordan kan et arbejdsredskab og læringsforløb designes, så det bidrager til udviklingen af kreativitet hos medarbejderne?

  4. Empiri • 4 interviews • DRs hjemmeside • Jobannoncer

  5. Videnskabsteoretisk ståsted • Socialkonstruktivisme • Hermeneutisk metode

  6. Iagttagelsesledende begreber Kulturteori Kreativitets- og læringsteori

  7. Analyse af kultur i DR

  8. Analyse af kreativitet i DR

  9. Arbejdsredskab / Læringsforløb

  10. Diskussion • Kreativitet vs. innovation

  11. Konklusion Hvordan konstrueres kreativitet hos medarbejderne i afdelingen DR Perspektiv og hvorledes kan kreativitet udvikles?” • - Samarbejde – med rigtig medarbejdersammensætning, der giver plads til at være eksperimenterende • Bred erfaringsramme • Frihed – til at arbejde, uden kontrol. • Spændinger i DR • DR Byen • Øget kontrol • Ros og anerkendelse giver motivation • Arbejdsredskabet • bidrager til udvikling af kreativitet • fremmer samspillet hvor ekspertise og kreative tankefærdigheder kombineres • kan skabe en kultur der støtter op om samarbejde • kan udvikle og hjælpe medarbejderne til refleksion og analyse af deres arbejde

  12. Gruppedynamik • 5 er for mange • Vi har ikke sørget for at blive konkrete om hinandens forventninger om projektet • For mange forskellige måder at skrive på • Vi skulle have haft en skarp rollefordeling fra starten • Vi manglede info omkring Aalborgmodellen og formelle krav til projektet • Gruppedannelsesprocessen var for kort • Det har fungeret rigtig godt med hjemmesiden

More Related