FOR ATV SKOLE OG SKOLELEDERMEDLEMMER

1. FOR ATV SKOLE OG SKOLELEDERMEDLEMMER VIKTIGE PUNKTER I AVTALEVERKET PR. APRIL 2013

2. INNHOLD Innledning - prinsipp i Hovedavtalen (bilde 3) • Hovedtariffavtalen inkl. eksempelsamling på bruk av delt dagsverk, kveldstillegg og overtid (bilde 4-43) • Arbeidstid – SFS2213 (bilde 44-68) • Skoleturer (bilde 69-107) inkl. • Gratisprinsippet • SGS1010 – reiseavtalen • Eksempelsamling Sitater står med kursiv skrift. Det som står med rød skrift, er våre egne framhevelser. Utdanningsforbundet Halden

3. INNLEDNING: Hovedavtalen Hovedavtalen regulerer samarbeidet mellom leder og tillitsvalgte. Den kalles «kap. 0» i Hovedtariffavtalen. Vi tar ikke opp denne avtalen her, men minner om § 3-1 om arbeidsgivers plikter: Påse at rettigheter og plikter overholdes i henhold til gjeldende tariffavtale. Kommentar: Den arbeidsplasstillitsvalgte (ATV) har samme plikt (§ 3-2). Dette betyr at både leder og ATV plikter å følge alle bestemmelser i hovedavtalen, hovedtariffavtalen og særavtaler, f.eks. de om arbeidstid og om reiser. Det er ikke anledning til å fravike disse avtalene eller lovverk (opplæringsloven mfl). Man kan ikke lage sine «egne løsninger» på skolen. Utdanningsforbundet Halden

4. A: HOVEDTARIFFAVTALEN • Forkortelse som brukes her: HTA • Sidehenvisningene her gjelder Unio-utgaven (oransje hefter). • Kap. 1 Fellesbestemmelsene inneholder svært mye som er aktuelt i den praktiske skolehverdagen. Her vil vi ta opp deler av det som står om tilsetting, godtgjøring for særskilt arbeidstid, overtid, ferie, lønn under sykdom mm, stedfortredertjeneste / konstituering og permisjon. Vi tar IKKE opp oppsigelse/omplassering, forsikringer, yrkesskade. • Kap 2 Pensjonsforhold tas jevnlig opp på egne medlemskurs/møter i regi av Udf. Østfold og tas ikke opp her. • Kap 3-5: Vi tar opp stillinger og forskjellen på lønnsinnplasseringer og vedlegg 6 om undervisningspersonalets lønn. Utdanningsforbundet Halden

5. § 1 Innledende bestemmelser (s. 8) Definisjoner med mer - § 1.1 og 1.2 • Denne hovedtariffavtale gjelder for alle arbeidstakere i et fast, forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (ev. gjennomsnittligarbeidstid) pr. uke, dog med de unntak som er nevnt i de enkelte paragrafer. • Deltidstilsatte arbeidstakere har samme rettigheter etter Hovedtariffavtalen som heltidstilsatte dersom ikke annet framgår av den enkelte bestemmelse. • Merknad til § 1: Begrepet undervisningspersonale i HTA omfatter undervisningsstillinger og lederstillinger ved den enkelte skole som var på statlig avtaleområde pr.30.04.2004. Utdanningsforbundet Halden

6. Innledende bestemmelser - 2 Kommentar: • HTA gjelder alle tilsatte i alle kommuner og fylkeskommuner unntatt Oslo (egen avtale). Den omfatter også de uorganiserte. • Avtalen gjelder for 2 år av gangen, den nåværende utløper 30. april 2014. Da kan alle paragrafene endres, ikke bare lønna! • Hovedavtalen forhandles for en annen periode og står i eget hefte. Nåværende gjelder for 01.01.2010 – 31.12.2013. • Deltidstilsatte har de samme rettighetene med mindre egne særlige bestemmelser framkommer. Det gjelder ingen grense nedad for stillingens størrelse ved fastsetting av ansiennitet. • Undervisningspersonalet betyr dermed lærer, adjunkt, lektor, rektor, undervisningsinspektør mfl. Utdanningsforbundet Halden

