90 likes | 275 Views
Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta. Viktiga steg mot hälsosamma arbetstider. Viktiga steg mot hälsosamma arbetstider. Vårdförbundet driver frågan om hälsosamma arbetstider stenhårt gentemot arbetsgivarna.
E N D
Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta Viktiga steg mot hälsosamma arbetstider
Viktiga steg mot hälsosamma arbetstider • Vårdförbundet driver frågan om hälsosamma arbetstider stenhårt gentemot arbetsgivarna. • I och med det nya avtalet om AB, med SKL/Pacta har vi nått några viktiga framgångar. • Partsgemensamma arbetet med SKL fortsätter fram till sista december 2014. Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta, april 2013
Flera förbättringar • Höjda ersättningar för obekväm arbetstid. (from 1 oktober 2014) • Ersättning för jour, beredskap, förskjuten arbetstid och färdtid räknas procentuellt på timlönen. (from 1 oktober 2014) • Möjlighet att ta ut ersättningarna i form av ledig tid. (gäller ej färdtid) • Rätt till nio fridagar per fyraveckorsperiod. (from 1 juni 2013) • Förbättringar för föräldralediga. (from 1 juli 2013) Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta, april 2013
Nya OB-ersättningar • A Storhelg 99,30 kr • A1 Storhelgsnatt 118,80 kr • B Veckoslut 50,80 kr • B1 Veckoslutsnatt 58,30 kr • C Vardagsnatt 43,40 kr • D Vardagskväll 20,50 kr • OB-ersättningen kommer även att kunna tas ut i form av ledig tid. Den lediga tiden fastställs lokalt. Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta, april 2013
Ersättning kopplad till lönen • Ersättning för jour, beredskap, förskjuten arbetstid och färdtid knyts till varje persons egen lön, med en procentsats på timlönen. • Procentsatsen är framtagen utifrån ett tröskelvärde på 18 000 kronor. • Det betyder att alla som har en månadslön över 18 000 kr kommer att få en högre ersättning än idag. Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta, april 2013
Räkneexempel jourersättning • Månadslön: 27 000 kr. • Jourersättning: 29,2 % på timlönen. • Timlönen: 27 000/165 (arbetstimmar per månad) =163,63 kr. • 163,63 kr x 0,292 =47,78 kr/timme. • Idag är motsvarande ersättning 32,60 kr för alla, oavsett lön. • Möjlighet att ta ut ersättningen i form av tid. Då motsvarar varje jourtimme 17 minuters ledighet. Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta, april 2013
Räkneexempel beredskap • Månadslön: 27 000 kr. • Beredskapsersättning: 14,0 % på timlönen. • Timlönen: 27 000/165 (arbetstimmar per månad) =163,63 kr. • 163,63 kr x 0,14 =22,90 kr/timme. • Idag är motsvarande ersättning 15,70 kr för alla, oavsett lön. • Möjlighet att ta ut ersättningen i form av tid. Då motsvarar varje beredskapstimme 8 minuters ledighet. Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta, april 2013
Nio fridagar per fyraveckorsperiod • Du som har arbetstid förlagd både vardag och helg, har rätt till nio fridagar per fyraveckorsperiod (28 dagar). • Det innebär att din arbetstid måste förläggas på högst 19 dagar under en fyraveckorsperiod. Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta, april 2013
Förbättringar för blivande och nyblivna föräldrar • Föräldrapenningstillägget förlängs en månad och omfattar 180 dagar. (Gäller barn födda efter 1 juli 2013). • Båda föräldrarna får rätt att besöka mödravårdscentral med bibehållen lön.(Gäller från 1 april 2013). Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta, april 2013