A VOTRE DISPOSITION Jean-Luc NICAUD CSR DDR Nord Ouest tel.06 72 83 04 88 Brigitte ADAM

1. @gillesmira @gillesmira PERSPECTIVES Donnez d’autres couleurs à votre vision PERSPECTIVES Donnez d’autres couleurs à votre vision # numéro2 OCTOBRE 2013 La Paie expertisée Politique de remontée de dividendes Nouvelle équipe En bref >>> LE SURPRESENTEISME FAIT COURIR UN DANGER AUX SALARIES ET AUX ENTREPRISES [ L’USINE NOUVELLE ] « Pour Denis MONNEUSE, enseignant à l’IAE de Paris, certains salariés viennent travailler alors que leur état de santé ne le permet pas. Ce phénomène se développerait pour plusieurs raisons et met en danger la santé des salariés et nuit à la performance de l’entreprise. » Dans cette interview, Denis MONNEUSE revient sur plusieurs thèmes abordés dans son ouvrage consacré au présentèisme. A VOTRE DISPOSITION Jean-Luc NICAUD CSR DDR Nord Ouest tel.06 72 83 04 88 Brigitte ADAM CSR DDR Ouest Tel.06 74 89 50 49 Patrick D’ANDREA CSR DDR Sud Ouest Tel.06 87 31 55 61 Jean-Pierre RIBES CSR DDR Midi Tel.06 08 90 33 57 Jean AVIGNON CSR DDR Med. Tel.06 75 47 95 84 Christel AVEZOU CSR DDR RAA Tel.06 72 88 80 42 Frédéric POITAUX CSR DDR Est Tel.06 03 03 31 18 Daniel MOREAU CSR DDR IDF Sud Tel.06 07 91 11 77 Hakim BENAHMED CSR DDR IDF Ouest Tel. 06 61 48 33 37 Éric LANGRAND CSR DDR IDF Nord Tel.06 87 74 85 76 Véronique DUCOIN CSR Siège opérationnel Tel.06 30 25 78 67 CSR : Coordinateur Syndical Régional EDITO Le 1er octobre 2013, notre organisation syndicale s’est dotée d’une nouvelle direction. J’ai été élue pour un mandat de 2 ans et je vais tout mettre en œuvre pour vous défendre et accompagner le développement de notre entreprise. Je suis forte de mes convictions et de ma volonté. J’ai la chance d’être entourée d’une équipe de professionnels et de pouvoir partager et échanger avec nos militants de terrain. Nous avons devant nous de nombreux chantiers à ouvrir. J’ai la volonté de poursuivre le travail engagé en développant encore plus la démocratie au sein de nos prises de décisions. Ensemble nous y arriverons. Brigitte ADAM NAO BNPP : VERS UNE RUPTURE DU DIALOGUE SOCIAL ? [ FACEBOOK SNB BNP ] Très probablement car les mesures présentées par la Direction de BNPP sont très en retrait des attentes formulées par les organisations syndicales. Dans cet article, le SNB BNPP détaille les propositions formulées auprès de la Direction et la réponse apportée par l’établissement bancaire. La paie expertisée, Les conclusions du cabinet ISAST « • Le 28 juin 2013, la Direction de LCL a présenté, en plénière CCE, le projet de modification des règles de gestion administrative et paie. L'ensemble des Organisations Syndicales a refusé de se prononcer au motif de l’insuffisance d’information. Les organisations syndicales ont donc demandé au CCE une expertise pour éclairer les élus de la plénière. • Cette expertise a été confiée au cabinet ISAST. Les conclusions sont les suivantes : • SYCOMORE (ancien logiciel de traitement de la paie) présente des aspects qui ne sont pas conformes à la législation et aux arrêts de cassation issus de la jurisprudence, • Le nouveau calcul des absences (via PYGMALION, nouveau logiciel), surtout pour les temps partiels, les temps réduits et les temps à récupération hebdomadaire, va demander certainement du temps pour que le mécanisme soit adopté, mais il est plus simple et surtout légal, • les exemples chiffrés montrent que les différences sur le décompte des absences, au final, sont extrêmement réduites, dues avant Les organisations syndicales demandent l’ouverture de nouvelles négociations sur les accords d’entreprise impactés par ce projet » @SNB_BNPParibas • tout aux opérations mathématiques et aux arrondis mais le fond n’est pas modifié, • Le self service permettra d’avoir à chaque instant le solde de ses compteurs, selon les règles appliquées, • L’accord de janvier 2002 sur le temps partiel est à modifier. • A l’appui de ces conclusions, les organisations syndicales ont adressé un courrier à Mme Anne BROCHES afin d’ouvrir des négociations concernant les accords d’entreprise impactés par la mise en place des nouvelles règles de gestion administrative et paie. LE BIEN ÊTRE AU TRAVAIL : 1% DE CROISSANCE EN PLUS [ LES ECHOS BUSINESS ] Quel est le plus sûr moyen de relancer la croissance en France aujourd’hui ? La consommation ? Impossible. L’investissement ? Même pas en rêve. Les exportations ? Hélas non. La principale – sinon la seule – solution tient en l’éventuelle volonté des salariés de produire plus à rémunération quasi constante. Alors Comment fait-on ? Résultats des élections >>> REPRESENTANTS SALARIES CADRES AU CONSEIL D’ADMINISTRATION DE LCL Vous avez élu Dominique GILLET (cadre titulaire) et Marie-Christine BENOIST-CHARLES (cadre suppléante) avec 42,61 % des suffrages exprimés. Ils seront porteurs de votre voix et nous vous remercions de votre confiance. SNB LCL, des hommes et des femmes au service de leurs collègues SNB LCL, des hommes et des femmes au service de leurs collègues