7. § 2 Tilsetting (s. 8-10) Kvalifikasjoner for tilsetting - § 2.2 • Ved tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes kvinnelig søker når dette kjønn er underrepresentert. • Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i kommunen. Kommentar: Merk rekkefølgen: 1: Kvalifikasjoner 2: Kommunal ansiennitet. Utdanningsforbundet Halden

8. Tilsetting - 2 Tilsettingsforhold for undervisningspersonale – se § 2.5 • Tilsettingsforhold for undervisningspersonale regnes fra dato til dato, men likevel slik at et tilsettingsforhold som varer et skolehalvår, regnes fra 1.8. til 31.12., henholdsvis 1.1. til 31.7., og et tilsettingsforhold som varer et skoleår, regnes fra 1.8. til 31.7., inklusive lovbestemt feriefritid. Kommentar: • Det er mao. ikke anledning til å ansette en lærer fra for eksempel 17. august til 20. desember. Utdanningsforbundet Halden

9. Timelønn (§ 12.4 mm) • Vanlig timelønn utregnes etter 1950 timer pr. år (årslønn:1950). • Timelønn for undervisning(se §12.4 s. 30): Timelønn for undervisningspersonale (de som er omfattet av HTA merknad til § 1) beregnes etter følgende formel Årslønn * 1400 * 100 Årsramme * 1687,5 * 112 Gjelder for arbeidstakere både over og under 60 år. Kommentar: Formel ved 45 minutters enheter. Dette er en formel som har framkommet som et forhandlingsresultat, kan ikke «forklares». Utdanningsforbundet Halden

10. Timelønn - 2 Kommentar: • «Årsramme»: antall undervisningstimer pr. år i det aktuelle faget/trinnet, se SFS2213 (arbeidstidsavtalen), beregnet etter 45 minutters timer. På barnetrinnet har alle timer en årsramme på 988. På ungdomstrinnet og vgs. er årsramma avhengig av fag – 808-948 timer på u.tr., 622-856 timer på vgs. Eksempel for en adjunkt i barneskolen med årslønn 470.000: • Timelønn ordinært arbeid: 241 kr. • Timelønn undervisningsarbeid: 352 kr Utdanningsforbundet Halden

11. Timelønn - 3 Timelønn for pensjonister er ikke en del av HTA, men er avtalt mellom partene og gjengitt i B-rundskriv fra KS. • AFP-pensjonister som tar tilfeldige vikartimer, skal ha lønn etter formelen for undervisning, med grunnlag i sin egen tidligere årslønn: Årslønn * 1400 * 100 Årsramme * 1687,5 * 112 • AFP-pensjonister som har en avtale om et fast antall timer over tid, samt alderspensjonister, skal ha lønn etter formelen: Timelønn (pt.) kr 175 * 1400 : årsrammen for faget. I barneskolen (årsramme 988) skulle det bli kr 248. Utdanningsforbundet Halden

12. § 6.4 og 6.5 Divisor og prosenttillegg (s.18) Hvordan utregnes overtidsbetaling? Grunnlag: • Overtidstillegget utregnes etter 1850 timer pr. år. • For undervisning beregnes overtidstillegg ut fra timelønn for undervisning (se § 12.4 ovenfor) Prosenttillegg: I tillegg til timelønna kommer overtidstillegget. • Normalt: 50 %, • lørdag og søndag, og overtidsarbeid kl. 21-06: 100 % • helge- og høytidsdager 133,3 %. Kommentar på neste side. Utdanningsforbundet Halden

13. Divisor og prosenttillegg - 2 Kommentar: • Merk divisor årslønn: 1850, mot 1950 ved ordinært arbeid Eksempel for en adjunkt i barneskolen med årslønn 470.000, normalt 50%-tillegg: • Timelønn ordinært arbeid: 254 kr *1,5 = 381 kr • Timelønn undervisningsarbeid: 352 kr * 1,5 = 528 kr. NB: Man skal ha utbetalt både timelønn + overtidstillegget. Den enkelte kan selv velge avspasering time for time i stedet for timelønna – men dette kan ingen pålegge noen, verken enkeltvis eller gruppe! Merk: Overtidstillegget skal uansett utbetales, dette kan ikke avspaseres / veksles inn! I eks. ovenfor betyr det utbetaling av hhv. 120,50 / 176 kr hvis lærer velger avspasering. Utdanningsforbundet Halden

