Získávání a udržování kompetencí sester v MOÚ

1. Získávání a udržování kompetencí sester v MOÚ autorky prezentace: Zuzana Sýkorová Jana Kocourková Masarykův onkologický ústav Brno

2. Témata sdělení : • Jaké byly kompetence sester dříve? • Co očekáváme od sestry dnes? • Povinná a nepovinná školení • Jak sestry připravujeme? • Jak sestry testujeme? • Jak kontrolujeme a udržujeme kompetence? • Jak prezentujeme kompetentní sestry? • Co plánujeme dál?

3. Kompetence sester v minulosti • Sestra neměla rozhodovací potenciál • Sestra pouze plnila ordinace a dílčí pokyny • Plnila výkony, ke kterým byla písemně pověřena • Sestra nestanovovala ošetřovatelské diagnózy • Sestra nestanovovala plán péče a nehodnotila výsledky • Sestra neautorizovala svoji práci • Sestře nemohly být přiznány ani odebrány kompetence na základě měřitelných kritérií

4. Co očekáváme dnesod sester pracujících na onkologických pracovištích? schopnost: • rozpoznatproblémy a potřeby pacienta a reagovat na ně • rozpoznat rizika v různých oblastech oš. péče a reagovat na ně • plánovat, realizovat a hodnotit provedenou oš. péči • dodržovat standardní postupy • identifikovat (i potenciální) chyby v procesech • precizně dokumentovat • týmové spolupráce, výborné komunikace • psychicky odolávat stresovým situacím • celoživotně se vzdělávat

5. Jaké znalosti očekáváme u sestry na akreditovaném onkologickém pracovišti? znalost : • správné aplikační praxe chemoterapie • řešení havarijních situací • péče o porty • zacházení chemickými látkami a dezinfekčními prostředky • zacházení s medicinálními plyny • pravidel dodržování hygieny rukou • pravidel bezpečnosti práce • základní resuscitace • rehabilitačního ošetřování • ochrany osobních údajů pacientů

6. Jaký je legislativní rámec činnosti sestry v ČR? • Zákon č. 96/2004 Sb. v platném znění , o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činnosti souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních). • Vyhláška 424/2006 Sb. kterou se stanoví činnosti zdravotnických pracovníků a jiných odborných pracovníků • Metodický pokyn MZ ČR k realizaci a ukončení adaptačního procesu pro nelékařské zdravotnické pracovníky • Akreditační standardy SAK ČR • Mezinárodní akreditační standardy JCI

7. Co současné zákony ČR neumožňují ? příklady: • sestra specialistka na hojení ran není kompetentní ordinovat převazový materiál, který k hojení indikuje a používá • sestra není kompetentní zavádět centrální katétr z periferie (přes flexilu) • sesterská výkonová činnost je nízce bodově hodnocena ve vztahu k pojišťovnám ( převazy velkých onkologických nebo chronických ran , edukační činnost 06123 pouze po indikaci praktikem)…..

8. Charakteristika skupiny NLZP - sestry v MOÚ (r.2010 – celkem 212 sester)

9. % sester pracujících bez odborného dohledu v MOÚ(obd. r.2010) z celkového počtu sester MOÚ

10. Systém nabývání nových informací sester v MOÚ vychází z metodického pokynuMZČR: Sestře je při nástupu předán písemný plán: adaptační program (bo.d, s odb. dohledem, absolventky, po skončení MD, změna) oblasti: organizační, obecná část, výkonová část, absolventů – přidělen individuální úkol • jmenovitě určený školitel • pravidelné schůzky se školitelem a vedoucím pracovníkem – průběžné hodnocení ( týdně se zápisem) • délka adaptace – podle praxe a schopnosti nabývat požadované dovednosti • sestra získá doporučení – na co se ve svém rozvoji zaměřit • nové sestře je umožněno hodnotit pracoviště, školitele a průběh adaptace, podílet se na svém plánu profesního rozvoje

11. Povinná školení pro všeobecné sestry v MOÚ • KPR ( při nástupu a dále 1x ročně) • BOZ ( při nástupu a dále á 2 roky) • Chemoterapie (1x ročně) • Péče o porty (1x ročně) • Hygiena rukou (při nástupu a dále á 2 roky) • Rehabilitační ošetřovatelství ( při nástupu) • Medicinální plyny ( při nástupu a dále á 3 roky) • Nakládání s nebezpečnými chemickými látkami a dezinfekcí ( při nástupu ) • Ochrana osobních údajů a dodržování zákona 101/200 sb. (při nástupu) Termíny všech školení v průběhu roku jsou zveřejněny s časovým předstihem na intranetu MOÚ.