2. ESPRIT D’EQUIPE • >>> • Séminaire SNB, vos militants en réflexion • Du 1er au 3 octobre 2013, vos militants se sont rendus dans notre maison de vacances de La Bourboule. A l’ordre du jour, de nombreux sujets tels que : • La santé au travail (qualité de vie au travail, prévention des RPS - risques psychosociaux – et du burn out…), • La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) dans le groupe CASA, • La négociation des accords de prévoyance et des complémentaires santé obligatoires. • Les militants se sont également penchés sur l’optimisation de la gestion des sujets présentés en CHSCT. • Une semaine riche aux dires des participants. Nouvelle équipe Interview de notre DSN toujours à l’esprit 3 objectifs majeurs. D’abord L’HUMAIN est ma priorité. Chacun doit pouvoir s’exprimer et valoriser ses expériences. LA SOLIDARITE donne du sens à notre action. Enfin, LA DEMOCRATIE permet de bâtir des revendications efficaces. PERSEPECTIVES : et les autres organisations syndicales ? Comment pensez vous travailler avec ? Brigitte ADAM : J’ai décidé de remettre en marche un dialogue continu et soutenu avec les autres organisations. Ensemble nous serons plus forts. PERSPECTIVES : deux femmes à la tête du SNB, ce n’est pas très « égalité Pro » ! Brigitte ADAM : nous avons aussi deux hommes à la tête du CCE, un président et un homme administrateur salarié cadre. Nous approchons de l’ égalité homme – femme. A VOTRE ECOUTE >>> Les tarifs bancaires doivent baisser pour les CLP Une fois de plus les salariés sont moins bien lotis que les clients. Non éligibles à l’offre LCL à la carte, les CLP ne peuvent pas bénéficier des mêmes conditions tarifaires sur les cartes bancaires (offre DUO). Cette situation que nous dénonçons vient s’ajouter au non écrêtement des prêts immobiliers. Nous avons interpellé la Direction à plusieurs reprises et nous espérons arriver à une solution favorable pour tous les salariés de notre entreprise. 5,45 % Notre nouvelle DSN se prête, pour vous, au jeu des questions / réponses. PERSPECTIVES : être élue, est-ce l’aboutissement d’une carrière syndicale ? Brigitte ADAM : c’est l’aboutissement d’un investissement fort au service des salariés de notre entreprise. Mon engagement se lit au travers des mandats que j’ai occupés : déléguée du personnel, élue CHSCT, élue CE, élue CCE. J’ai toujours travaillé dans l’intérêt de nos collègues quelque soit l’instance de représentation. Mais cela ne peut être qu’un aboutissement ; c’est également un nouveau départ car de nombreux chantiers nous attendent. PERSPECTIVES : justement comment comptez vous les aborder ? Brigitte ADAM : je vais les aborder en conservant Rémunération de notre actionnaire 5,45% : c’est le revenu moyen généré par LCL Le dividende est une composante de la rentabilité qui permet de fidéliser les actionnaires qui s'intéressent à un revenu élevé. Pour LCL, les remontées de dividendes des quatre dernières années sont les suivantes : 456, 506, 549, 566 millions d’euros. Depuis 2004, LCL a distribué en moyenne 545 millions d’euros par an à son actionnaire. Sur un investissement de 10 milliards d’euros, la rentabilité du placement LCL ressort à 5,45% par an. En comparaison, notre actionnaire aurait pu placer ses fonds sur des OAT, réputées sans risque (quoique…). Le différentiel de rémunération aurait été significatif : 910 millions d’euros en moins au terme des 10 ans (sur un placement au 2 janvier 2004). La NAOE (Négociation Annuelle Obligatoire d’Entreprise) approche. Nous savons que la Direction va, à nouveau, nous servir ses arguments habituels de contexte économique compliqué et de contraintes liées au Groupe. Nous saurons rappeler à la Direction que dans ce contexte difficile les salariés de LCL ont su générer, sur le 1er semestre, un PNB commercial de + 5,8%. Quant aux contraintes groupe, nous ne réclamons pas encore les 910 millions. Cela dit nous attendons une vraie reconnaissance du travail de tous les salariés de notre entreprise. « Le SNB demande la mise en place d’une vraie négociation sur la politique salariale. » RVP, faites passer >>> Rémunération Variable de la Performance (RVP) : pas de régularisation significative pour le paiement de février 2014 En 2013, l’Évaluation Managériale de la Performance a connu des évolutions significatives : - son poids au sein de la RVP a été porté à 33 % (et même 66 % pour certains collaborateurs) contre généralement 20% en 2012. - sa mise en œuvre et son paiement sont désormais trimestriels (et non plus annuels) pour toutes les fonctions concernées. Rendement de l’OAT 10 ans – source Banque de France