14. § 6.1 Overtid (s.17) Hva er det som utløser krav om overtidsbetaling? • Pålagt arbeid ut over den ordinære arbeidstid er overtidsarbeid. • For undervisningspersonalet gjelder egne bestemmelser. Kommentar: Vi kommer tilbake til det siste under del B, arbeidstidsavtalen, men prinsippet er det samme. Utdanningsforbundet Halden

15. § 6.2 Avgrensing (s.17) • Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide ut over det som er fastsatt for full stilling pr. dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller pr. uke. Kommentar: • Merk at deltidsansatte først får vanlig lønn opp til arbeidstid i 100 % stilling pr. dag eller pr. uke, deretter overtidstillegg. • Arbeid ut over den avtalte arbeidstid, men innenfor den alminnelige arbeidstid (100%) kalles merarbeid, og er definert i Arbeidsmiljøloven. Utdanningsforbundet Halden

16. § 5 Godtgjøring for særskilt arbeidstid (s. 14-17) Under dette punktet kommer: • Helge- og høytidstillegg • Kvelds- og nattillegg • Delt dagsverk. Kommentar: Det er særskilte bestemmelser på reiser. Det kommer vi tilbake til i del C. Utdanningsforbundet Halden

17. § 5.1 Avgrensinger (s.14) • Godtgjøring etter § 5 betales ikke under overtidsarbeid…. • Det kan ikke betales flere tillegg etter § 5 for sammenfallende tidsrom, dog betales tillegg etter pkt. 5.4 for samme tidsrom som det betales etter pkt. 5.2, 5.3 eller 5.5. Kommentar: Dette betyr at 5.4 Kvelds- og nattillegg utbetales i tillegg til • 5.2 Lørdags- og søndagstillegg, • 5.3: Helge- og høytidstillegg eller • 5.5: Delt dagsverk. Men man får ikke kveldstillegg, delt dagsverk mm. hvis man får overtidslønn for samme tidsrom – og omvendt! Utdanningsforbundet Halden

18. § 5.3 Helge- og høytidstillegg (s.15) • For ordinært arbeid mellom kl. 00.00 og kl. 24.00 på helge- og høytidsdager, ….betales et tillegg på 1 1/3 timelønn pr. arbeidet time. Kommentar: • Bestemmelsene skal bl.a. nyttes for arbeid på 17. mai (eks. lærere som følger elevene i barnetoget) dersom arbeid denne dagen framgår av lærerens arbeidsplan. Divisor; årslønn: 1950 pr. time. Kommer arbeid på 17. mai i tillegg til oppsatt arbeidsplan (ikke lagt inn i lærerens IAP), benyttes i stedet bestemmelsene i punkt 6.5.1 (overtid, divisor årslønn:1850), også dette med lønnstillegg 133 1/3 %. Utdanningsforbundet Halden

19. § 5.4 Kvelds- og nattillegg (s. 15-16) • § 5.4.2: Arbeidstakere … tilstås minst kr 21,- pr. arbeidet time for ordinært arbeidmellom kl. 17.00 og kl. 06.00. Kommentar: • Gjelder alle møter og arrangementer på kveldstid, som åpen dag, temakveld, foreldremøte osv. Det er egne regler for undervisningsarbeid(ikke omtalt her). Utdanningsforbundet Halden

20. § 5.5 Delt dagsverk (s. 16) • Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn pr. arbeidsdag. • Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Kommentar: • Utbetales når det går minst 9 timer fra arbeidsdagens start til siste økt er slutt, men med korte/lange opphold uten lønn. • Godtgjøring for dette: 1 timelønn pr. dag etter formelen årslønn: 1950. • Godtgjøringen utbetales ikke for overtidsarbeid. Ordinær overtidsbetaling utbetales da i stedet. (forts.) Utdanningsforbundet Halden

