130 likes | 322 Views
Kuidas tõsta palga emotsionaalset väärtust?. 31.05.2011 Tallinn. Palk Emotsioon Põhjus Tagajärg. Emotsioon tekib, kui inimene hindab enda jaoks olukorda oluliseks Palga eesmärk on panna inimesed andma parimat võimalikku tulemust (tööandja/palgamaksja seisukoht)
E N D
Kuidas tõsta palga emotsionaalset väärtust? 31.05.2011 Tallinn
Palk EmotsioonPõhjus Tagajärg • Emotsioon tekib, kui inimene hindab enda jaoks olukorda oluliseks • Palga eesmärk on panna inimesed andma parimat võimalikku tulemust (tööandja/palgamaksja seisukoht) • Palga eesmärk on tagada inimeste võimalikult kõrge materiaalne rahulolu (töötaja/palgasaaja seisukoht)
Piirangud palgale,kui emotsionaalsele väärtusele • Palk ei ole oluline • Ootused on ületatud • Heategevuslik töö • Palk on kõige olulisem • Palk kui kirg, võistlus, punktide kogumine • Palk on nii madal, et enne järgmist palgapäeva saab otsa
Emotsioonide konkurentsametikohal • Tulemus ja areng • Suhted • Töö hulk • Tasu • Töö tingimused • Eraelust tööle kaasa tulnud rõõmud ja mured
Negatiivsusest hoidumine • Lubadustest kinnipidamine • Arvestuse ja põhimõtete selguse tagamine • Hooliv suhtumine ja suhtlemine
Emotsioon ja energia • Positiivse emotsiooni mõju ümberkaudsetele: • Tekitab üldist heatuju, parandab kliimat • Sütitab meeskonnas usku ja lisab energiat • Aitab langenutel üles tõusta ja paneb nad midagi tegema
Positiivsuse loomine • Vajadusel peab juht alati rääkima palgast • Positiivse inimesekäsitluse levitamine: • Inimesed püüdlevad edu poole • Inimesed on võimekad • Inimesed tahavad vastutada ja õppida • Inimestel on saavutusvajadus
Negatiivsed kaasnähud • Hästi juhitud emotsioonide korral võib tekkida soov töötasusid vähendada • Liigsete preemiate kasutamine • Palga ületähtsustamine töötajate motiveerimisel • Muudest (ka välistest) mõjuriteks tulenevate emotsioonide kandmine „palgakontole“
Palgaotsused • Palgaläbirääkimiste käigus ei ole tarvidust kellelgi masendusse langeda • Palgamuutuste positiivse fooni loomise eelduseks on, et kõik teavad: • kes vastutab palgaotsuste eest • organisatsiooni heaolu jagatakse töötajatega Emotsioon PalkPõhjus Tagajärg
Emotsiooni mõõtmine Emotsionaalse pühendumise füüsilised tunnused on: • Kirg • Entusiasm ehk õhin • Energia • Uhkus Võtad tööd koju kaasa? Kas emotsioon lõpeb kui lahkud töölt?
Emotsionaalne palk • Universaalseid ehk kõigile sobivaid soovitusi ei ole • Tähtis ei ole vaid tulemus vaid ka protsess. Kui Te ei naudi teekonda, siis vaevalt naudite sihtkohta, kuhu jõuate • Eesmärkide seadmine aitab palga emotsioonidega siduda • Emotsioonide juhtimisega on võimalik anda palgale lisaväärtust