Аттестация педагогических работников лицея в 2012-2013 учебном году

1. Аттестация педагогических работников лицея в 2012-2013 учебном году Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города Иркутска лицей №3 Инструктивное совещание О.А. Овчинникова, зам. директора по научно-методической работе 17 мая 2012 года

2. СПИСОК ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МБОУ ЛИЦЕЙ № 3,выходящих на аттестацию

3. СПИСОК ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МБОУ ЛИЦЕЙ № 3,выходящих на аттестацию

4. СПИСОК ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МБОУ ЛИЦЕЙ № 3,выходящих на аттестацию

5. СПИСОК ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МБОУ ЛИЦЕЙ № 3,выходящих на аттестацию

6. Нормативно-правовые документы, разъяснения, регулирующие порядок аттестации педагогических работников • Трудовой кодекс Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ); • Закон Российской Федерации «Об образовании» (в редакции Федерального закона от  13 января 1996 г. № 12-ФЗ); • Федеральный закон от 27 июня 2006 № 149 «Об информации, информатизации и защите информации»; • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»; • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.10 г. № 761н, зарегистрированным в Минюсте РФ 06.10.10 г. за № 18638 «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников образования»; • Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений; • Письмо Министерства образования и науки РФ, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 N 03-52/46 «О направлении Разъяснений по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений». • Административный регламент министерства образования Иркутской области по предоставлению государственной услуги  «Проведение аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Иркутской области» от 30.06.2011 г. № 08-мпр.

7. Рис. 1. Принципы проведения аттестации педагогических работников

9. Рис. 3. Взаимосвязь базовых компетенций с успешностью педагогической деятельности

11. Prezentacii.com

18. Утвержден приказом министерства образования Иркутской области от «30» июня 2011 года № 08-мпр АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ «ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ»

19. 1.8. Виды аттестации • -аттестация педагогического работника на соответствие занимаемой должности; • -аттестация педагогического работника на соответствие уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

20. 1.9.Формы аттестации • Очная аттестация – форма предусматривает прохождение педагогическим работником аттестационных экспертиз, в ходе которых для экспертной оценки аттестуемый работник непосредственно представляет экспертной группе результаты профессиональной деятельности и (или) аттестационные материалы. • Очно-заочная аттестация – форма предусматривает прохождение педагогическим работником аттестационных экспертиз очно (заочно). Для экспертной оценки аттестуемый работник представляет экспертной группе результаты профессиональной деятельности и (или) аттестационные материалы. • Заочная аттестация – форма предусматривает прохождение педагогическим работником аттестационных экспертиз, в ходе которых для экспертной оценки аттестуемый работник представляет экспертной группе результаты профессиональной деятельности и (или) аттестационные материалы в дистанционном режиме. Обработка результатов аттестационных экспертиз осуществляется автоматически.

21. Основание для проведения аттестации • Основанием для проведения аттестации с целью установления соответствия работника занимаемой должности является представление работодателя (приложение № 3). • Основанием для проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, является заявление педагогического работника (приложение № 4). 

22. Сроки оказания услуги • 2.4.1. Продолжительность аттестации для работника не должна превышать двух месяцев согласно утвержденному графику аттестации. • 2.4.2. Началом аттестации на соответствие уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, и на соответствие занимаемой должности считается дата, установленная индивидуально для каждого работника в соответствии с графиком аттестации. • 2.4.3. Окончанием аттестации для работника считается дата принятия аттестационной комиссией решения о результатах аттестации. • 2.4.4. Документы о результатах аттестации направляются работодателю аттестуемого в срок не позднее тридцати календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссией.

23. Порядок и сроки предоставления аттестационных документов • 2.5.1.Для прогнозирования и дальнейшей оптимизации работы организационных структур, а также для формирования базы данных аттестуемых работников экспертные комиссии направляют оператору информацию о работниках, которые планируют пройти аттестацию в текущем году. Информация направляется по установленной оператором форме (приложение № 5, 6) в срок с пятнадцатого по тридцатое мая. • (ДО 20 МАЯ 2012 ГОДА – «ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ» ЗАЯВЛЕНИЕ!!!) • 2.5.2.Педагогический работник подает заявление на аттестацию секретарю экспертной комиссии в период с двадцатого по тридцатое число текущего месяца. • Работодатель подает представление на аттестацию секретарю экспертной комиссии в период с двадцатого по тридцатое число текущего месяца.

24. Модели аттестации на соответствие уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории Модель №1. Аттестационная сессия Модель №2. Персональная Модель №3. Экспертное заключение Модель №4. Модельный паспорт

25. Модели аттестации на соответствие занимаемой должности Модель №5. Тестирование Модель №6. Составление конспекта урока Модель №7. Решение педагогических ситуаций

26. Модели аттестации на соответствие уровня квалификации и должности • Проведение аттестации на соответствие высшей квалификационной категории осуществляется по моделям аттестации № 1, 2, 3 • Проведение аттестации на соответствие первой квалификационной категории осуществляется по моделям аттестации № 1, 2, 3, 4. • Проведение аттестации на соответствие работника занимаемой должности осуществляется по моделям аттестации № 5, 6, 7.