21. Delt dagsverk - 2 • Tidspunkt for start/slutt må framkomme av individuell arbeidsplan. Det er ingen forskjell i beregningene på om dagen begynner med undervisning eller andre oppgaver. Alt arbeid skal legges inn i den individuelle arbeidsplanen. I perioder hvor det er aktuelt å legge arbeidet til etter kl. 17.00 og/eller arbeide slik at det utløser delt dagsverk, må dette framgå av arbeidsplanen. Da har både arbeidsgiver og arbeidstaker en oversikt over pålagt arbeid som utløser slik godtgjøring. • Hvis antall arbeidstimer overstiger 9 timer («netto», opphold ikke medregnet), gis overtid fom. 10. time i stedet for kr. 21. • Hvis arbeidet (kveldsmøte el.l.) ikke kommer fram i arbeidsplanen, betales i stedet overtidsbetaling for alle timene. Utdanningsforbundet Halden

22. Godtgjøring for særskilt arbeidstid – mer: Timelønnet arbeid/ekstrahjelp – se § 12.4 • Tillegg for delt dagsverk, kvelds- og nattarbeid, lørdags- og søndagsarbeid samt for arbeid på helge- og høytidsdager utbetales til disse arbeidstakere uavhengig av arbeidsforholdets varighet og omfang, jf. § 5. Kommentar: • Gjelder mao. selv om man bare er vikar én dag. Utdanningsforbundet Halden

23. Praktiske eks. på bruk av delt dagsverk, godtgjøring og overtid. Eks. 1 Eks.: Lærer A har arbeidsplanfestet tid kl. 09.00 - 15.00 +kl Per har undervisning mm kl. 9-15 og f.eks. foreldresamtaler kl. 16-19. Dette er innarbeidet i IAP og er en del av årsverket. Arbeidsplanfestet utgjør 9 timer denne dagen og strekker seg over 10 timer. Per får utbetalt i tillegg til ordinær lønn: • 2 timer x 21 kr. for kl. 17-19 (§ 5.4.2) (lilla) • + 1 timelønn (årslønn / 1950) for delt dagsverk(§ 5.5) (gult) For adjunkt med årslønn 470000 kr: Kr. 42 + kr 241. Utdanningsforbundet Halden

24. Praktiske eks. - 2 Pia har undervisning mm kl. 8-15 og f.eks. foreldremøtekl. 17.00 - 20.00. Dette er innarbeidet i IAP og er en del av årsverket. Arbeidsplanfestet utgjør 10 timer denne dagen og strekker seg over 12 timer. Pia får utbetalt i tillegg til ordinær lønn: • 2 timer x 21 kr. For kl. 17-19 (§ 5.4.2) (lilla) • +1 timelønn (årslønn / 1950) for delt dagsverk(§ 5.5) (gult) • +1 time med 50% overtidstillegg for kl. 19-20 fordi antall «netto» arbeidstimer blir mer enn 9 denne dagen (årslønn / 1850 x 1,5) (§ 6.4 + 6.5.3) (rødt) For adjunkt med årslønn 470000 kr: Kr. 42 + kr 241 + kr 381. Utdanningsforbundet Halden

25. Praktiske eks. - 3 Pål har undervisning mm kl. 10-15 og et møtekl. 16-18. Dette er innarbeidet i arbeidsplanen og er en del av årsverket. Arbeidsplanfestet utgjør 7 timer denne dagen og strekker seg over 8 timer. Det er kun 1 time etter kl. 17.00. Dagen strekker seg ikke over 9 timer, og derfor utbetales ikke delt dagsverk. Pål får utbetalt i tillegg til ordinær lønn: • 1 time x 21kr. For kl. 17-18 ( 5.4.2) (lilla) Utdanningsforbundet Halden

26. Praktiske eks. - 4 Kari har undervisning mm kl. 10-15 og blir på ganske kort varsel pålagt et ekstra møte kl. 19.00 - 22.00, som dermed ikke er innarbeidet i arbeidsplanen eller i årsverket. Kari har netto 8 arbeidstimer, men får overtid for de tre timene fordi det kommer i tillegg til IAP. Dermed ikke annen godtgjøring: • 2timer med 50 % overtidstillegg for kl. 19-21 (årslønn / 1850 x 1,5 x 2) (§ 6.4 + 6.5.3) (rødt) • 1 time med 100 % overtidstillegg for kl. 21-22 (årslønn / 1850 x 2) (§ 6.4 + 6.5.2) (rødt med grått omriss). For adjunkt med årslønn 470000 kr: Kr. 762 + kr. 508. Utdanningsforbundet Halden

