Miten Paltamon malli toimii nykyisin?

1. Miten Paltamon malli toimii nykyisin? Työllisyysseminaari Paltamossa 21.5.2012 Anne Huotari, toiminnanjohtaja 9.1.2012 alkaen

2. Yhdistyksen tarkoitus sääntöjen mukaan Yhdistyksen tarkoitus * toimia työttömyyden vähentämiseksi ja poistamiseksi, * kansalaisten toimeentulon parantamiseksi sekä henkisen ja fyysisen hyvinvoinnin kohottamiseksi. * edistää yrittämisen ja työllistymisen yleisiä edellytyksiä * työttömyyden vähentämiseksi ja poistamiseksi, * kansalaisten toimeentulon parantamiseksi sekä henkisen ja fyysisen hyvinvoinnin kohottamiseksi. * edistää yrittämisen ja työllistymisen yleisiä edellytyksiä.

3. Toiminnan tarkoitus • Saattaa räätälöidyllä tuella ja ohjauksella työntekijöitä avoimille työmarkkinoille erilaisin keinoin • Pysäyttää työntekijä miettimään oman elämänsä kulkua ja asettamaan itselleen tavoitteita • Tukea työntekijöitä löytämään oma polku, jonka varrella on polun edellyttämiä kortti-, täsmä-, aikuis- tai tutkintoon johtavia koulutuksia, työnantajapaketteja, työkokeiluja, työterveyspalveluja • Tietyillä säännöksillä opastaa työntekijöitä huolehtimaan työelämävalmiuksistaan, elämänrytmistään, luotettavuudestaan jne. • Vahvistaa työntekijöiden oman talouden hallintaa

4. Työntekijöitä • 1.1.2009-30.4.2012 * työsopimuksia 360, päättynyt 120, nyt n. 240 * alle 25-v 92, joita nyt talossa n. 60 * 25-50-v 172 * yli 50-v 96 (keski-ikä 40 v), nyt n 80 * miehiä 201, naisia 159 * 500 pv passiivituella olleita 101 • Poistuneita, syy: opiskelu 37, oppisopimus 2, avoimet työmarkkinat 43 (nykytilanne), muuttanut pois 14

5. Toimintojamme • Erilaisia työpajoja: puu- ja rakennus, askartelu- ja entisöinti, tekstiili, keittiö- ja siivous, atk-paja, ulkotyöt (puunkaato, raivaus, ympäristötyöt), korjaus (pyörät, auto (suunnittelussa), metallityöt(suunnittelussa) • Myymälät: Näprinki (kaikki talon tuotteet), Kiehrinki (kierrätys), Kirppis (kirpputori), Infoteria (torilla, kunnan info + kahvio + tuotemyynti) • Alihankinta: erilaiset kokoonpanotyöt (kondensaattoreiden sukitus, Lumi-Matit, katiskat) • Verkkolehti Paltari(15.3.2012 alk) • Työnantajapaketit: työntekijä valitsee tavoitteidensa mukaan, 3 x 1 kk eri työnantajilla, kannustin + 200e/kk palkkaa, • työkokeilut Työvoimatalon sisällä tai muilla työnantajilla • Muut: kuntouttava työtoiminta (vain 2), yhdyskuntapalvelut • Mahdollisuus yrittäjyyteen: tuki ja opastus, tulot ei vaikuta palkkaan • Mahdollisuus sivutuloihin: pätkä- ja sivutyöt eivät pienennä palkkaa

6. Toimintamallejamme • Työhön valmennus, ratkaisukeskeisyys, motivoiva keskustelu • Tavoitteellisuus, jokainen työntekijä asettaa itselleen lyhyen ja pitkän tähtäimen tavoitteen 31.5.2012 mennessä, esimies käy ”kehityskeskustelut” 30.9.2012 mennessä • Työnetsintä, etsii piilotyöpaikkoja, pohjustaa ta-paketteja, alihankintatöitä • Nuorten toimintamalli, kaikki alle 30-v ohjataan kuntoutusohjaajan kanssa keskusteluun • Ikääntyvien toimintamalli, kaikki yli 50-v ohjataan kuntoutusohjaajalle • Mestari-kisälli-malli, kisälli ammattiosaajan kanssa työpaikalle, maksetaan alussa Työvoimatalon palkka, näyttötutkintotavoite • Suunnitteilla ”Erkkaripaja” päihteitä käyttäville nuorille (ei julkisuuteen) • Suunnitteilla ”Taukotila” niille, jotka ei löydä mielekästä tekemistä • Suunnitteilla Nettikauppa tuotemyyntiä varten

7. Henkilöstö • Työntekijöitä n. 240: 180 Työvoimatalossa, 20 järjestöissä, 40 kunnalla ja maakunnalla (sote, kouluavustajat, tekninen) • Toimihenkilöitä 14: tj, 2 kuntoutusohjaajaa (+toisella esimiesvastuu), työterveyshoitaja, työnetsijä (+esimiesvastuu), 2 työhön valmentajaa (+molemmilla esimiesvastuu), talouspäällikkö (+esimiesvastuu), toimistosihteeri, atk-päällikkö, 4 pajaohjaajaa (esimiesvastuu) • Ostopalveluja: * työterveyslääkäripalvelut (1-2 pv/vk) työkykyarviot ja kuntoutustarpeet, lähetteet jatkotutkimuksiin, työterveyshuollon suunnittelu (Paltamossa) * neurologiset tutkimukset (Paltamossa)

