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Une intervention multi-facettes complexe: l'accompagnement des nouveaux immigrants dans leur intégration au marché du tr

Une intervention multi-facettes complexe: l'accompagnement des nouveaux immigrants dans leur intégration au marché du travail 21 octobre 2010. Né de trois préoccupations majeures des organismes en employabilité qui ont adapté leurs services aux besoins des nouveaux immigrants:

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  1. Une intervention multi-facettes complexe: l'accompagnement des nouveaux immigrants dans leur intégration au marché du travail 21 octobre 2010

  2. Né de trois préoccupations majeures des organismes en employabilité qui ont adapté leurs services aux besoins des nouveaux immigrants: • Avoir les moyens de fournier une offre de services complète et adaptée aux besoins des nouveaux immigrants; • Être reconnu pour leur apport et leur expertise dans l’intégration en emploi des personnes immigrantes auprès du réseau des ressources externes d’Emploi-Québec; • Participer aux instances de concertation liées à l’employabilité et au marché du travail. Les origines

  3. L’originalité et la spécificité des interventions des membres du ROSINI se situent au niveau de l’approche et des pratiques développées plutôt que dans les services; • L’approche interculturelle adaptée au contexte de l’intégration au marché du travail du ROSINI répond à la nécessité de lier l’intégration sociale et l’intégration au marché du travail; • L’approche interculturelle ne focalise pas son action uniquement sur l’immigrant mais elle reconnaît la subjectivité de l’intervenant; • L’approche ROSINI tient compte du processus migratoire et des deuils qu’il engendre. La spécificité

  4. L’intervenant devient le pont entre le nouvel immigrant et la société d’accueil. Il se doit d’intervenir sur des aspects non directement liés à la démarche d’emploi • L’intervenant est: • Un facilitateur • Une interface entre les cultures • Un accompagnateur pour surmonter les obstacles systémiques qui rend les ressources accessibles L’intervenant pivot

  5. Un incontournable: les employeurs • Prospection • Placement • Accompagnement • Suivi et maintien Les entreprises

  6. Un processus en évolution

  7. En joignant le ROSINI les organismes: • Reconnaissent la nécessité d’adapter leurs pratiques pour bien répondre aux besoins des nouveaux immigrants; • S’engagent à mettre en place l’approche ROSINI • Formations obligatoires à l’intention des gestionnaires et des intervenants • Système de parrainage Nosmembres

  8. 518 Beaubien est Montréal (QC) H2S 1S5 rosini@tcri.qc.ca 514-272-6060 #214 Pour plus d’information, veuillez consulter le document de présentation au www.rosini.qc.ca Coordonnées

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