27. § 7 Ferie Erstatning av ferie – se § 7.1 Arbeidstakere som godtgjør ved legeattest at vedkommende under ferie har vært arbeidsufør i minst 5 virkedager, får tilsvarende ferie erstattet. Undervisningspersonalet får erstattet ferie ved sykdom fra første virkedag. Kommentar: Gjelder bare ved 100 % sykmelding av lege. Gjelder bare når man har ferie, ikke ved avspasering. Særrettighet for undervisningspersonaletskyldes at de beholdt dette ved overføringen fra statlig avtale i 2004. Utdanningsforbundet Halden

28. Ferie - 2 Ferie for undervisningspersonale – se § 7.2 • Undervisningspersonale avvikler hele den lovbestemte feriefritid (4 uker + 1dag) sammenhengende i juli måned med avslutning siste virkedag i måneden, dersom ikke annet er fastsatt etter drøftinger mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker. • De avtalefestede feriedagene tas ut uten at behovet for stillinger øker, og anses avviklet i de deler av året der det ikke er arbeidsplikt. Kommentar på neste side. Utdanningsforbundet Halden

29. Ferie - 3 Kommentar: • Lærerne har mao. avspasering - ikke ferie - i skolens vinterferie, påsken, slutten av juni, august, høstferien og romjula. Da gjelder normalt altså ikke rett til erstatningsferie. • Den enkelte lærer kan inngå skriftlig avtale med rektor før ferieårets (=kalenderårets) start om for eksempel å bytte om på 2 uker slik at vinterferien er ferie og siste uke i juli er avspasering. Da gjelder reglene for erstatningsferie i vinterferien, men ikke siste uka i juli. • For arbeidstakere som har fylt 60 år, kommer den ekstra ferieuka (iht. Ferieloven) inn under reglene på linje med de 4 ordinære juliukene(rett til erstatningsferie). Utdanningsforbundet Halden

30. Ferie - 4 Feriepenger beregnes i samsvar med ferieloven § 10 og utgjør 12,0% (14,3 % for arbeidstakere over 60 år). Se § 7.4.2 side 21 Kommentar: • Det trekkes 14,3 % fom. det året man fyller 59 år fordi det er dette året man legger grunnlaget for feriepengene ved 60 år. • Arbeidstakere over 60 år får større fratrekk i julilønna, men til gjengjeld større beløp i feriepenger – dette går opp i opp. Det presiseres at den 6. ferieuka de får på denne måten gis med full lønn! Utdanningsforbundet Halden

31. § 8 Lønn under sykdom, svangerskap, fødsler og adopsjon (side 22-25) Full lønn – se § 8.1.2 Med full lønn i § 8 menes ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg etter oppsatt turnusplan. Kommentar: Man skal mao. ha utbetalt faste tillegg slik som kontaktlærertillegg og godtgjøring for alle andre funksjoner. Man skal også ha godtgjøring for særskilt arbeidstid (delt dagsverk mm.) for evt. arbeid som utløser dette iht. egen individuell arbeidsplan. Utdanningsforbundet Halden

32. Lønn under sykdom, svangerskap, fødsler og adopsjon - 2 Amming - se § 8.3.4 Arbeidstaker gis fri med lønn i inntil 2 timer pr. arbeidsdag for å amme sitt barn. Kommentar: Det er mora som selv må bestemme når (tidspunkt) og hvor lenge (barnets alder) hun ammer, men det kan være naturlig å stille spørsmål ved det hvis man ammer lenge etter at barnet fyller 1 år. Utdanningsforbundet Halden

33. § 13 Stedfortredertjeneste / konstituering (s.30) • Enhver arbeidstaker plikter å utføre stedfortredertjeneste. • Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling for en periode ut over en uke sammenhengende, utbetales den høyere lønnede stillings lønn fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. • Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring. (forts.) Utdanningsforbundet Halden

34. Stedfortredertjeneste / konstituering - 2 • Ved konstituering (midlertidig tilsetting) i høyere lønnet stilling utbetales fra første tjenestedag slik lønn som vedkommende ville fått ved opprykk til stillingen. • Når det er på det rene at en stilling vil bli stående ledig ut over 1 måned pga. sykdom, permisjon e.l., foretas som hovedregel konstituering i stillingen. Kommentar Merk: • Plikt. • Ny lønn fra første dag hvis varighet over én uke. Utdanningsforbundet Halden

