Tworzenie Europejskiej Rady Zakładowej

1. Tworzenie Europejskiej Rady Zakładowej

2. Dwa tryby tworzenia europejskiej rady zakładowej • Art. 6 dyrektywy o europejskich radach zakładowych: Dobrowolna umowa zgodnie z prawem krajowym. • "Ustawowa" europejska rada zakładowa zgodnie z wymaganiami dodatkowymi po 6 miesiącach, jeśli negocjacje zostaną odrzucone, lub najpóźniej w terminie trzech lat od złożenia wniosku o utworzenie specjalnego zespołu negocjacyjnego (BVG), jeśli nie dojdzie do zawarcia umowy. Bereich Mitbestimmung

3. Warunki utworzenia europejskiej rady zakładowej • W państwach stosujących dyrektywę o europejskich radach zakładowych zatrudnionych jest co najmniej 1000 pracowników. • W dwóch z tych państw stosujących dyrektywę o europejskich radach zakładowych pracuje co najmniej po 150 pracowników. Bereich Mitbestimmung

4. Warunki utworzenia europejskiej rady zakładowej • Zebranie w radzie zakładowej, łącznej radzie zakładowej i radzie zakładowej koncernu informacji dotyczących zdolności przedsiębiorstwa do tworzenia europejskich rad zakładowych. • W jakich krajach istnieją ośrodki przedsiębiorstwa? Ilu pracowników jest zatrudnionych w tych ośrodkach? • Jeśli przedsiębiorstwo nie udzieli informacji: Skorzystać z prawa do informacji zgodnie z § 5 ustawy o europejskich radach zakładowych. Bereich Mitbestimmung

5. Warunki utworzenia europejskiej rady zakładowej • Nawiązanie kontaktu z kompetentnymi związkami zawodowymi i włączenie zainteresowanych pracowników. • Zebranie dodatkowej wiedzy o tworzeniu europejskich rad zakładowych. • Nawiązanie kontaktu z kolegami z innych krajów. • Nawiązanie kontaktu z europejskimi organizacjami siostrzanymi i organizacjami nadrzędnymi. Bereich Mitbestimmung

6. Utworzenie specjalnego zespołu negocjacyjnego • Złożenie wniosku o utworzenie specjalnego zespołu negocjacyjnego. • Złożony wniosek jest skuteczny, jeśli zostanie podpisany przez co najmniej 100 pracowników lub ich przedstawicieli z dwóch państw członkowskich i dotrze do centralnego kierownictwa. Bereich Mitbestimmung

7. Utworzenie specjalnego zespołu negocjacyjnego • Centralne kierownictwo według ustawy o europejskich radach zakładowych to: - Przedsiębiorstwo o zasięgu wspólnotowym, • - Przedsiębiorstwo sprawujące kontrolę w grupie przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym. Bereich Mitbestimmung

8. Utworzenie specjalnego zespołu negocjacyjnego • Definicja przedsiębiorstwa sprawującego kontrolę: - Przedsiębiorstwo jest określane jako sprawujące kontrolę, jeśli bezpośrednio lub pośrednio może wywierać dominujący wpływ na inne przedsiębiorstwo tej samej grupy (przedsiębiorstwo kontrolowane) (§ 6 ust. I ustawy o europejskich radach zakładowych). Bereich Mitbestimmung

9. Utworzenie specjalnego zespołu negocjacyjnego • Zgodnie z § 6 ust. II ustawy o europejskich radach zakładowych domniemywa się dominujący wpływ, jeśli przedsiębiorstwo alternatywnie: - mianuje ponad połowę członków rady administracyjnej, rady kierowniczej lub rady nadzorczej innego przedsiębiorstwa, • - kontroluje większość głosów, związanych z udziałami w kapitale innego przedsiębiorstwa, • - posiada większość subskrybowanego kapitału. Bereich Mitbestimmung

10. Utworzenie specjalnego zespołu negocjacyjnego • Wniosek skutecznie złożony w centralnym kierownictwie uruchamia bieg terminów, zgodnie z którymi również bez umowy z przedsiębiorstwem na mocy ustawy może zostać powołana europejska rada zakładowa. • Może ona zostać utworzona po upływie 6 miesięcy, jeśli nie mają miejsca negocjacje, lub po upływie 3 lat, jeśli nie zostanie zawarta umowa. Bereich Mitbestimmung

11. Skład specjalnego zespołu negocjacyjnego • jest określony w krajowej ustawie transponującej. • Zgodnie z ustawą o europejskich radach zakładowych 1 członek specjalnego zespołu negocjacyjnego na kraj, w którym przedsiębiorstwo o zasięgu wspólnotowym (grupa przedsiębiorstw) ma ośrodek. • Dodatkowo: • - + 1 członek specjalnego zespołu negocjacyjnego przy 25 % pracowników • - + 2 członków specjalnego zespołu negocjacyjnego przy 50 % pracowników • - + 3 członków specjalnego zespołu negocjacyjnego przy 75 % pracowników. Bereich Mitbestimmung

12. Tryb mianowania krajowych przedstawicieli specjalnego zespołu negocjacyjnego • jest określony w krajowej ustawie transponującej. • W przedsiębiorstwie jednoosobowym o zasięgu europejskim członków specjalnego zespołu negocjacyjnego mianuje łączna rada zakładowa. • W koncernie o zasięgu europejskim należy rozróżnić: - jeśli istnieje rada zakładowa koncernu, ona mianuje przedstawicieli specjalnego zespołu negocjacyjnego. Bereich Mitbestimmung