27. Модель 1. «Аттестационная сессия» включает 3 этапа • Этап подготовки к аттестации педагогических работников на соответствие требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, заключается в повышении квалификации по модулям ДПОП. Обязательными для изучения являются следующие модули: информационно-коммуникационные технологии, профессиональная компетентность в предметной области, развитие социальной компетентности. Аттестуемые педагогические работники на высшую квалификационную категорию после освоения обязательных модулей проходят аттестационные испытания. Результаты аттестационных испытаний выставляются в зачетный лист. • Этап внутренней экспертизы. Предоставление диагностической карты – документа, отражающего результаты педагогической деятельности. Диагностическая карта заполняется экспертной группой, осуществляющей внутреннюю экспертизу, которая подписывается экспертами и аттестуемым работником. • Этап внешней экспертизы. Представление самоанализа профессиональной деятельности, в котором содержится информация о результатах деятельности (для аттестуемых на высшую квалификационную категорию аргументация выбранных для изучения модулей и прогноз внедрения полученных знаний в профессиональную деятельность). Текст самоанализа не должен превышать 7 печатных страниц. • Диагностическая карта, самоанализ профессиональной деятельности и результаты аттестационных испытаний оцениваются по рейтинговой системе. Полученные баллы суммируются, и полученный рейтинг выставляется в экспертное заключение.

28. Модель 2. «Персональная» включает 2 этапа • Аттестуемые освобождаются от прохождения внутренней экспертизы. • Персональная модель дает право педагогическому работнику, имеющему квалификационную категорию, пройти очередную аттестацию на ту же самую квалификационную категорию (первую, высшую). • Персональная аттестация проводится для педагогических работников, которые в межаттестационный период: • -получили ведомственные награды Министерства образования и науки РФ (почетное звание, медаль, Почётная грамота, Благодарность); • -победили в конкурсном отборе лучших учителей в рамках приоритетного национального проекта «Образование»; • -стали победителями региональных конкурсов профессионального мастерства. • Этап подготовки к аттестации педагогических работников на соответствие требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, заключается в повышении квалификации по модулям ДПОП. Повышение квалификации по модулям ДПОП проводятся на основании выбора аттестуемого работника, в зависимости от его интересов и потребностей модулей. • Этап внешней экспертизы. Аттестуемые на высшую квалификационную категорию педагогические работники после освоения модуля проходят аттестационное испытание по одному из модулей: информационно-коммуникационные технологии, профессиональная компетентность в предметной области, развитие социальной компетентности. Результат аттестационного испытания выставляется в зачетный лист.

29. Модель 3. «Экспертное заключение» включает 3 этапа • Этап подготовки к аттестации педагогических работников на соответствие требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, заключается в повышении квалификации по модулям ДПОП. Обязательными для изучения являются следующие модули: информационно-коммуникационные технологии, профессиональная компетентность в предметной области. Аттестуемые педагогические работники на высшую квалификационную категорию после освоения обязательных модулей проходят аттестационные испытания. Результаты аттестационных испытаний выставляются в зачетный лист. • Этап внутренней экспертизы. Проведение открытых уроков (педагогических мероприятий) не более трех, по результатам которых учитывается аттестационное испытание по модулю развитие социальной компетентности. Предоставление аттестуемым результатов профессиональной деятельности за межаттестационный период экспертной группе, осуществляющей внутреннюю экспертизу. Экспертная группа по результатам внутренней экспертизы готовит экспертное заключение, которое подписывается экспертами и аттестуемым работником (приложение № 13). • Этап внешней экспертизы. Оператор анализирует полный комплект аттестационных документов, анализирует результаты профессиональной деятельности и устанавливает соответствие результатов аттестационных экспертиз требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

30. Модель 4. «Модельный паспорт» включает 2 этапа • Этап внутренней экспертизы. Проведение по выбору аттестуемого открытого мероприятия (аналитический отчет, творческий отчет, отчет об опытно-экспериментальной работе, отчет о методической работе, мастер-класс). • Предоставление аттестуемым результатов профессиональной деятельности за межаттестационный период экспертной группе, осуществляющей внутреннюю экспертизу. • Экспертная группа заполняет модельный паспорт – документ, отражающий основные направления профессиональной деятельности. Модельный паспорт подписывается экспертами и аттестуемым работником. • Модельный паспорт и открытое мероприятие оцениваются по рейтинговой системе, полученные баллы суммируются. • Этап внешней экспертизы. Оператор анализирует полный комплект аттестационных документов, анализирует результаты профессиональной деятельности и устанавливает соответствие результатов аттестационных экспертиз требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории.