12. Nepovinné vzdělávací akce pořádané MOÚ v r. 2010 účast je plánovaná individuálně, podle Plánu vzdělávání • Psychoterapeutické postupy v práci sestry • Brněnské onkologické dny • Moderní techniky v radioterapii • Specifika péče o seniory • Diagnostické a zobrazovací metody v onkologii • Bezpečná manipulace s imobilními pacienty

13. Kde vyžadujeme speciální kompetence? • u výkonů které mají charakter procesů a vyžadují nejen teoretické vědomosti ale také nutnost dodržovat a upevňovat postupy správné aplikační praxe (chemoterapie a biologická léčby, klinické studie, péče o porty) • u výkonů, kde by mohlo hrozit riziko pro pacienta při provádění výkonů personálem s malou praxí • u výkonů, kde dochází k časté inovaci informací • do budoucna – převazy ran, speciální edukační činnosti prováděné sestrou…

14. Speciální kompetence sester • i.v. aplikace chemoterapie a biologické léčby • péče o porty

15. Jak udržujeme a ověřujeme kompetence? • opakováním školení (cca 7 termínů/ téma/ rok) • testováním teoretických vědomostí • monitorováním počtu autorizovaných výkonů (např.kanylace, počty jehel zavedených do portů) • ověřením praxe (u sester s nízkým počtem výkonů) • auditováním vybraných oblastí • aktualizací databáze kompetentních sester

16. Časová náročnost školení a testování vědomostí ( v roce 2010):

17. Kriteria hodnocení testů vědomostí: • 95 – 100% odpovědí správně - výborně • 85 – 94% - velni dobře • 75 – 84% - dobře • méně než 75% - nutno opakovat test v r. 2011 jen jedna sestra z 92 účastnic opakovala test pro nedostatečný výsledek test chemoterapie

18. Poměr sester s kompetencí k ošetřování portů k celkovému počtu sester pracujících v MOÚv r.2010

19. Poměr sester s kompetencí k aplikaci chemoterapiek celkovému počtu sester pracujících v MOÚv r.2010

20. Intranet – úsek NNZP

21. Manažerský výstup:monitorování žilních vstupů včetně autorizace výkonů – ambulantní pacienti Za období lze hodnotit počet výkonů kompetentních sester : – kdo provedl málo výkonů – může znovu prokázat svoje dovednosti se školitelem.

22. Manažerský výstup:monitorování žilních vstupů - autorizace výkonů hosp. pacienti Za delší období lze hodnotit počet výkonů kompetentních sester : – kdo provedl málo výkonů – může znovu prokázat svoje dovednosti při provedení výkonu se školitelem.

23. Počet zavedených jehel do portu u ambulantních pacientů v obd. od 1.12. do 22.12.2010 • všechny sestry jsou k výkonu kompetentní a praktikující (porovnání manažerského výstupu se seznamem sester kompetentních k výkonům)

24. Grafické znázornění výsledků auditů na péči o žilní vstupy v 2.pol.2010 na jednotlivých odd. MOÚ Neshody zjištěné při auditech odd. jsou dokumentovány, analyzovány a prezentovány na poradách, kazuistiky jsou zařazeny do edukace sester v následujícím roce

25. Co plánujeme? • pokračovat ve sledování počtu výkonů u sester se speciálními kompetencemi – stanovit minimální počet výkonů ročně pro udržení kompetence • ověřovat praktické dovednosti u sester s nižším počtem výkonů • porovnávat dosahovanou úroveň péče s deklarovanou ( audity) • organizovat teoretický a praktický výcvik – dle zájmu také pro sestry mimo MOÚ v certifikovaných kurzech MZČR • koncipovat nové kurzy a školení zvyšujících kompetence sester • podporovat rozvoj manažerských modulů i do dalších oblastí

26. Kurz chemoterapie certifikovaný MZČR • 3 dny teorie 14. – 16.2.2011 • 3dny praxe: volitelný termín na pracovišti s akreditací JCI • certifikát MZČR platný v celé ČR • cena 1999,- • přihlášky : jkocourkova@mou.cz tel.543 134 104

27. Kurz péče o porty certifikovaný MZČR • 3 dny teorie: 17. – 19.1.2011 nebo 11. – 13.4.2011 • cena 2856,- • 3 dny praxe – volitelný termín pracoviště s akreditací JCI • certifikát MZČR platný v celé ČR • přihlášky : jkocourkova@mou.cz tel.543 134 104

28. Děkujeme za pozornost! zsykorova@mou.cz jkocourkova@mou.cz