Şedinţa Comisiei naţionale pentru populaţie şi dezvoltare

1. Tinerii pe piaţa forţei de muncă 8 iulie 2011 Şedinţa Comisiei naţionale pentru populaţie şi dezvoltare

2. Evoluţia populaţiei stabile în mediul urban şi rural,mii persoane (1980-2010)

3. Evoluţia populaţiei de 15-34 ani, mii persoane(anii 2005-2010)

4. Evoluţia ratei populaţiei cu vîrsta de 0-34 ani, %(la începutul anului)

5. Evoluţia ratei de ocupare a populaţiei de 15-34 ani, % (2005-2010)

6. Evoluţia ratei şomajului în rîndul tinerilor, % (2005-2010)

7. Tinerii de 15-34 ani ce lucrează sau sînt în căutare de lucru peste hotare, mii persoane (2005-2010)

8. Şomajul în rîndul tinerilor (2005-2010)

9. Tinerii şomeri înregistraţi, angajaţi de ANOFM

10. Obstacole la angajarea tinerilor în cîmpul muncii: Lipsa experienţei de muncă Oferta limitată de locuri de muncă disponibile În zonele rurale este mai dificilă găsirea unui loc de muncă Oferta din partea angajatorilor a locurilor de muncă neatractive Salariile mici Lipsa oportunităţilor de dezvoltare la locul de muncă Imposibilitatea realizării unor stagii de pregătire practică Cunoaşterea insuficientă de către angajaţi a drepturilor lor în raport cu angajatorul Necorelarea între pregătirea profesională a tinerilor şi cerinţele de pe piaţa muncii

11. Prognoza structurii populaţiei în vîrsta aptă de muncăScenariile: I-pesimist, II moderat-pesimist, III- optimist

12. Măsuri pentru integrarea tinerilor pe piaţa muncii Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă prin măsurile active şi pasive asigură plasarea tinerilor în cîmpul muncii Organizaţia pentru Dezvoltarea Sectorului Întreprinderilor Mici şi Mijlocii (ODIMM) implementează măsuri în scopul accesului tinerilor la resurse informaţionale, financiare, în vederea dezvoltării cunoştinţelor în domeniul iniţierii şi dezvoltării propriei afaceri ODIMM gestionează Fondul de Garantare a Creditelor, care reprezintă o pîrghie eficientă de iniţiere şi dezvoltare a afacerilor prin intermediul sporirii accesului întreprinderilor la credite bancare

13. Măsuri pentru integrarea tinerilor pe piaţa muncii 2 ODIMM implementează : a) Programul de Atragere a Remitenţelor în Economie “PARE 1+1”, care are scopul mobilizării resurselor financiare ale lucrătorilor emigranţi în dezvoltarea economică durabilă a ţării b) Programul Naţional de Abilitare Economică a Tinerilor,organizînd cursuri de instruire în domeniul abilitării antreprenoriale pentru tinerii care doresc să lanseze sau să extindă o afacere în localităţile rurale, acordă credite cu o porţiune de grant nerambursabil în mărime de 40% Ministerul Tineretului şi Sportului, prin intermediul Programului de Granturi Mici, implementează iniţiative de tineret ce includ seminare şi training-uri cu tematica: “Facilitarea accesului tinerilor pe piaţa muncii prin sporirea incluziunii sociale”; „Ghidul tînărului antreprenor”; „Orice profesie e o vocaţie”; „Tineri informaţi - tineri implicaţi”, etc.

14. Exemple de bune practici din ţările europene: 1 Companiile poloneze care acceptă tinerii pentru “internshipuri” beneficiază de subsidii din partea statului în dependenţă de condiţiile prevăzute de program La nivel de Uniune Europeană, a fost luată decizia susţinerii sectorului de business şi diminuării şomajului, similar experienţei Poloniei, astfel că fiecare companie care angajează o persoană, înregistrată ca şomer de mai mult de 6 luni, poate solicita suma de 2500 euro plătită o singură dată (one pay-off), paralel cu scutirea de la plată a contribuţiilor sociale pentru 24 luni, sau poate alege scutirea de la plată a contribuţiilor sociale pentru o perioadă de 36 luni Statul român a alocat peste 61 mln. euro pentru reducerea şomajului în ţară. Întreprinderile care urmează să angajeze şomeri pot beneficia de suport financiar în mărime de 50% din salariul noului angajat, pe o durată de pînă la 12 luni

15. Exemple de bune practici din ţările europene: 2 În România urmează lansarea unui program ce prevede crearea a 2000 de locuri noi de muncă pentru tinerii absolvenţi ai instituţiilor universitare din Irlanda, urmînd ca toate cheltuielile aferente salariului să fie suportate de stat prin subsidarea angajatorului în măsură de 100%, durata plăţii subsidiilor este încă nedeterminată În Estonia are loc organizarea unor Cluburi ale Tinerilor Şomeri, avînd scopul să intensifice procesul de căutare a unui loc de muncă prin efort colectiv şi schimbul de experienţă în domeniul procesului de căutare Participarea activă şi directă a tinerilor estonieni la procesul de definire a curriculei şcolare prin intermediul organizaţiilor studenţeşti (consilii, senate) la nivel de universitate

16. Exemple de bune practici din ţările europene: 3 În Germania, mărirea numărului de angajaţi prin oferte part-time de lucru, un post de muncă fiind divizat între doi angajaţi, care lucrează cu orar redus, avînd posibilitatea să continue căutarea unui loc de muncă şi în acelaşi timp obţine un salariu În Grecia, mobilizarea organizaţiilor guvernamentale în contextul problemei şomajului tinerilor prin organizarea trainingurilor de orientare profesională În Turcia, angajatorii tinerilor cu vîrsta de pînă la 29 ani şi a femeilor sunt scutiţi parţial de plata contribuţiei sociale pentru o perioadă de 5 ani În Olanda, au fost investite peste 16 mln. euro pentru mărirea ratei de şcolarizare a tinerilor şi mărirea duratei studiilor

17. Exemple de bune practici din ţările europene: 4 În Suedia: a) au fost promovate măsuri privind diminuarea ratei contribuţiilor de asigurări sociale pentru angajaţii cu vîrsta de pînă la 26 ani b) este editat şi se distribuie anual ”Ghidul de carieră pentru tineri”, care este expediat la adresa poştală a fiecărui absolvent din ţară şi conţine informaţii cu privire la oportunităţile de angajare, sfaturi pentru mărirea şanselor de angajare (modul de a scrie CV-ul, o scrisoare de intenţie), drepturile şi obligaţiile persoanelor pe piaţa muncii etc.

18. Acţiuni pentru abilitarea economică şi angajarea tinerilor Promovarea politicilor de suport economic prin acordarea de granturi preferenţiale şi extinderea programelor de abilitare economică a tinerilor pe întreg teritoriul ţării Perfecţionarea mecanismului de reducere a contribuţiilor de asigurări sociale de stat obligatorii, acordate angajatorilor care încadrează tineri absolvenţi ai instituţiilor de învăţămînt superior Eficientizarea angajării tinerilor prin combinarea formării teoretice în şcolile profesionale şi practica în întreprindere Extinderea prevederilor juridice ce ţin de acordarea locuinţei gratuite, indemnizaţiei unice şi altor facilităţi asupra tuturor categoriilor de absolvenţi ce vor fi angajaţi în mediul rural Iniţierea unei campanii mass-media în scopul promovării bunelor exemple de antreprenoriat

19. Mulţumesc