35. § 14 Permisjon (s. 31) Eksamen/fagprøver/prosjekt o.l. - se § 14.4 I forbindelse med avleggelse av eksamen gis permisjon med lønn for eksamensdagen(e) samt to lesedager før hver eksamen. Ved eksamensformer som varer 3 sammenhengende dager eller mer, skal det drøftes en ytterligere tilrettelegging. Det er en forutsetning at vedkommende ville hatt ordinært arbeid de to dagene umiddelbart før eksamen, og at faget har betydning for kommunen. Kommentar: Forutsetter at man skulle ha vært på jobb de siste 2 dagene før eksamen. Moralen er; ha ikke eksamen på en mandag… Utdanningsforbundet Halden

36. Stillingskoder og lønnsinnplassering (s.39-53) Kapittel 3: • Her (3.4.2) plasseres ledere som har et selvstendig delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar, • Eks. 9951 Rektor/leder. • Disse får lønnstillegg bare gjennom årlige lokale forhandlinger. Kapittel 5: • Her kan kommunen plassere ansatte med lang utdanning og spisskompetanse, som ansatte på PPT. • Eks. stillingskode 8530 Rådgiver. • Disse får lønnstillegg bare gjennom årlige lokale forhandlinger. Utdanningsforbundet Halden

37. Stillingskoder og lønnsinnplassering - 2 Kapittel 4 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser. • 4A: Forhandlingsbestemmelser – gjelder kommunenivå. • 4.A.1: Lokale forhandlinger om fordelingen av en pott avsatt av de sentrale partene. • 4.A.2: Særskilte forhandlinger om omgjøring av stillinger, alternative lønnsinnplasseringer og/eller annen godtgjøring • 4.A.3: Beholde og rekruttere arbeidstakere • 4.A.4: Kompetanse. Endret lønn pga. gjennomført relevant etter-/videreutdanning, inkl. annen stillingskode eller avansementsstilling. • 4.A.5: Regulering 2. avtaleår – om mellomoppgjør (2013 osv.) Utdanningsforbundet Halden

38. Stillingskoder og lønnsinnplassering - 3 • Her finner du minstelønnstabellen, vel å merke for hovedoppgjøret 2012 (side 45). • Det er viktig at hvert enkelt medlem vet at lønnssystemet på KS-området kap. 4 er et minstelønnssystem. Den enkeltes utdanning, kompetanse, oppgaver og ansvar skal vurderes ved lønnsfastsettelse, både ved tilsetting og når kompetanse og/eller oppgaver endres. Lokale tillitsvalgte må gjøres kjent med at medlemmer gjennomfører etter- og videreutdanning. Utdanningsforbundet Halden

39. Stillingskoder og lønnsinnplassering - 4 Kap. 4B: Alle stillinger unntatt undervisningspersonalet. 4 ansiennitetsgrupper: 0 – 4 – 8 og 10 år. Lønn etter stilling. På minstelønnstabellen, uoff. kalt 4a-e: • 4a er stillinger uten særskilt krav om utdanning. • 4b er fagarbeiderstillinger • 4c er stillinger med krav om høyskoleutdanning, eks. 7637 Pedagogisk leder, 6675 Miljøterapeut. • 4d er stillinger med krav ytterligere spesialutdanning, eks. 7249 Ped.psyk.rådgiver • 4e er stillinger med krav om mastergrad. Utenom denne tabellen ligger bl.a. 7451 Leder. De får bare det generelle tillegget i sentrale lønnsoppgjør. Utdanningsforbundet Halden

40. Stillingskoder og lønnsinnplassering - 5 Kap. 4C: Undervisningspersonalet. Eget underkapittel etter at forhandlingsansvaret ble overført fra Staten til KS i 2004. 5 ansiennitetsgrupper: 0 – 4 – 8 – 10 og 16 år. Kompetanselønnssystem. 6 lønnsnivåer/stillingsgrupper: • 7960 Lærer uten godkjent utdanning • 7961 Lærer • 7962 Adjunkt og 7963 Adjunkt med tilleggsutdanning • 7965 Lektor og 7966 Lektor med tilleggsutdanning Utenom denne tabellen ligger bl.a. 7451 Rektor/leder (inkl. ass.rektor) og 7954 Undervisningsinspektør. De får bare det generelle tillegget i sentrale lønnsoppgjør. Utdanningsforbundet Halden