13. Mianowanie krajowych przedstawicieli specjalnego zespołu negocjacyjnego • - Jeśli istnieje kilka łącznych rad zakładowych, ich członkowie wybierają przedstawicieli specjalnego zespołu negocjacyjnego. Jeśli istnieją inne rady zakładowe, które nie są reprezentowane w łącznej radzie zakładowej, również ich przewodniczący i zastępcy wybierają przedstawicieli. - Jeśli istnieje łączna rada zakładowa i kilka rad zakładowych, członkowie łącznej rady zakładowej oraz przewodniczący i zastępcy przewodniczących rad zakładowych wybierają członków. Bereich Mitbestimmung

14. Mianowanie krajowych przedstawicieli specjalnego zespołu negocjacyjnego • Jeśli istnieje kilka rad zakładowych, ich przewodniczący i zastępcy przewodniczącego wybierają przedstawicieli specjalnego zespołu negocjacyjnego. • jeśli istnieje tylko jedna rada zakładowa, ona wybiera przedstawicieli specjalnego zespołu negocjacyjnego. • Wszystkie koszty utworzenia i mianowania specjalnego zespołu negocjacyjnego oraz koszty negocjacji ponosi pracodawca. Bereich Mitbestimmung

15. Konstytuowanie się specjalnego zespołu negocjacyjnego i pierwsze negocjacje • W przypadku gotowości do podjęcia negocjacji przez przedsiębiorstwo ukonstytuowanie się specjalnego zespołu negocjacyjnego podczas wewnętrznego posiedzenia. • Porozumienie w sprawie kluczowych punktów projektu umowy. • Rozpoczęcie negocjacji z centralnym kierownictwem. • Udział zewnętrznego biegłego w posiedzeniach (przedstawiciel ver.di). Bereich Mitbestimmung

16. Dodatkowe posiedzenia specjalnego zespołu negocjacyjnego • Negocjacje między specjalnym zespołem negocjacyjnym i centralnym kierownictwem, które powinny zakończyć się zawarciem umowy o utworzeniu i pracy europejskiej rady zakładowej. • Utworzenie europejskiej rady zakładowej i zawarcie umowy o informowaniu i konsultowaniu. • Po okresie trzech lat bez zawarcia umowy: europejska rada zakładowa na mocy ustawy. Bereich Mitbestimmung

17. Kluczowe punkty umowy o europejskiej radzie zakładowej • Zakres obowiązywania (objęte zakłady i przedsiębiorstwa) • Regularne dostosowywanie do nowych struktur przedsiębiorstwa (grupy przedsiębiorstw) • Skład europejskiej rady zakładowej + okres kadencji • Stosowna reprezentacja płci • Miejsce, częstotliwość i czas trwania posiedzeń europejskiej rady zakładowej Bereich Mitbestimmung

18. Kluczowe punkty umowy o europejskiej radzie zakładowej • (dodatkowe) posiedzenia europejskiej rady zakładowej bez zarządu • Biegli i kwalifikacja • Prawo udziału związków zawodowych w posiedzeniach europejskiej rady zakładowej • Tłumacze symultaniczni, tłumaczenie wszystkich dokumentów i protokołów na wszystkie języki używane w europejskiej radzie zakładowej • Środki finansowe i materialne Bereich Mitbestimmung

19. Kluczowe punkty umowy o europejskiej radzie zakładowej • Regulacje dotyczące ewentualnego zwolnienia członków europejskiej rady zakładowej • Kompetencje i zadania europejskiej rady zakładowej oraz tryb informowania i konsultowania • Wymagania dodatkowe Bereich Mitbestimmung

20. Europejska rada zakładowa na mocy ustawy • jeśli centralne kierownictwo odmówi podjęcia negocjacji w sprawie umowy. • W okresie 3 lat od złożenia wniosku o utworzenie specjalnego zespołu negocjacyjnego należy na mocy ustawy utworzyć europejską radę zakładową, jeśli w tym okresie nie doszło do zawarcia umowy. Bereich Mitbestimmung

21. (Minimalne) prawo europejskiej rady zakładowej do informowania i konsultowania • Zasady Informowanie 1x w roku przez centralne kierownictwo • Struktura przedsiębiorstwa oraz sytuacja ekonomiczna i finansowa • Rozwój sytuacji przedsiębiorstwa, rozwój produkcji i zbytu • Stan zatrudnienia i jego przewidywany rozwój • Inwestycje (programy inwestycyjne) Bereich Mitbestimmung

22. (Minimalne) prawo europejskiej rady zakładowej do informowania i konsultowania • Zasadnicze zmiany w organizacji • Wprowadzenie nowych metod pracy i produkcji • Przeniesienie przedsiębiorstwa, zakładów lub istotnych części zakładu oraz przeniesienie produkcji • Fuzje lub podziały przedsiębiorstw lub zakładów Bereich Mitbestimmung

23. (Minimalne) prawo europejskiej rady zakładowej do informowania i konsultowania • Ograniczenie lub zamknięcie przedsiębiorstwa, zakładów lub istotnych części zakładu • Zwolnienia grupowe Bereich Mitbestimmung

24. Wyjątkowe okoliczności • Centralne kierownictwo ma obowiązek w odpowiednim czasie poinformować europejską radę zakładową o wyjątkowych okolicznościach mających istotny wpływ na interesy pracowników. • Tymi wyjątkowymi okolicznościami są: • - przeniesienie przedsiębiorstwa, zakładów lub istotnych części zakładu, • - zamknięcie przedsiębiorstwa, zakładów lub istotnych części zakładu, - ---- zwolnienia grupowe. Bereich Mitbestimmung