31. Модель 5. Тестирование • Тестирование педагогических работников проводится по вопросам, связанным с их профессиональной деятельностью по занимаемой должности. Тестирование осуществляется в дистанционном режиме, результаты оцениваются по рейтинговой системе

32. Модель 6. Составление конспекта урока • Составление конспекта урока (педагогического мероприятия). Конспект связан с освоением новой темы (нового учебного материала). Педагогическому работнику заранее предлагается определить учебный предмет и программу, в рамках которой будет выполняться письменная работа. • По итогам выполнения данного задания экспертной группой готовится заключение (приложение № 14).

33. Модель 7. Решение педагогических ситуаций • Аттестуемому педагогическому работнику предлагается выполнить три задания. При оценке варианта ответа по каждой ситуации используется рейтинговая система.

34. Комплект аттестационных и сопроводительных документов • Модель №1. Аттестационная сессия: • Заявление; • Аттестационный лист; • Диагностическая карта; • Самоанализ профессиональной деятельности; • Копия трудовой книжки (первая страница и страница с записью о присвоении квалификационной категории); • Копии удостоверений о повышении квалификации за межаттестационный период; • Экспертная карта с результатами аттестационных испытаний для работников, аттестуемых на высшую квалификационную категорию

35. Комплект аттестационных и сопроводительных документов • Модель №2. Персональная: • Заявление; • Аттестационный лист; • Копия документа, подтверждающего право прохождения персональной аттестации (копия заверена работодателем); • Копия трудовой книжки (первая страница и страница с записью о присвоении квалификационной категории); • Копии удостоверений о повышении квалификации за межаттестационный период; • Экспертная карта с результатами аттестационного испытания для работников, аттестуемых на высшую квалификационную категорию

36. Комплект аттестационных и сопроводительных документов • Модель №3. Экспертное заключение: • Заявление; • Аттестационный лист; • Экспертное заключение; • Оценочный лист открытого урока (педагогического мероприятия); • Копия трудовой книжки (первая страница и страница с записью о присвоении квалификационной категории); • Копии удостоверений о повышении квалификации за межаттестационный период; • Экспертная карта с результатами аттестационных испытаний для работников, аттестуемых на высшую квалификационную категорию

37. Комплект аттестационных и сопроводительных документов • Модель №4. Модельный паспорт: • Заявление; • Аттестационный лист; • Модельный паспорт; • Оценочный лист открытого мероприятия; • Копия трудовой книжки (первая страница и страница с записью о присвоении квалификационной категории); • Копии удостоверений о повышении квалификации за межаттестационный период

38. Комплект аттестационных и сопроводительных документов • Модель №5. Тестирование: • Представление работодателя (в случае несогласия работника с представлением работодателя – заявление работника с соответствующим обоснованием); • Аттестационный лист; • Экспертная карта; • Копия трудовой книжки (первая страница и страница с записью о присвоении квалификационной категории); • Копии удостоверений о повышении квалификации за межаттестационный период

39. Комплект аттестационных и сопроводительных документов • Модель №6. Составление конспекта урока: • Представление работодателя (в случае несогласия работника с представлением работодателя - заявление работника с соответствующим обоснованием); • Аттестационный лист; • Экспертное заключение; • Копия трудовой книжки (первая страница и страница с записью о присвоении квалификационной категории); • Копии удостоверений о повышении квалификации за межаттестационный период; • Конспект урока

40. Комплект аттестационных и сопроводительных документов • Модель №7. Решение педагогических ситуаций • Представление работодателя (в случае несогласия работника с представлением работодателя - заявление работника с соответствующим обоснованием); • Аттестационный лист; • Экспертная карта; • Копия трудовой книжки (первая страница и страница с записью о присвоении квалификационной категории); • Копии удостоверений о повышении квалификации за межаттестационный период

41. «Предварительное» заявление «Предварительное» заявление необходимо подать зам. директора по НМР О.А. Овчинниковой в срок до 20 мая 2012 года

42. Порядок информирования заинтересованных лиц о предоставлении государственной услуги • министерство образования Иркутской области: 664025 Иркутск, ул. Российская, 21, адрес сайта: www. 38edu.ru, телефон 8-3952-20-16-38, график работы с понедельника по пятницу с 09.00-18.00, перерыв на обед с 13.00-14.00; • ОГАОУ ДПО Институт развития образования Иркутской области: 664023 Иркутск, ул. Лыткина, 75А, литер А, адрес сайта: www.iro38.ru, телефон 8-3952-53-94-99, график работы с понедельника по пятницу с 09.00-17.00, перерыв на обед с 12.00-13.00.