Panevropska anketa o bezbjednosti i zdravlju na radu

1. Panevropska anketa o bezbjednosti i zdravlju na radu Rezultati širom Evrope i Crne Gore Reprezentativni rezultati u 36 evropskih zemalja učesnica ankete za Evropsku agenciju za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA) Bezbjednost i zdravlje na radnom mjestu su briga svih nas. To je dobro za vas. To je dobro za posao.

2. Projekat ankete Click to add text here Note: insert graphs, tables, images here

3. Pregled ankete • Q1. Smatrate li da će se broj ljudi u Crnoj Gori koji pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u sljedećih pet godina? (Mnogo će se povećati | Malo će se povećati | Ostaće otprilike isti | Malo će se smanjiti | Mnogo će se smanjiti) • Q2. U vezi rizika za zdravlje i bezbjednost na radnom mjestu, smatrate li da ste (Veoma dobro informisani | Dosta dobro informisani | Ne baš dobro informisani | Uopšte nijeste informisani) • Q3. Mnoge evropske vlade razmatraju mogućnost ili su već odlučile da povećaju starosnu granicu za odlazak u penziju jer ljudi danas žive duže. Šta mislite, koliko su i jesu li uopšte važne dobre mjere bezbjednosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u penziju? (Veoma važne | Uglavnom važne | Uglavnom nevažne | Potpuno nevažne) • Q4. Kad biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (U potpunosti uvjeren | Uglavnom uvjeren | Ne baš uvjeren | Uopšte nijesam uvjeren) • Q5. U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Da bi Crna Gora bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju da poštuju mjere bezbjednosti izdravlja? (U potpunosti se slažem | Uglavnom se slažem | Niti se slažem niti se ne slažem | Uglavnom se ne slažem | Uopšte se ne slažem)

4. Slovne oznake zemalja korištene u dijagramima Click to add text here Note: insert graphs, tables, images here

5. Regioni obuhvaćeni ovim izvještajem Click to add text here Note: insert graphs, tables, images here

6. Nivo stresa povezanog s poslom Nivo stresa povezanog s poslom

7. Nivo stresa povezanog s poslom (Crna Gora) Smatrate li da će se broj ljudi u Crnoj Gori koji pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u sljedećih pet godina? (%) Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

8. Nivo stresa povezanog s poslom (Crna Gora) Smatrate li da će se broj ljudi u Crnoj Gori koji pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u sljedećih pet godina? (%) Pol Starost Radni status Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

9. Nivo stresa povezanog s poslom (Crna Gora) Smatrate li da će se broj ljudi u Crnoj Gori koji pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u sljedećih pet godina? (%) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Ugovor o zapošljavanju Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

10. Nivo stresa povezanog s poslom Smatrate li da će se broj ljudi u Vašoj (državi koji) pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u sljedećih pet godina? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

11. Nivo stresa povezanog s poslom Smatrate li da će se broj ljudi u Vašoj državi koji pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u sljedećih pet godina? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

12. Nivo informacija o bezbjednosti i zdravlju na poslu Nivo informacija o bezbjednosti i zdravlju na poslu

13. Nivo informacija o bezbjednosti i zdravlju na poslu (Crna Gora) U vezi rizika za zdravlje i bezbjednost na radnom mjestu, smatrate li da ste (%) Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

14. Nivo informacija o bezbjednosti i zdravlju na poslu (Crna Gora) U vezi rizika za zdravlje i bezbjednost na radnom mjestu, smatrate li da ste (%) Pol Starost Radni status Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

15. Nivo informacija o bezbjednosti i zdravlju na poslu (Crna Gora) U vezi rizika za zdravlje i bezbjednost na radnom mjestu, smatrate li da ste (%) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Ugovor o zapošljavanju Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

16. Nivo informacija o bezbjednosti i zdravlju na poslu U vezi rizika za zdravlje i bezbjednost na radnom mjestu, smatrate li da ste (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