41. Vedlegg 6: Undervisningspersonalets lønnsfastsettelse og innplassering i stillingskode (s. 101-103) Lønnsinnplassering: • 7961 Lærer: 3 års normert studietid / 180 studiepoeng (stp) • 7962 Adjunkt: 4 års normert studietid / 240 studiepoeng (stp) • 7963 Adjunkt med tilleggsutdanning: 5 års normert studietid / 300 studiepoeng (stp) • 7965 Lektor: Mastergrad eller hovedfagseksamen • 7966 Lektor med tilleggsutdanning: Mastergrad eller hovedfagseksamen tilsvarende 6 års normert studietid / 360 studiepoeng (stp) Utdanningsforbundet Halden

42. Vedlegg 6: Undervisningspersonalets lønnsfastsettelse og innplassering i stillingskode - 2 Stillingskode 7960 Lærer uten godkjent utdanning (side 101) Tilsatte i undervisningsstilling uten pedagogisk utdanning, men som fyller de faglige kravene til utdanning og har fag som er med i læreplanen i vedkommende skoleslag, ved midlertidig eller fast stilling på vilkår eller vikartjeneste, innplasseres i stillingskode 7960 og får minstelønn som om vedkommende hadde fullført utdanningen i sin helhet*. Andre uten godkjent utdanning som tilsettes i undervisningsstilling, innplasseres i stillingskode 7960 og avlønnes minimum som fagarbeider. Kommentar: * KODE som ufaglært, men LØNNsom lærer, adjunkt og lektor. Adjunkt med tilleggsutdanning og lektor med tilleggsutdanning forutsetter fullført både faglig og pedagogisk utdanning. Utdanningsforbundet Halden

43. Undervisningspersonalets lønnsfastsettelse og innplassering i stillingskode - 3 Videreutdanning (side 102) Tilfredsstiller en lærer/adjunkt/lektor som har tatt tilleggsutdanning, kravene til å bli innplassert i en ny stillingskode, skal dette skje med virkningstidspunkt fra 01.08. for dokumentert tilleggsutdanning med avlagt eksamen i vårsemesteret, og 01.01. for dokumentert tilleggsutdanning med avlagt eksamen i høstsemesteret. Ved innplassering i ny kode beholdes tjenesteansienniteten og lokale lønnstillegg gitt i tillegg til tidligere minstelønn, dog slik at man ikke beholder lokale tillegg som dokumentert er gitt for den samme tilleggsutdanning som inngår i grunnlaget for innplassering i ny stillingskode. Kommentar:Endret i 2012. Utdanningsforbundet Halden

44. B: ARBEIDSTID – SFS2213 • SFS betyr Sentral Forbundsvis Særavtale – Forbundsvis fordi det er en avtale mellom KS og bare Utdanningsforbundet. • Kalles oftest Arbeidstidsavtalen, men inneholder også div. bestemmelser om funksjoner, lønn og skoleledelse. • Forkortinger her: LAT = lokal arbeidstidsavtale, her for grunnskolen i Halden 2012-13. • Her tar vi opp bare enkelte punkter i avtalen. • Nummereringen viser til nummer i den sentrale avtalen. • Avtalen oppgir årsrammetimer i både 60 minutters og 45 minutters enheter. Her bruker vi bare 45 minutters enheterfordi dette er det vanlige i grunnskolen i Halden. Utdanningsforbundet Halden

45. 2: Inndeling av årsverket • Årsverket er på 1687,5 t (1650 for lærere 60 år+). • Lærerne får avsatt tid til undervisning, annet arbeid med elever, kollegialt samarbeid, for- og etterarbeid, samarbeid med foresatt og instanser utenfor skolen, faglig-administrative oppgaver og andre planlagte aktiviteter Barnetrinnet 1300 t, ungdomstrinnet 1225 t, vgs1150 t (1262,5 t / 1187,5 t / 112,5 t for lærere 60 år+) Kommentar: Det er 1300 t / 1225 t / 1150 t som kalles arbeidsplanfestet tid = fordeles av rektor innenfor avtalens begrensninger. «For- og etterarbeid» her kommer i tillegg til den tiden (387,5 t - 537,5 t) som disponeres av læreren selv. Iht. LAT for grs. i Halden skal minimum 38 årstimer avsettes til dette. Utdanningsforbundet Halden

