1 / 9

Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta

Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta. Viktiga steg mot hälsosamma arbetstider. Viktiga steg mot hälsosamma arbetstider. Vårdförbundet driver frågan om hälsosamma arbetstider stenhårt gentemot arbetsgivarna.

johnda
Download Presentation

Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta Viktiga steg mot hälsosamma arbetstider

  2. Viktiga steg mot hälsosamma arbetstider • Vårdförbundet driver frågan om hälsosamma arbetstider stenhårt gentemot arbetsgivarna. • I och med det nya avtalet om AB, med SKL/Pacta har vi nått några viktiga framgångar. • Partsgemensamma arbetet med SKL fortsätter fram till sista december 2014. Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta, april 2013

  3. Flera förbättringar • Höjda ersättningar för obekväm arbetstid. (from 1 oktober 2014) • Ersättning för jour, beredskap, förskjuten arbetstid och färdtid räknas procentuellt på timlönen. (from 1 oktober 2014) • Möjlighet att ta ut ersättningarna i form av ledig tid. (gäller ej färdtid) • Rätt till nio fridagar per fyraveckorsperiod. (from 1 juni 2013) • Förbättringar för föräldralediga. (from 1 juli 2013) Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta, april 2013

  4. Nya OB-ersättningar • A Storhelg 99,30 kr • A1 Storhelgsnatt 118,80 kr • B Veckoslut 50,80 kr • B1 Veckoslutsnatt 58,30 kr • C Vardagsnatt 43,40 kr • D Vardagskväll 20,50 kr • OB-ersättningen kommer även att kunna tas ut i form av ledig tid. Den lediga tiden fastställs lokalt. Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta, april 2013

  5. Ersättning kopplad till lönen • Ersättning för jour, beredskap, förskjuten arbetstid och färdtid knyts till varje persons egen lön, med en procentsats på timlönen. • Procentsatsen är framtagen utifrån ett tröskelvärde på 18 000 kronor. • Det betyder att alla som har en månadslön över 18 000 kr kommer att få en högre ersättning än idag. Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta, april 2013

  6. Räkneexempel jourersättning • Månadslön: 27 000 kr. • Jourersättning: 29,2 % på timlönen. • Timlönen: 27 000/165 (arbetstimmar per månad) =163,63 kr. • 163,63 kr x 0,292 =47,78 kr/timme. • Idag är motsvarande ersättning 32,60 kr för alla, oavsett lön. • Möjlighet att ta ut ersättningen i form av tid. Då motsvarar varje jourtimme 17 minuters ledighet. Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta, april 2013

  7. Räkneexempel beredskap • Månadslön: 27 000 kr. • Beredskapsersättning: 14,0 % på timlönen. • Timlönen: 27 000/165 (arbetstimmar per månad) =163,63 kr. • 163,63 kr x 0,14 =22,90 kr/timme. • Idag är motsvarande ersättning 15,70 kr för alla, oavsett lön. • Möjlighet att ta ut ersättningen i form av tid. Då motsvarar varje beredskapstimme 8 minuters ledighet. Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta, april 2013

  8. Nio fridagar per fyraveckorsperiod • Du som har arbetstid förlagd både vardag och helg, har rätt till nio fridagar per fyraveckorsperiod (28 dagar). • Det innebär att din arbetstid måste förläggas på högst 19 dagar under en fyraveckorsperiod. Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta, april 2013

  9. Förbättringar för blivande och nyblivna föräldrar • Föräldrapenningstillägget förlängs en månad och omfattar 180 dagar. (Gäller barn födda efter 1 juli 2013). • Båda föräldrarna får rätt att besöka mödravårdscentral med bibehållen lön.(Gäller från 1 april 2013). Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta, april 2013

More Related