17. Nivo informacija o bezbjednosti i zdravlju na poslu U vezi rizika za zdravlje i bezbjednost na radnom mjestu, smatrate li da ste (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

18. Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi kasnijeg penzionisanja Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi kasnijeg penzionisanja

19. Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi kasnijeg penzionisanja (Crna Gora) Mnoge evropske vlade razmatraju mogućnost ili su već odlučile da povećaju starosnu granicu za odlazak u penziju jer ljudi danas žive duže. Šta mislite, koliko su i jesu li uopšte važne dobre mjere bezbjednosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u penziju? (%) Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

20. Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi kasnijeg penzionisanja (Crna Gora) Šta mislite, koliko su i jesu li uopšte važne dobre mjere bezbjednosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u penziju? (%) Pol Starost Radni status Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

21. Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi kasnijeg penzionisanja (Crna Gora) Šta mislite, koliko su i jesu li uopšte važne dobre mjere bezbjednosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u penziju? (%) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Ugovor o zapošljavanju Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

22. Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi kasnijeg penzionisanja Šta mislite, koliko su i jesu li uopšte važne dobre mjere bezbjednosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u penziju? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

23. Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi kasnijeg penzionisanja Šta mislite, koliko su i jesu li uopšte važne dobre mjere bezbjednosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u penziju? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

24. Uvjerenost u poduzimanje aktivnosti nakon obraćanja zbog problema o bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu Uvjerenost u poduzimanje aktivnosti nakon obraćanja zbog problema o bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu

25. Uvjerenost u poduzimanje aktivnosti nakon obraćanja zbog problema o bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu (Crna Gora) Kad biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (%) Univerzalno: zaposlenici od 18+

26. Uvjerenost u poduzimanje aktivnosti nakon obraćanja zbog problema o bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu (Crna Gora) Kad biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (%) Pol Starost Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

27. Uvjerenost u poduzimanje aktivnosti nakon obraćanja zbog problema o bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu (Crna Gora) Kad biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (%) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Ugovor o zapošljavanju Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

28. Uvjerenost u poduzimanje aktivnosti nakon obraćanja zbog problema o bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu Kad biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

29. Uvjerenost u poduzimanje aktivnosti nakon obraćanja zbog problema o bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu Kad biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

30. Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi ekonomske konkurentnosti Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi ekonomske konkurentnosti

31. Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi ekonomske konkurentnosti (Crna Gora) U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Da bi Crna Gora bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju da poštuju mjere bezbjednosti i zdravlja ? (%) Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

32. Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi ekonomske konkurentnosti (Crna Gora) U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Da bi Crna Gora bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju da poštuju mjere bezbjednosti i zdravlja ? (%) Pol Starost Radni status Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

33. Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi ekonomske konkurentnosti (Crna Gora) U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Da bi Crna Gora bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju da poštuju mjere bezbjednosti i zdravlja ? (%) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Ugovor o zapošljavanju Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

34. Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi ekonomske konkurentnosti U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Da bi (Vaša država) bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju da poštuju mjere bezbjednosti i zdravlja ? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

35. Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi ekonomske konkurentnosti U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Da bi (Vaša država) bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju da poštuju mjere bezbjednosti i zdravlja ? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

36. Evropska agencija za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA) • Pridonosi cilju da Evropa postane sigurnije, zdravije i produktivnije mjesto za rad; • Proučava, priprema i distribuira pouzdane, iskrene i nepristrane informacije o sigurnosti i zdravlju; • Organizira panevrospke kampanje za podizanje svijesti; • Osnovala ju je Evropska unija 1996. godine, a sjedište joj je u Bilbau, u Španiji; • Okuplja predstavnike iz Evropske komisije, vlada država članica, organizacija poslodavaca i radničkih organizacija kao i vodeće stručnjake iz svih 27 država članica EUi šire. Za detaljnije informacije o EU OSHA: http://osha.europa.eu Za detaljnije informacije opanevrospkom ispitivanju sigurnosti i zaštite zdravlja na radu: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/