46. 3: Arbeidsplaner • All bruk av den arbeidsplanfestede tiden skal legges inn i lærerens individuelle arbeidsplan (IAP). • Prinsippene vedr. innhold, utarbeiding og endring drøftes på den enkelte skole. Kommentar: Med den tillitsvalgte (ATV). • Det skal være minimum 2 planperioder. Kommentar: Ved slutten av periode 1 må den enkelte lærer kunne se hvor mange timer som er brukt innenfor alle deler av planen og hvor mange som gjenstår til periode 2. • Arbeidsgiver utarbeider arbeidsplan for den enkelte med grunnlag i tildelte arbeidsoppgaver. Dette gjøres etter samtale med arbeidstaker… Kommentar: Læreren skal ikke selv ha ansvaret/arbeidet med å sette opp sin IAP. Utdanningsforbundet Halden

47. Arbeidsplaner - 2 • Den enkeltes arbeidsplan skal som et minimum angi planfestet arbeidstid, inkludert undervisningstid, den enkelte dag. Kommentar: Arbeidsplanen skal mao. ikke bare være en «timeplan» for undervisning, men vise tidspunkt for start og slutt den enkelte dag. Det betyr at man kan ha en plan som viser en normaluke, i tillegg må man ha en plan som viser arbeidsplanfestet tid på avvikende dager, f.eks. dager med foreldremøte på kvelden eller et ekstra langt personalmøte om ettermiddagen. Ikke alle oppgaver kan plasseres på fastlagt tidspunkt på arbeidsplanen, f.eks. kontaktlærer og andre funksjoner samt tid til for- og etterarbeid. Dette arbeidet må framkomme ved at antall «hulltimer» tilsvarer det antall timer som avsettes til slike oppgaver. Utdanningsforbundet Halden

48. Arbeidsplaner - 3 LAT: • Hver undervisningstime trekkes fra med 60 minutter på arbeidsplanen. Av dette er 45 minutter undervisningstid, mens de resterende 15 minuttene omfatter inspeksjon, nødvendig klargjøring og opprydding før og etter hver undervisningstime og lignende. • Individuell arbeidsplan for første planperiode skal være utarbeidet innen 1. september. Kommunal mal skal benyttes. Kommentar: • Tidsbruk til inspeksjon er ikke fastsatt, må drøftes. Det skal også være tid til «nødvendig klargjøring og opprydding». Utdanningsforbundet Halden

49. Arbeidsplaner - 4 • Arbeidsplanens ytre ramme kan endres med minst to ukers varsel… Kommentar: Rektor kan f.eks. legge inn et ekstra langt personalmøte, et kveldsmøte el.l. som endrer start-/sluttid en dag med minst 2 ukers varsel. Hvis tid til møtet var avsatt innenfor lærerens 1300 timer (barnetrinnet), men bare ikke var datofestet tidligere, utløses ikke overtid med mindre man overstiger 9 timers arbeid denne dagen. Hvis tiden derimot kommer i tillegg til de 1300 timene, utløser møtet overtid og skal lønnes med årslønn:1850 + 50% overtidstillegg. Se neste side. Utdanningsforbundet Halden

50. Arbeidsplaner - 5 • Arbeidsplanfestet tid fordeles med maksimalt 37,5 timer pr. uke og maksimalt 9 timer pr. dag innenfor arbeidsåret. • Pålagt arbeid ut over oppsatt arbeidsplan, eller arbeidsplaner som overstiger grensene for maksimal tilstedeværelse, utløser overtidsgodtgjøring. Kommentar: Arbeid ut over 9 t pr dag / 37,5 t pr. uke utløser overtidsbetaling. Det samme gjelder ut over 1300 / 1225 /1150 timer pr år. Det samme gjelder pålagt arbeid ut over det som framkommer på lærerens egen IAP. Se også følgende sider. Unntak: Bemannet leirskole (tas opp i del C). Utdanningsforbundet Halden