8. Työehdoista • Palkanmääritys perustuu työllistymistä edeltävään sosiaaliturvaan (työttömyysturva, asumistuki, toimeentulotuki), millä on pyritty poistamaan kannustinongelmia • Työehtosopimuksena käytetään Työkeskuksia ja sosiaalisiksi yrityksiksi muuttuneita työkeskuksia koskeva työehtosopimus • Työaika määräytyy palkan ja työehtosopimuksen kokoaikaisen palkan suhteesta • Minimipalkka 1.4.2012 alkaen 1018 e/kk – työaika 4 h 45 min • Palkka vaihtelee yksilöllisesti 1018 e – 2.250 e välillä, samoin työaika • Mahdollisuus hakea ohjaavan työn lisää max 300 e/kk, mikä määräytyy työn vastuullisuuden ja työntekijän tunnollisuuden perusteella • Kannustetaan hankkimaan sivutyötä ja lyhytaikaisia töitä, niillä ei vaikutusta palkkaan, mikäli voi tehdä myös talon työt

9. Hyviä käytäntöjä kokeilussa • Kokonaisrahoitus: työllistyjän polulla voi kulkea kokonaisvaltaisesti, ei ulkoa ohjattuja määräaikoja, ei tarvitse etsiä eri rahoittajia eri toiminnoille (työkokeilut, kuntoutus) • Työnhakuklubi: starttijakso 7 – 21 pv, cv, tulevaisuuden suunnittelu, ryhmäytyminen, sisäistys, mitä kokeilu tarkoittaa • Työterveyshuolto: tapahtuu työntekijän omassa toimintaympäristössä työ- ja toimintakyvyn arvioinnit, hyvät resurssit, ammattitaito • Koulutukset: maksuton, työajalla, korttikoulutus kaikkiin tarpeisiin, yksittäiselle työntekijälle mahdollisuus hankkia kurssi (maksetaan osa), uudet tarpeet huomioidaan joustavasti • Ohjaus ja tuki: ohjaajia on riittävästi (?), henkilökohtaista ohjausta, tavoitteellisuus (jokaiselle lyhyen ja pitkän tähtäimen tavoite 31.5.12 mennessä) • Vapaa ideointi: kaikki työntekijöiden ideat tutkitaan ja otetaan käytäntöön mahdollisuuksien mukaan, idea- ja tuotekehityskampanjoita (tynnyrituote) • Yritysyhteistyö: ennen uusien toimintojen aloittamista keskustelu alan yritysten kanssa, jatkuva yhteistyö yrittäjien kanssa

10. Haasteita • Päihdeongelmista ja elämänhallintaongelmista johtuvat poissaolot (R-päivät) ja sairaspäivät (2 x normaali)-> haaste, miten saadaan motivaatio hakea tukea ja hoitoa • Liian vahva turvallisuus Työvoimatalon töissä, pelko epäonnistumisesta ja motivaation puute lähteä kokeilemaan avoimia työmarkkinoita (työnantajapaketit, mestari-kisälli) -> itsetunnon vahvistamiseen ja sisäisen motivaation löytämiseen tarvitaan lisää tukea. • Työntekijöiden talousongelmat -> sosiaalinen luototus olisi tarpeen • Löytää ns. aputyöntekijän paikkoja, jossa riittää vähäisempi ammattitaito, mutta palkka riittäisi kulkemiseen (oma auto, pitkä matka) • Löytää järkevä, itsensä rahoittava toimintamalli, kun kokeilu loppuu 2013 lopussa.

11. Lopuksi kokeilusta • Noudatamme normaalia lainsäädäntöä, ei kokeilulakia, esim. ammattisuoja 3 kk • Kokonaisrahoitus (valtio) turvaa sen, ettei meidän tarvitse temppuilla eri rahoitussääntöjen tai määräaikojen kanssa, vaan työntekijät ovat toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa koko kokeilun ajan, mikäli eivät työllisty sitä ennen -> pitkäjaksoinen tuki mahdollista • Tilinpäätös v. 2011 4,2 milj. euroa, myynti n. 234.000e • Laaja THL:n koordinoima tutkimushanke + lukuisia graduja, opinnäytetöitä ym. KIITOS : kummisetämme Raimo Sailas ja kaikki toimijat ja yhteistyökumppanit!

12. Omaa pohdintaa kokeiluista • Kokeiluille tulee asettaa selkeät tavoitteet ja itsearviointimallit riittävän ajoissa, alusta lähtien, tavoitteita tarkennettava • Kokeilujen ja hankkeiden johdon valintaan pitäisi olla kriteerit, työttömien kanssa toimittaessa pitäisi olla kokemusta työttömien kanssa toimimisesta ja pitkäaikaistyöttömien kanssa toimittaessa tuntemusta syrjäytymisen mekanismeista • Isoihin hankkeisiin sisäänotto riittävän hidas, että jokaisen kanssa ehditään tehdä kunnon suunnitelmat ja löytää mielekäs työ tai toiminta • Kokeilualueen kaikkien toimijoiden tulisi olla tavalla tai toisella mukana hankkeen verkostossa • Koulutuksen järjestäjät mukaan jo suunnitteluvaiheessa • Tutkimus ja arviointi osaksi kokeilua ja kokeilun omista lähtökohdista, jolloin tulokset käytettävissä • Hankkeen dokumentoinnista huolehdittava (ei riitä ESR tai muu valtionhallinnon jäykkä ja yleisiä mittareita sisältävä dokumentointi)

13. Suosittuja poppanatuotteita, kynttilöitä ja muita käsitöitä Tynnyriteema tulee Paltamon histo- riasta, tervatynnyreistä. Vasemmalla Infoteriassa oleva pöytäsarja. Ylä- puolella pieniä tynnyriteema-tuotteita.